직원 혜택 패키지 질문 할 질문

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차례:

혜택 범위 조사
질문 할 질문
결정하기

당신은 그 직책이 위대한 것처럼 들리는 회사와 인터뷰를했고, 급여는 예상보다 많았으며 구인은 테이블에있었습니다. "예"라고 말하기 전에 종업원 급여 패키지를 고려하는 것이 중요합니다. 취업 혜택은 전체 보상 패키지의 40 % 이상을 차지할 수 있으므로, 제공되는 혜택을 정확하게 파악하고 필요한 혜택을 보장 할 수있는 충분한 혜택 정보를 얻는 것이 중요합니다.

혜택 범위 조사

나중에 불쾌한 놀라움을 갖는 것보다 포지션을 수락하기 전에 충분한 정보를 얻는 것이 훨씬 낫습니다. 예를 들어, 결혼하지 않고 파트너를 커버하기를 원한다면, 건강 보험 플랜이 그 또는 그녀를 보험에 가입시킬 것입니까? 아마, 국내 파트너 범위가 제공되는 경우. 그러나 일부 계획은 동성 파트너 만 커버하며 반대 파트너는 포함하지 않습니다. 비록 이것이 차별적으로 들리 겠지만, 분명히 공평하지는 않습니다. 연방 법원은 그것이 합법적이라고 판결했습니다.

고용주가 제공 한 보험 플랜은 최대 90 일간 대기 할 수 있습니다. 따라서 귀하 또는 귀하의 가족 중 누군가가 건강 문제가있는 경우, 보험 적용시기에 대해 문의해야합니다. 다른 직무를 떠날 경우, COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)를 통해 중간 보상이 필요합니다.

작은 자녀 나 노인 부모가 있거나 보호자가되면 병가 정책이 얼마나 관대한지 알아야합니다. 일부 고용주는 자신이나 가족 구성원이 아플 때 병가를 제공하고 의사가 방문하기 위해 시간을 허용합니다. 다른 것들은 융통성이 없습니다.

휴일을 제공하는 회사도 있고, 일하기를 기대하는 회사도 있습니다. 공휴일에 일해야하는 경우 추가 비용을 지불 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

휴가는 또한 당신이 일하는 조직에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 상당한 금액의 휴가 또는 플렉스 타임을 제공하고, 다른 사용자는 그렇지 않습니다.

알 수 있듯이 다양한 시나리오가 있으므로 어떤 혜택 범위가 제공되는지 검토하고 직원 혜택 패키지가 고객의 요구를 충족시키는 지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 훌륭한 급여가 항상 필요한 혜택을 제공하지 않는 직원 복리 후생을 보상하기에 충분하지 않을 수 있습니다.

일반적으로 전반적인 보상 플랜이 귀하와 귀하의 가족에게 적합한 지 확인하기 위해 직원 혜택 질문이 있습니다. 또한 귀하의 필요 사항과 귀하에게 중요한 기준에 따라 구체적인 질문을하십시오.

질문 할 질문

직원이 건강 보험 혜택을 지불합니까? 그렇다면 개별적인 보험 적용 범위 및 / 또는 가족 보험 적용 범위는 어느 정도입니까? 월급에서 보험료가 공제됩니까? 공제액은 얼마입니까?
건강 보험 플랜 옵션 요약을 검토 할 수 있습니까? 제한 사항과 제한 사항은 무엇입니까? 기존 조건은 어떨까요? 보험은 언제 시작됩니까?
얼마나 많은 아픈 시간, 휴가 시간 및 휴일이 제공되는지. 혜택은 언제부터 시작됩니까?
어떤 유형의 연금 플랜이 있습니까? 회사는 얼마를 기여합니까? 생명 보험이 제공됩니까?