팁을받는 근로자를위한 최저 임금

팁을받은 근로자의 최저 임금은 정규 최저 임금보다 낮지 만, 고용주가 정규직보다 적은 팁을 가진 근로자를 내줄 수 있음을 의미하지는 않습니다. 귀하가 팁을받은 근로자 인 경우 팁을받는 직원에 대한 주 및 연방 법률을 보상의 일정 부분으로 이해하는 것이 중요합니다. 얼마를 버릴지는 당신이 살고있는 곳과 당신의 주법이 무엇인지에 달려 있습니다.

연방 정부는 정기적으로 팁을받는 근로자에게 팁 최저 임금을 30 달러 이상받는 사람들로 규정하고 있습니다. 그러나 일부 주에서는 연방 요율보다 더 높은 최저 임금을받으며,이 경우 더 높은 요율이 적용됩니다.

팁을받는 직원 인 경우 시간당 요율이 낮을지라도 총 시간당 요율은 지정된 최저 임금에 도달해야합니다. 해당 금액은 거주 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어, 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 즉, 모든 주에서 합산 ​​된 현금 및 팁 비율은 그 금액과 같거나 같아야합니다.

예를 들어, 플로리다에서는 2018 년 동안 총 합산 된 금액은 8.25 달러입니다. 적립 할 총 시간당 임금은 해당 주에 대한 최저 임금입니다. 알래스카 (Alaska)와 같은 다른 주에서는 팁을 받기 전에 팁을받은 근로자에게 주 최저 임금 (2018 년 $ 9.84)을 지불해야합니다.

뾰족한 노동자를위한 연방 최저 임금

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따르면 월 30 달러 이상의 팁을받는 직원은 적어도 2.13 달러의 임금을 받는다. 즉, 팁을받는 웨이터, 바텐더 또는 다른 서비스 직원 인 경우 고용주는 시간당 2.13 달러의 임금 만 지불하면됩니다.

그러나 총 벌금 ($ 2.13 / 시간 팁)은 연방 최저 임금과 같아야합니다.

이를 팁 크레디트 조항 또는 팁 크레딧 한도라고합니다. 이 조항은 정기적으로 팁을 받고 있기 때문에 고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수있게합니다.

이 규칙에 대한 예외는 팁을받는 연방 계약직 근로자에게 적용됩니다. 이 연방 직원은 시간당 최소 7.25 달러의 현금 급여를 지급 받아야합니다. 총 임금이 시간당 10.35 달러에 미치지 못하면 연방 계약직 근로자의 최저 임금을 지불해야하며 고용주는 임금 인상을 통해 그 차이를 보상해야합니다. (이 요금은 2018 년 1 월 1 일부터 2018 년 12 월 31 일까지 적용된 행정 명령 13658에 의해 정해 졌으므로 변경 될 수 있습니다.)

팁 국가 근로자 최저 임금

일부 주에서는 고용주가 연방 최저 임금보다 더 많은 임금을 지불하도록 요구합니다. 예를 들어, 2018 년, 팁을 준 근로자를위한 애리조나 최저 현금 급여는 시간당 7.50 달러 였고 매사추세츠 주에서는 시간당 3.75 달러였다.

두 경우 모두 합산 된 현금 및 팁 주 최저 임금은 매사추세츠 주에서는 시간당 11 달러, 애리조나에서는 시간당 10.50 달러가 더 높습니다. 모든 고용주는 직원에게 지불 할 때 해당 주에서 법률을 준수해야합니다.

지불해야 할 것이 확실하지 않은 경우, 팁을 낸 근로자를위한 주 최저 임금법 차트를 확인하십시오. 귀하가 일하는 주에서 최저 임금을 규정하는 법이 없으면 연방 최저 임금이 적용됩니다.

팁 크레딧으로 총 시간당 수입 계산하기

연방 최저 팁 임금은 연방 최저 임금에 도달하기위한 팁 크레딧과 결합됩니다. 예를 들어 최대 팁 크레딧은 현재 시간당 5.12 달러입니다. 시간당 5.12 달러에 최저 임금 2.13 달러를 더하면 시간당 $ 7.25의 연방 최저 임금에 도달하게됩니다.

연방 최저 임금이 보장되는 동안, 팁을받은 근로자는 고용주로부터이 소득의 일부를 받고 팁에서 일부를받습니다. 근로자는 수령 한 팁이 최저 임금보다 높은 소득을 올리면 더 많은 수입을 얻습니다.

더 높은 최저 임금이있는 주에서는 총액이 해당 지역의 최고 최저 임금에 도달합니다. 콜로라도를 예로 들어 보겠습니다. 콜로라도주의 팁 크레딧은 $ 7.18입니다. 최소 임금 3.02 달러에 추가하면 주 최저 임금이 $ 10.20가됩니다.

다시 말하지만, 근로자가 얻는 팁 금액을 기준으로 시간당 소득이 더 높을 수 있습니다. 그러나 팁을 준 근로자 인 경우 주법 및 연방법에 따라 고용주가 귀하에게 지불 할 수있는 최저 금액을 아는 것이 가장 좋습니다.