고령 근로자를위한 구직 전략

귀하는 연령 차별 문제를 해결하고 취업 알선을 위해 무엇을 할 수 있습니까? 구직자를 구할 수 있고 유익하고 의미있는 취업을 구하기 위해 구직자가 구현할 수있는 전략이 있습니다.

직업 시장에서 눈에 띄다.

테이블에 가져다주는 모든 기술과 경험에도 불구하고 고용주에게 자신이 직업에 적합한 사람이라는 사실을 확신시켜야합니다. 그러나, 당신은 또한 당신을 매우 허풍이게 만드는 많은 자질을 가지고 있습니다. 다음은이 경쟁 구직 시장에서 눈에 띄는 몇 가지 요령입니다.

• 경험을 강조하십시오.구직자는 경험할 수있는 경험이 많습니다. 그들이 이전에 고용 된 적이 있다면 수십 년의 근무 경험이 있습니다. 이 작업 역사는 젊은 근로자에게는없는 것입니다. 취업 자료 및 인터뷰에서 다년간의 경험을 강조하십시오.
• 당신의 기술을 강조하십시오.직장과 직장 밖에서 개발 한 모든 기술 목록을 작성하십시오. 그런 다음 원하는 분야의 구인 정보를보십시오. 직장의 요구 사항에 맞는 자신의 목록에있는 기술에 동그라미하십시오. 거의 모든 직업에서 유용 할 수있는 양도 할 수있는 기술 (예: 의사 소통 또는 관리 기술)에 특히주의하십시오. 수년간의 경험으로 얻은 기술과 자질에 대해 생각해보십시오. 최근에 노동력에 종사했는지 여부에 관계없이 고용주가 원하는 경험으로 얻은 자질이있을 가능성이 큽니다.예를 들어 연구 결과에 따르면 50 세 이상의 직원은 특히 신뢰할 수 있고 세부 지향적이며 환자가 많습니다. 그들은 또한 강한 지도력 기술을 가지고 있습니다.

• 새로운 기술 개발을 고려하십시오.직업에 필요한 기술을 생각해보십시오. 그러나 잠시 동안 사용하지 않았거나 사용하지 않은 기술을 생각해보십시오. 이러한 기술을 개발할 시간을 가져라. 예를 들어, 현장의 많은 일자리가 이제 코딩 경험이 필요하다면, 수업을 듣는 것을 고려해보십시오. 온라인 기술에는 다양한 기술, 특히 기술에 대한 많은 무료 수업이 있습니다.
• 회로망.비록 당신이 이미 당신의 분야에서 많은 연락을하고있을지라도, 당신은 항상 더 많은 것을 할 수 있습니다. 자신의 분야에서 전문직 협회에 가입 (또는 재결합)하는 것을 고려하십시오. LinkedIn 프로필을 개편하십시오. 친구 나 가족에게 편지를 보내 직업 검색에 대해 알려주십시오. 네트워킹은 일자리로 이어질 수있는 연결을 만드는 이상적인 방법입니다.

• 당신의 열정을 따르십시오.특히 두 번째 경력을 시작하는 경우 평생 열정을 다할 수있는 직업을 찾으십시오. 어쩌면 항상 아이들과 함께 일하고 싶었을 것입니다. 그렇다면 선생님으로 일자리를 구하십시오. 어쩌면 당신은 항상 목공 취미를 가졌습니다. 가구 피니셔로 직업을 고려하십시오. 인생의이시기에 무엇을하고 싶은지주의 깊게 생각하고 열정을 따라라.

나이 - 증거 이력서 및 커버 레터

나이가 문제라는 인식을 극복하는 한 가지 방법은 연령을 증명하고 이력서를 편집하는 것입니다. 연대 기적 관점에서 이력서에 포함시키는 것을 제한하면 구직자는 장래 고용주가 "너무 오래되었다"고 생각하는 오명을 피할 수 있습니다. 직업 기술 및 업적에 대한 언급이 현대 어휘를 사용하는지 확인하십시오. 예를 들어, "입력 된 문서"대신 "형식이 지정된 문서"라는 용어를 사용해야합니다.

