회사에 대한이 쉬운 작업 기술 템플릿 사용

직무 기술서 작성은 까다로운 일일 수 있습니다. 회사 나 사업체의 정신과 에너지를 포착하고 채우려는 직위의 직무를 요약하는 것은 작업입니다. 템플릿은 중요한 세부 사항이 균열을 빠져 나가는 것을 방지하고 서식의 기초로 사용할 수 있도록하는 유용한 가이드가 될 수 있습니다.

직업의 제목:

직책은 직급의 순위를 설명하고 직위를 지닌 사람이 기대하는 책임을 의미합니다. 잠재적 인 후보자는 때로는 그들이 찾고있는 일의 종류에 따라 일자리를 검색하기 때문에 그것에 대해 생각해보십시오.

직위 설명:

직책이 귀하의 조직 내에서하는 일을 한 문장으로 기술하십시오.

예: Human Resources Manager는 회사의 인적 자원 서비스, 정책 및 프로그램의 전반적인 규정을 안내하고 관리합니다. 중소 규모의 HR 디렉터는 대기업 내에 인적 자원 기능의 일부 또는 전부를 제공합니다.

주요 책임 분야:

글 머리 기호를 사용하여 직장에서 다루는 주요 영역을 나열하십시오. 이것은 매분의 책임을 상세히 설명하거나 완전히 포괄적 일 필요는 없지만 그 직책에 대한 더 깊은 맥락을 제공해야한다.

예: 인사 관리자가 관리하는 주요 영역은 다음과 같습니다.

• 인적 자원부 개발
• 직원 관리와 관련된 문제에 대해 관리자에게 자문을 제공합니다.
• 직원 오리엔테이션, 경영 개발 및 교육
• 성과 관리 및 개선 시스템
• 조직 개발 및 변경 관리
• 규제 및 정부 문제에 대한 고용 및 준수
• 정책 개발 및 문서화

주요 목표:

직책에있는 사람이 실제로하는 것 이외에 조직에 대한 전반적인 기여에 대한 기본 목표 및 목표를 나열하십시오.

예: 인사부 관리자는 다음과 같은 항목을 나열 할 수 있습니다.

• 인력의 안전과 건강 증진.
• 우수한 인력을 개발하십시오.
• 인력 자원부를 개발하십시오.
• 품질, 지속적인 개선 및 고성능을 강조하는 직원 중심의 회사 문화를 개발하십시오.

직업의 구체적인 책임:

목록에있는 각 항목을 가져 가십시오. 주요 책임 분야 세부 사항을 살피십시오. 나열된 주요 책임 영역을 사용하여 시작하고 각 주요 책임 영역에서 직무 기대 및 제품을 명확하게 작성하는 데 필요한 세부 사항을 추가하십시오. 예를 들어, HR 관리자는 책임을 상세하게 지정할 수 있습니다. 인사부 개발, 이렇게:

인사부 개발

• 인사부 직원을 통해 인적 자원 프로그램의 구현을 감독합니다. 확립 된 표준 및 절차에 따라 관리를 감독합니다. 개선의 기회를 확인하고 불일치를 해결합니다.
• 인사부 직원보고 작업을 감독하고 관리합니다. 인적 자원 담당 직원의 지속적인 개발을 장려합니다.
• 인적 자원 서비스, 직원 인식, 스포츠 팀 지원, 회사 자선 기부 및 운영을 포함하는 연간 예산을 개발 및 모니터링합니다.

• 인사부 컨설턴트, 변호사 및 교육 전문가를 선정하고 감독하며 보험 중개인, 보험 회사, 연금 관리자 및 기타 외부 출처의 회사 사용을 조정합니다.
• 경영진이 새로운 발전 상황을 알 수 있도록 모든 인적 자원 정책, 프로그램 및 관행에 대한 지속적인 연구를 수행합니다.
• 조직의 사업 계획을 지원하기 위해 부서 목표, 목표 및 시스템 개발을 주도합니다.
• HR 부서가 회사의 전략적 목표 달성을 지원할 수 있도록 부서별 측정을 설정합니다.

• 부서의 기능을 수행하는 데 필요한 보고서의 준비 및 유지 보수를 지시합니다. 전략적 목표 달성을 추적하기 위해 필요하거나 요청 된대로 관리를위한 정기 보고서를 준비합니다.
• 인력을 회사의 전략적 목표에 맞추기위한 프로그램, 절차 및 지침을 개발하고 관리합니다.
• 경영진, 경영진 및 회사 직원 회의에 참석하고 필요에 따라 다른 회의 및 세미나에 참석하여 조직 및 부서 목표 달성

• CEO와 CFO는 매년 자선 및 자선 기부와 지역 사회 봉사 활동을 계획하고 있습니다.

필수 지식, 기술 및 능력

직무 기술서의이 부분에는 구직자가 성공적으로 업무를 수행하기 위해 만족스럽게 수행 할 수 있어야하는 각 필수 책임 사항을 열거하십시오. 이러한 요구 사항은이 직업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 대표하지만 전부를 포함하지는 않습니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.

작업 요구 사항

• 광범위한 지식과 경험:
• 평균 이상의 스킬:
• 우수한 기술:
• 입증 된 능력:
• 입증 된 능력:
• 입증 된 능력:
• 일반 지식:
• 에서 해본 경험:
• 다른:

교육 및 경험

• 학위 또는 이와 동등한 경험:
• 수년 간의 경험:
• 전문 교육 분야:
• 적극적인 제휴:
• 기타 요구 사항 (인증 등):

신체적 요구

이러한 물리적 요구는 직원이 업무의 필수 기능을 성공적으로 수행하는 데 필요한 물리적 요구 사항을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 설명 된 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공 할 수 있습니다.

예: 업무의 책임을 수행하는 동안 직원은 말하고 듣고해야합니다. 직원은 종종 손과 손가락으로 앉아서 사용하거나 다루어야합니다.

직원은 종종 서서 걷고, 팔과 손으로 손을 뻗고, 등반이나 균형을 잡아야하며, 구부리고, 무릎을 꿇고, 웅크 리거나 크롤링해야합니다. 이 직무를 수행하는 데 필요한 비전 능력에는 시력에 가까운 시각이 포함됩니다.

업무 환경

예: 작업의 책임을 수행하는 동안 이러한 작업 환경 특성은 구직자가 직면하게 될 환경을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 직업의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공 할 수 있습니다.

이 직무의 의무를 수행하는 동안, 직원은 때때로 움직이는 기계 부품과 차량에 노출됩니다. 작업 환경의 소음 수준은 일반적으로 조용합니다. 작업 영역을 통한 직원의 통행은 평범하고 평범합니다.

결론

이 직업 설명은 직업의 범위와 직업의 일반적 특성 및 직업 수준을 이해하는 데 필수적인 정보를 전달하기위한 것입니다. 그러나이 직업 설명은 직위와 관련된 자격, 기술, 노력, 의무, 책임 또는 근무 조건의 철저한 목록을 의미하지 않습니다.

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