고령 근로자를위한 구직 팁

오늘날의 직업 시장에서 일자리를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 40 세 이상인 경우 연령은 구직 활동에 추가 장애물이 될 수 있습니다. 오늘날 법률 업계 및 고령 근로자의 노령 근로자는 젊은이 구직자 및 Y 세대와 경쟁을 벌이고 있습니다.

구직 활동을 돕기 위해 40 세 이상의 구직 팁을 찾기 위해 전국의 채용 담당자, 직업 코치 및 직장 전문가에게 질문했습니다. 그들의 조언과 조언을 배우기 위해 계속 읽으십시오.

고령 근로자를위한 구직 팁

나이 차별에 직면하다.

"나는 나이가 많은 직업 지원자들에게 나이 차별 가능성에 대해 극도로 민감하게 대처할 것을 조언한다. 문제가 있을지도 모른다면 항상 상상해 보라. 스스로 그것을 제기하고 대처함으로써 정면으로 맞서 라. 당신은 나이 차별주의 법칙 ("우리는 활기차고 에너지가 넘치는 사람들이 필요합니다")를 선택하고 그 완곡 어법에 대한 당신의 반응을 나타냅니다. 예를 들면: "나는 자존심이 강하다. 당신이 내 마지막 직장에서 누군가와 이야기하면, 나는 그곳에있는 누구든지 나가 버린다고 말할 것입니다.

더 젊은 사람들은 특히 자신의 에너지를 가지고있을뿐만 아니라, 똑똑하게 일하는 것을 배우지 못했기 때문에 나를 따라 잡을 수 없습니다. "또는"나는 항상 최첨단에 있다고 자부심을 느낍니다. 모든 최신 동향의. 그리고 업계에서의 다양한 경험을 통해 최신 사례를 가장 효과적인 방법으로 적용하여 적절한 관점에서 활용할 수 있습니다. "- Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 연사

화장에 투자하십시오.

"일을 바꿀 때가 있습니다. 직업 변경은 당신의 모습을 업데이 트하는 데 투자하기에 좋은 시간입니다. 특히 잠시 동안 그렇게하지 않았거나 동일한 일을하고 있거나 관계를) 오랫동안 유지하고 있습니다. 정체, 구식, 어쩌면 덜 아늑한 표정에 머물러있는 것은 너무 쉽습니다. 회사는 세련되고 유행하는 외관을 돋보이게하는 사람들을 고용하는 것을 좋아합니다. 너의 위대함을 알 때, 너는 더 자신감을 가질거야.

그것은 항상 매력적입니다. "- Patti DeNucci, 비즈니스 네트워킹 전문가이자 의도적 네트워크 작성자: 강력한 관계, 추천 및 비즈니스 성과 유도 (Rosewall Press, 2011)

블로그 시작, 웹 존재 성 강화 ​

"40 세가 넘었을 때 직업을 찾는 가장 좋은 방법은 직장이나 직장에서 당신을 찾을 수있게하는 것입니다. 그 일을하는 가장 쉬운 방법은 블로그를 이용하는 것입니다. 그리고 구직 활동을 위해 블로그를 활용하는 비결은 블로그 당신이 전문가로 지명되기를 원하는 분야에 대해 이야기하고, 사람들이 당신의 블로그에 접속하고 읽게하십시오. 블로그를 시작할 수 없습니까? 시간이 없습니까? 사려 깊고 의미있는 코멘트를 다른 블로그에 기고하십시오. 당신을 고용 할 위치에 있으십시오.

보너스: Amazon에서 비즈니스 서적에 대한 리뷰를 해보십시오. 전문 지식으로 인해 귀하를 고용 할 위치에있는 사람이나 채용자가 읽을 책입니다. 마케팅에 대한 베스트 셀러 도서는 200 개의 리뷰를 포함 할 수 있으며, 그 중 3 개는 잘 쓰여지고 실용적입니다. 그 세 가지 중 하나가되어야합니다. 웹은 귀하의 광고판입니다. 이제 웹에서 올바른 종류의 존재감을 구축 할 시간입니다. "- David Perry, Perry-Martel International Inc의 전무 이사, Job Hunters 3.0 헤드 헤드 헌터를위한 게릴라 마케팅 공동 작성자.

재택 근무 고려

"재택 근무에 대한 구직에 초점을 맞춤으로써 경험을 활용하십시오. 더 많은 고용주들이 이러한 작업 방식을 채택하고 있습니다 (2007 년부터 재택 근무 기록이 400 % 증가한 것을 보았습니다). 재택 근무를하는 재택 근무자는 경력이 있어야 경험이 있기 때문에 젊은 구직자와의 경쟁을 피할 수 있습니다. 또한 재택 근무를하는 대부분의 신청 절차는 온라인과 전화로 이루어 지므로 노령 인구가 직업 검색에 큰 타격을 줄 수 있다는 우려가 제기 될 수 있습니다 고용주가 귀하의 나이보다는 귀하의 탁월한 신청서와 자격 만 볼 때 쉬어야합니다.