당신의 표지 말은 또한 중요합니다. 커버 레터에 포함 할 내용, 기술을 선보이는 방법 및 효과적으로 고용주에게 시장을 홍보하는 방법에 대해 알아 보려면 구직자를위한 커버 레터 팁을 검토하십시오.

이력서와 표지 말을 쓸 때 당신이 가진 모든 직업에 대해 언급 할 필요가 없습니다. 가장 최근의 직책만을 포함하고, 대학에 다녔다면 졸업 날짜를 기재하지 마십시오.

전문 이미지 업데이트

전략적으로 이력서와 커버 레터를 쓸 수는 있지만 기본 사실은 변경할 수 없습니다. 실제 나이와 고용 기록은 돌로 새겨 져 있습니다. 그러나 구직 중일 때 자신의 외모에 대해 작업 할 수있는 방법이 있습니다. 인터뷰 할 때 상당한 차이가 발생할 수 있습니다. 구직 검색 이미지를 업데이트하는 방법은 다음과 같습니다.

에이스 면접

고용주가 합법적으로 나이에 대해 직접 물어볼 수는 없지만 때로는 취업 면담 동안 질문을 통해 자신의 나이를 결정합니다. 다음은 나이 관련 인터뷰 질문 및 대응 방법에 대한 조언입니다. 이러한 질문을 예상하고 비 방어적이고 낙관적 인 대답을하십시오. 경험을 자산으로 만드는 방법, 착용 방법, 연령 문제를 해결하는 방법, 인터뷰가 특히 어려울 수있는시기에 긍정적 인 자세를 유지하는 방법을 포함하여 구직자를 성공적으로 인터뷰하는 방법에 대한 팁과 조언을 검토하십시오.

직업 변화 고려

경력을 바꿀 생각보다 쉽습니다. 다음은 중년 경력 변화를 성공적으로 구현하는 방법에 대한 조언입니다. 고용주를 고용하는 위험을 줄이기 위해 "구매하기 전에 시도하십시오"계약 업무를 고려하십시오.

채용 정보 검색 도움말 얻기

구직 활동에 어려움을 겪고 있다면 도움을 요청하십시오. OneStop 커리어 센터, 비영리 단체 및 지역 도서관이 제공하는 무료 프로그램 (예: 도움을 줄 수있는 프로그램)이 있습니다. 고용 전략에서 인생 경험을 소중히한다는 사실을 광고하는 고용주를 찾으십시오. 일부 회사는 솔직히 고령 근로자의 가치를 평가하지 않지만 다른 많은 기업은 그렇습니다.

포기하지 마라.

도전적인 구직을하는 것은 당신이 아니라는 것을 명심하십시오. 연방 준비 제도 이사회 (Federal Reserve)는 2000 년 (약 1,700 만 개의 일자리) 이후 고용 증가의 대부분이 55 세 이상의 근로자들 가운데에 있다고보고했다. 2017 년에는 55 세 이상 인구의 39 %가 2000 년 31 %와 비교하여 일하고 있습니다.이 증가는 베이비 붐 세대의 노령화로 인한 것이며 앞으로 지속될 것으로 예상되지 않습니다. 55 세 이상 근로자는 2027 년까지 인력의 거의 24 %가 될 것으로 예상됩니다.

직업 검색은 보통 몇 살인지에 관계없이 항상 쉽지는 않습니다. 나이가 직업 검색을 방해한다고 생각되면 상황을 해결하는 데 사용할 수있는 전략이 있습니다. 포기하지 마라. 일자리를 찾는 데는 다소 시간이 걸릴 수 있지만 성숙, 인생 경험 및 기술이있는 고령 근로자의 가치를 이해하는 고용주가 있습니다.