경쟁력있는 직원 복리 후생 패키지 만들기

많은 인적 자원 및 보상 관리자의 마음에 대한 큰 질문은 후보자에게 호소하고 더 ​​많은 직원을 보유하는 데 도움이되는 경쟁력있는 직원 복리 후생 패키지를 만드는 방법입니다. 즉, 직원들이 특정 혜택을 제공하는 회사를 찾도록 만드는 것은 무엇입니까? 기업이 급여 및 업계 평판을 벗어난 선택의 주인이되기를 원한다면 연구 결과 큰 이익이 성공의 핵심 요소라는 연구 결과가 있습니다.

문제는 일반적으로 인력을 구성하는 사람들의 독특한 요구와 목표를 이해하는 데 있습니다. 기본 건강 보험이 필요한 밀레니엄 세대 이건, 가족을 양육하고있는 세대 X 세대 또는 퇴직 준비를하고있는 베이비 붐 세대 이건간에 귀하가 선택하는 혜택은 그들의 생활 방식에 영향을 미칩니다.

다음은 귀사를 "큰 보상"을 제공하는 직장으로 인식하는 데 도움이되는 경쟁력이 높은 혜택 프로그램을 개발하기위한 몇 가지 지침입니다.

필요한 의료 혜택 우선 선택

저렴한 의료법 (Hyderable Care Act)은 특정 보건 혜택 보상 범위를 요구하므로이 작업을 처리하는 가장 쉬운 방법은 여기에서 시작하여 구축하는 것입니다. 자격이되는 모든 직원의 예방 의료 및 어린이를위한 시력 보호와 같은 최소한의 요구 사항에 적합한 의료 혜택을 선택하십시오. 그런 다음 건강과 웰빙을 한 차원 높여주는 최소한 두 가지 다른 건강 관리 계획을 탐구하십시오.

저가의 자발적인 혜택 옵션 선택

오늘날의 다 세대 노동력에는 일률적 인 의료 계획이 없습니다. 직원들이 고유 한 라이프 스타일에 맞는 계획을 선택할 수 있도록 다양한 혜택이 제공되어야합니다. 보험 브로커와 협력하여 여러 가지 저렴한 비용으로 자발적인 혜택 옵션을 제공하십시오. 암 치료, 병원 현금 계획, 애완 동물 보험, 추가 생명 보험 및 장애 보험과 같은 혜택을 고려하십시오.

재정적 이익으로 관대해라.

많은 직원들에게 호소하는 것은 강력한 퇴직 계획과 재무 관리 도구를 결합하여 수입에서 더 많은 것을 얻도록 돕는 것입니다. 따라서, 귀하의 경쟁 복지 계획은 관대 한 매칭 회사 달러로 은퇴 저축을 필요로합니다. 그런 다음 융통성있는 저축 계좌 또는 건강 저축 계좌를 제공하여 보험이 적용되지 않는 항목에 대해 세금 전의 달러를 늘리는 데 도움을줍니다. 기업 할인 프로그램 및 주식 인센티브를 통해 직원들에게 더 많은 구매력을 제공하십시오.

귀하의 성공을위한 투자

업계에서 자신의 기술과 지식에 투자함으로써 귀사의 복리 후생 계획에 또 다른 가치있는 계층을 추가하십시오. 회사 학습 센터를 설립하고 지역 대학이나 업계 전문가가 가르치는 정규 교육 및 개발 수업을 제공하십시오. 대학에 복귀하거나 인증 프로그램에 참여하는 직원의 학비 일부를 지불하십시오. 자신의 목표를 달성 한 직원에 대한 인센티브에 재정 혜택을 집중시키고 업계에서 더 높은 수준을 달성하기 위해 충분한 인상을 제공하십시오.

더 많은 직장 생활의 균형을 제공하십시오

많은 직원들이 찾고있는 것은 사무실 밖에있는 삶의 중요성을 이해하는 뛰어난 고용주를 위해 일할 수있는 기회입니다. 강한 직장 생활 균형 프로그램에는 온 사이트 라이프 스타일 서비스 (드라이 클리닝, 피트니스, 카페테리아)에 대한 액세스와 부모와 관리인이 자신의 시간에 요구 사항을 관리 할 수있는 유연한 스케줄링이 포함될 수 있습니다. 원격 작업은 또한 좋은 특권이며, 필요할 때 애완 동물과 어린이들을 일하게하는 능력도 좋습니다. 적어도 모든 직원이 사용할 수있는 유급 휴가를 제공하십시오.

위의 지침을 따르면 회사의 이익은 경쟁이 치열 해지고 수많은 직원에게 호소하여 삶을 편하게 만듭니다.