직원 복리 후생으로 보상 패키지 강화 가능

모든 산업 분야에서 가장 숙련 된 직원을 유치하려는 견고한 실천이 직원 복리 후생을 통해 보상 패키지를 강화합니다. 공정한 임금뿐만 아니라 다양한 혜택을 제공하는 매력적인 comp 계획을 수립하면 모든 조직이 경쟁에서이기는 데 도움이 될 수 있습니다. 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지에는 일, 치과, 안과, 의료, 단기 및 장기 장애 보험, 생명 보험, 퇴직 저축 계획 및 유연한 지출 계좌에서 충분한 시간을 지불하는 경우가 종종 있습니다.

PayScale의 2017 년 보상 우수 사례 보고서에 따르면 고용주의 44 %는 직원 고용에 대한 훌륭한 업무를 수행하고 있다고 생각하지만 직원의 20 %만이 동일하다고 생각합니다. 많은 고용주들은 보상 전략을 개선 할 계획을 가지고 있지만, 모든 사람에게 그렇게하는 것은 비용이 많이 듭니다. 합리적이고 유연한 혜택 옵션을 여러 계층으로 포함하는 직원 복리 후생 프로그램을 개발하면 이러한 비용을 상쇄 할 수 있으며 인재에게 매력을 줄 수 있습니다.

다음은 직원이 보상 계획의 구조와 지속 가능성을 개선하고 직원을위한 혜택을 개선하기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계입니다.

매력적인 종업원 혜택 패키지를 함께 보내는 방법

매력적인 직원 복리 후생 패키지를 만드는 것은 회사 측에서 많은 연구를 할 수 있지만 결국에는 효과가 있습니다.열쇠는 현재 이용할 수있는 혜택과 직원이 고용주에게 가장 필요로하거나 원하는 것을 파악하는 것입니다. 실용 가능한 단계로 작업하기 위해 이론을 쓰는 법을 배웁니다.

업계 표준 배우기

가장 먼저해야 할 일은 귀사가 운영하는 산업 표준을 배우는 것입니다. 즉, 경쟁 업체가 직원에게 혜택 패키지를 제공하고 있는지 알아야합니다. 경쟁사에서 나와 회사에서 근무하는 직원과 이야기하거나 다른 회사에서 아는 동료와 이야기함으로써 성취 할 수 있습니다. 현재의 여러 급여 설문 조사의 데이터를 사용하여 관련 할당 비율 및 혜택이 귀하의 시장에서 어떻게 보이는지 조사하십시오.

귀하의 분야에 대해 잘 알고있는 유익한 상담원을 통해 혜택 상품을 검토하십시오.

현재 직원들의 의견을 구하십시오.

현재 직원들로부터 피드백을 찾는 것도 중요합니다. 이는 회사의 복리 후생 프로그램에 대해 가장 좋아하는 점과 부족한 점을 묻는 간략한 이메일 설문 조사를 통해 수행 할 수 있습니다. 또 다른 방법은 직원 복리 후생에 대한 직원의 관심을 측정하는 내부 직원 참여 시스템을 사용하는 것입니다. 생체 인식 정보를 사용하면 어떤 혜택이 사용되고 있는지, 많이 사용되지 않는지 확인할 수 있습니다.

퇴직 또는 다른 사람을 위해 일하는 등 회사를 떠나는 모든 직원들과 이야기해야합니다. 이 항목은 퇴거 면접 중에 브로크해야하며 퇴사 이유와 현재 직원에게 제공하는 혜택 패키지로 인한 것인지 여부를 판단 할 수 있습니다.

혜택 컨설턴트와 협력하십시오.

요즘 유익한 컨설턴트와 협력하여 효과적인 패키지를 만드는 경향이 커지고 있습니다. 혜택 컨설턴트가 올바른 방향을 제시하고 모든 질문에 답변하며 직원의 요구를 충족시키는 패키지를 작성합니다. 그들은 전문가로 여겨지고 많은 경쟁자와 함께 일하기 때문에 자신이 가지고 있지 않은 통찰력이 추가됩니다. 한위원회의 투표로 투표 할 수있는 혜택 패키지에 적어도 두 가지 옵션을 요청하십시오.