거의 모든 직업에 재택 근무가 존재하기 때문에 대부분의 40 명 이상의 구직자는이 틈새 시장에서 우수한 리드를 찾을 수 있습니다. "- Sara Futton, FlexJobs (www.flexjobs.com)의 CEO / 설립자

경험 강조, 긍정적 인 체재. ​

"나이가 든 사람들은 나이에 대한 부정적인 인식에 대처하고 경험으로 인해 얻은 긍정적 인 요소를 강조 할 필요가 있습니다. 이상적으로는 청소년과 관련된 고용주의 특성에도 불구하고 나이와 경험이 더 강해지는 것이 이상적입니다. 그러나 수비 적으로 그것을 결코해서는 안되며, 가능한 한 문제를 제기하는 것이 아니라 무언가의 문제로 거짓말을하는 것보다는 적극적으로 해 나가야한다. " - Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 연사

현재 상태 유지

"핵심은 기술, 교육 및 기술에 대한 최신 정보를 40 개 이상 제시하지 않는 것입니다. 오늘날의 표준에 맞게 이력서 및 기타 경력 문서를 형식화하십시오. 소셜 미디어를 전문적으로 네트워크에 활용하십시오. LinkedIn (가장 먼저), 트위터 및 / 또는 페이 스북 (Facebook)이 될 수 있습니다.40 세가 넘는 것에 대한 일반적인 우려는 더 이상 경쟁력이 없다는 것입니다. - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts, LLC의 사장

고령 근로자의 혜택 강조 ​

"초창기 환경 (인터넷 창업이나 음악 산업이라고 생각하십시오)에서 일자리를 찾고있는 경우를 제외하고는 나이를 숨기려고하지 마십시오. 어느 시점에서 발견하게 될 것입니다. 인터뷰 또는 참고 문헌을 확인할 때. 귀하의 나이를 고용하는 이점을 강조하십시오. 28 세의 나이에 다른 일자리를 얻는 것이 얼마나 힘든지 잘 아는 48 세보다 빨리 다른 기회를 빌릴 수 있습니다. 구직자는 안정성을 나타내며 더 많은 승산 (모기지, 수업료 등)을하기 때문에 성공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

25 세의 노인은 부모님의 지하실을 벗어나는 데 중점을 둡니다. 매출 40 %를 고용하면 돈을 절약 할 수 있고, 인력은 HR을 한 번만 채워야 만합니다. "- Ronald M. Katz, 인사 컨설턴트, 경력 코치 및 누군가의 고용자가 될 것입니다. !

경험을 활용하십시오

"40 세에는 잠재적 인 기업에 도움이 될 수있는 20 년의 경험이 있습니다. 새로운 직업은 이전 직업과 다를 수도 있으므로 유연성을 유지하십시오. 10 년 이상 전에했던 일로 돌아가서 그 경험을 활용하여 당신을위한 문. " - Joe Belko, NJ 기반 Watson Barron과 파트너

자신을 다시 발명하십시오

"저는 47 세입니다. 저는 직업을 바꾸고 자신을 재교육함으로써 자신을 다시 발명함으로써 현재 위치에 왔으며, 지식은 힘입니다. 또한 긍정적 인 에너지와 자신감을 보여주는 것이 중요합니다. 진정으로 자신을 믿어야합니다. 당신의 나이 때문에 모든 것을 아는 것처럼 행동하지 마십시오. 당신보다 어린 사람을 위해 일할 준비를하십시오. " - Debra Neser

너의 나이에 대해 정직해라.

"피하고, 최소화하거나 경시하는 것보다 나이와 경험의 수를 분명하고 적극적으로 강조합니다. 고용 의사 결정을 담당하는 더 높은 임원은 매우 구체적이고 명확한 요구 사항을 가지고 있습니다. 경험을 쌓는 데 드는 비용을 줄이면 면접 과정에서 말하지 않거나 말하지 않더라도 그렇게 할 것입니다. 대신 모든 영역에서 명확하고 정직하며 매우 초기에 집중하십시오. 이로 인해 기회가 줄어들지 만 일치하지 않는 요구 때문에, 당신은 당신을 위해 가장 적합한 것을 더 빨리 발견 할 것입니다. " - 맨해튼 기반 임상 심리학자 Joseph Cilona 박사, 비즈니스 및 개인 코치, 저자 및 전국적으로 인정받는 심리학 전문가.