실직 근로자를위한 건강 보험

월급 상실 외에도 실업자가 안고있는 가장 큰 걱정거리 중 하나는 건강 보험 상실이다. 건강 보험은 매우 중요하지만 비용이 많이들 수 있습니다. 건강 보험 혜택에는 어떤 옵션이 있으며, 직장을 잃었을 때 건강 보험 혜택을받을 수있는 방법은 무엇입니까?

자신의 상황에 맞는 건강 보험 양식을 선택할 수 있도록 귀하의 옵션이 무엇인지 파악하십시오.

회사가 제공하는 건강 보험

해고당한 경우 고용주는 퇴직 할 때받을 수있는 혜택을 검토해야합니다. 고용주에게 연방법 COBRA를 통해 회사의 건강 보험 플랜을 계속 유지할 자격이 있는지 물어보십시오. 코브라 (COBRA)에 따르면, 퇴사하는 회사가 20 명 이상의 직원을 고용하고있는 경우, 종전 근로자에게 최소 18 개월 동안 건강 보험을 제공해야한다는 법이 의무화되어 있습니다. COBRA는 자발적으로 또는 비자발적으로 직장을 떠나거나 회사에 머물면서 보험을 잃는 직원들에게 적용됩니다 (예: 시간 변경 등).

코브라의 이점은 현재의 건강 보험 플랜에 머물 수 있다는 것입니다. 이는 귀하가보고있는 의사와 동일한 의사를 볼 수 있음을 의미합니다. 그러나 단점은이 보험 (추가 관리 수수료 포함) 비용을 지불해야한다는 것입니다.

퇴근 후 COBRA에 등록하는 데는 60 일간의 시간이 있으므로이 옵션을 빨리 살펴보십시오.

경우에 따라 고용주는 해직 패키지의 일부로 제한된 기간 동안 보험료를 지불하게됩니다. 따라서 퇴사 전에 고용주 (또는 회사의 인사 부서)와 이야기하는 것이 중요하므로 보험 옵션이 무엇인지 알 수 있습니다.

저렴한 케어 법

Affordable Care Act (Obamacare) 연방법에 따라 실직 근로자는 정부의 건강 보험 시장을 통해 건강 보험을 찾을 수 있습니다. 마켓 플레이스는 개인에게 건강 보험을 구매할 수있는 방법을 제공합니다.

일반적으로 특정 등록 기간 동안 마켓 플레이스에서 건강 보험을 신청해야합니다. 그러나 정규 등록 기간 이외의 시간에 직장을 떠날 경우 특별 등록 기간이 주어집니다. 즉, 직장을 떠나면 마켓 플레이스를 통해 쇼핑하고 건강 보험에 등록 할 수있는 60 일짜리 등록 창이 있습니다.

건강 보험 옵션 (및 비용)은 소득 및 가구 크기에 따라 다릅니다.

귀하의 주를 확인하십시오

보험 계획을 결정하기 전에 주 보험 부서에 확인하십시오. 일부 주에서는 연방 마켓 플레이스를 통해 보험을 신청하고 다른 주에서는 주 시장을 가지고 있습니다.

귀하의 주에서 제공되는 보험이 제공되는 경우 보험 가입 비용 (및 참여 능력)은 일반적으로 소득 및 가족 수에 따라 다릅니다.

기타 보험 옵션

직장을 잃거나 실업 상태 인 경우 건강 보험을 찾을 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 다음은 살펴볼 수있는 몇 가지 옵션입니다.

• 메디 케이드는 특정 요인에 따라 일부 사람들에게 무료 또는 저렴한 건강 보험을 제공합니다. 일반적으로 복지로 알려진 가난한 가족을위한 임시 지원 (TANF)을받는 사람들은 자동으로 메디 케이드 자격이 있습니다. 다른 사람들도 소득과 자원에 따라 자격을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 저소득층, 임산부, 노약자, 장애인 등이 자격을 얻습니다. 메디 케이드 자격이되는지 알아보십시오.
• 아동 건강 보험 프로그램 (CHIP)은 자격이되는 아동을위한 무료 또는 저렴한 비용의 건강 보험입니다. 자녀가 CHIP 자격이되는지 알아보십시오.