Essential Employee Benefits에 대한 법적 요구 사항 충족 여부 확인

시장에서 발견되는 사립 건강 보험 플랜은 귀사의 모든 직원에게 필수적인 직원 복리 후생 세트를 제공해야합니다. 이 계획은 응급 치료, 입원, 외래 진료, 출산 및 신생아 치료, 정신 건강 및 약물 남용 치료, 처방전, 재활 서비스, 실험실 서비스, 소아 진료 및 건강 서비스를 포함해야합니다. 이는 미국에서 의료 개혁이 계속됨에 따라 다소 변경 될 수 있으므로 제공되는 계획에 약간의 유연성을 가져야합니다. 정의 된 기부금 및 보너스는 의료 보험을 제공하려는 직원에게 매력적일 수 있습니다.

보상 혜택에 종업원 혜택 전달

응시자에게 보상 패키지를 강화하기위한 다음 단계는 구인을 연장 할 때 보상을 논의 할 때이 패키지를 전달하는 것입니다. 이를 서면으로 작성하고 직원 복리 후생 웹 사이트 및 인쇄 된 브로셔에 대한 정보를 제공하십시오.

매력적인 종업원 혜택 패키지 디자인

혜택 패키지는 단어가 적힌 종이 조각뿐만 아니라 후보자를보기에는 매력적이어야합니다. 그 대신 문서에 그림, 그래프 및 표가 포함되어 있는지 확인하여 후보자에게 회사가 제공하는 모든 혜택에 대한 정보가 풍부하게 제공되도록하십시오.

업무 설명 및 혜택에 혜택 개요 포함

귀사가 구인 게시판이나 취업 페이지에 새로운 직무를 게시 할 때마다 해당 직무에 해당 혜택 패키지에 대한 개요가 포함되어 있는지 확인하십시오. 심층적 인 설명 일 필요는 없지만 목표로하는 재능에 호소 할 수있는 방법을 알려야합니다.

인터뷰에서 혜택을 논의하는 방법

후보자와 면담 할 때 혜택 패키지가 토론의 ​​일부인지 확인하십시오. 이것은 후보자가 당신의 회사, 위치 및 당신이 그들에게 제공해야하는 것에 대해 더 많이 알도록 도울 것입니다. 면접관이 후보자에게 회사와 직장의 개요를 제공 할 때 첫 번째 면접에서 혜택을 논의해야합니다. 지금은 급료가 아닌 급여 패키지에 대해 논의하는 것으로 빠져 나갈 수 있습니다.

이익으로 직원 유지

직원 중 다른 직원이 회사를 다른 곳에서 떠나는 것을 고려하고 있다면, 귀하가받는 혜택이 그다지 중요하지 않다는 사실을 고객에게 알릴 필요가 있습니다. Colonial Life에 따르면 직원의 73 %는 자신이 누리고있는 이점을 이해하는 것이 매우 중요하다고 말합니다. 같은 설문 조사에서 직원의 37 %가 이해할 수있는 혜택에 대한 정보를 원합니다.

회사로서 가능한 혜택에 대해 가능한 한 효과적으로 의사 소통해야합니다. 여기에는 뉴스 레터 또는 정보 팜플렛 작성 또는 직원을위한 세미나 개최 여부가 포함됩니다. 직원들이 자신이 갖고있는 것을 알고 있는지 확인하십시오.

요컨대, 기업은 다양한 형태의 혜택을 포함하는 강력한 보상 패키지를 제공함으로써 업계 최고의 인재 중 일부를 유치 할 수 있습니다. 혜택을 검토하고 업데이트해야하는 경우 현재 및 미래의 직원을 포괄하는 빠른 프로세스인지 확인하십시오.

Tess C Taylor의 2017 년 3 월 31 일에 업데이트 됨