• 26 세 미만이며 실업 상태라면 부모의 보험에 가입 할 수 있습니다. 자격을 갖춘 아이들은 정규 학생이나 부양 가족 일 필요는 없습니다.
• 보험 회사와 여러 학교 동창회가 귀하의 주에서 일시적인 보험을 제공 할 수 있습니다.
• BJ의 도매 클럽 및 코스트코와 같은 조합, 무역 협회 및 회원 전용 창고 클럽은 다양한 형태의 건강 보험을 제공 할 수 있습니다.

실업자가 건강 보험에 가입하기위한 팁

또한 다른 건강 보험 옵션도 있습니다. Cinergy Health의 사장이자 최고 마케팅 책임자 인 Steve Trattner는 실직 근로자를위한 건강 보험 팁을 나누었습니다.

• 고용주와상의하십시오. 직장을 그만두 기 전에, 귀하의 고용주에게 귀하의 보험료를 포함한 보험 혜택에 대해 자세히 이야기하십시오. 이 정보는 필요한 보험 종류에 대한 결정을 내리는 데 도움이됩니다.
• 일찍부터 개인 보험 구매를 시작하십시오.. 보험이 복잡하고 성급한 결정이나 무자비한 결정을하고 싶지 않습니다. 조심스럽게 귀하의 선택에 무게를 달 수 있도록 일찍 시작하십시오. 또한 짧은 시간 동안 보험에 들지 않을 수도 있기 때문에 늦게 쇼핑을 시작하고 싶지 않습니다. 이것은 위험하고 값 비쌀 수 있습니다.

• 페널티를 내지 마십시오. 보험 가입을 일찍 시작하는 또 다른 이유는 유자격 건강 보험이없는 경우 연방 정부에 지불해야합니다 ("페널티"또는 "개인 위임"이라고도 함). 보험에 가입하지 않은 달에는 비용을 지불해야합니다. 귀하의 상황 (소득 포함)에 따라 면제가 주어 지지만, 이는 일정 기간 동안 건강 보험에 가입하지 않는 것을 피할 수있는 또 다른 이유 일뿐입니다.
• 귀하의 정보를 준비하십시오. 코브라 (COBRA) 신청을하든, 연방 또는 주 시장 (Marketplace)을하든, 정보 준비가 필요합니다. 귀하의 소득과 귀하 가족의 부양 가족 수를 알고 있어야합니다. 사회 보장 번호, 세금 정보, 현재 또는 이전 건강 보험에 관한 정보가 필요할 수도 있습니다.
• 건강 보험 옵션 평가 개인 (또는 가족)의 건강 관리 필요에 따라 예를 들어, 건강 보험 플랜은 매우 저렴한 보험료를 받기 위해 높은 공제 금액, 예를 들어 $ 5,000를 선택할 수 있습니다. 이 유형의 계획은 치명적인 의료 사건에 직면했지만 일상적이고 예측 가능한 의료 필요를 충당하지 않을 경우 보험을 제공합니다. 또한 6 개월 또는 12 개월 임기 말에 만료되며 주요 의료 계획보다 비용이 적게 드는 단기 계획이 있습니다. 어떤 계획이 가장 효과가 있을지 생각해보십시오.
• 여러 치료 시설을 포함하지 않는 정책 선택도 옵션입니다. 보험료율을 낮추십시오. 공제없이 정기적 인 의사 방문 및 단기 입원과 같은 개인의보다 즉각적인 필요를 보장하는 저렴한 비용의 제한된 의료 보험이 있습니다.

검토 옵션

건강 관리 옵션을 결정하는 데 제한된 시간을 갖고 있다는 사실을 아는 것이 중요합니다. 따라서 고용이 끝난 후 최대한 빨리 보험 보상을 유지할 수있는 옵션을주의 깊게 검토하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.