직장에서 나가는 것에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

구직자들은 실직자라는 사실이 장래의 고용주들에 의해 어떻게 인식 될지, 특히 오랜 기간 일을 끝내지 않은 경우에 특히 걱정합니다. 고용주는 종종 왜 직장을 그만 둔지 물어볼 것이며, 대답 준비를하는 것이 중요합니다.

명심해야 할 한 가지는 고용주들이 경제 침체에 대한 고용 격차를 더 잘 이해하고 있다는 것입니다. 실업률이 높아짐에 따라 비정규직을 고용하는 경향이 늘어나서 더 많은 근로자가 시간을두고 일자리를 남겼습니다. 그러나 실직 한 기간에 대한 질문에 답변 할 준비가되어 있어야합니다.

실직에 관한 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 당신이 정말로 직업을 필요로 할지도 모르지만, 긍정적 인 태도를 유지하고 인터뷰하는 직업이 당신의 기술과 관심 분야에서 왜 잘 맞는지에 대해 상세하고 설득력있는 설명을 제공하는 것이 중요합니다. 오랫동안 실업 상태 였기 때문에 당신이 직업을 무작위로 찾고 있다고 생각한다면 고용주는 당신을 고용하기를 주저합니다.

해고 또는 해고

가장 어려운 경우는 원인으로 해고 된 사람들과 장기간 실직 한 사람들입니다. 다른 분야에서 일하면서 취업 옵션을 재평가하거나 재 훈련하는 데 시간을 할애하는 것이 효과적인 방법 일 수 있습니다. 이 경우 새로운 직업에서의 성공으로 이어질 강점을 논의하면서 마지막 직무에서 생산성을 제한하는 약점을 참고할 준비를하십시오.

예를 들어, 외근 영업 위치에서 고객 지원 업무로 전환하는 경우 감기에 효과적이지 않으므로 영업 업무에 어려움을 겪었지만 현재 고객을 만족시키는 데 탁월한 성과를 거두었다는 점을 언급 할 수 있습니다.

해고에 대한 논의는 까다로울 수 있습니다. 회사 또는 업계의 재정적 문제로 인한 정리 해고는 표지 말에 직접 기재 할 수 있습니다. 이 경우 직장에서의 개인적인 성공을 언급하고 이전 고용주가 축소시키는 재정적 어려움을 간략하게 언급하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

해고가 어려웠음에도 불구하고 새로운 역할을 수행하는 데 어떻게 기대하고 있는지 언급 할 수 있었으며 도전적인 자세를 취할 수있는 기회를 제공했습니다. 정리 해고 후 실업 상태에 있었던 실제 시간은 때로는 직장 옵션을 재평가하는 데 걸리는 시간과 같은 요소를 언급하여 해결할 수 있습니다.

자발적 실업자

오랜 기간 동안 자발적으로 실직 한 개인은 부정적인 인식에 대응하는 가장 쉬운 작업을 수행 할 것입니다. 구직자는 직업을 바꾸기 전에 병가를 돌보고, 재배치하고, 출산하고, 여행을하거나, 질병에서 회복하거나, 학교에 다시 돌아갈 수있는 노동력을 남겨 둘 수도 있습니다. 이 경우 직장에서의 휴식을 언급하는 것이 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.

표지 말에 실업 기간에 대한 이유를 언급하고 작업장으로 돌아갈 준비가되어 있다고 주장하는 언어를 포함 할 수 있습니다. 그런 다음 면접 중에 해당 직책을 수행 할 수 있습니다. "나는 암 치료를 받고있는 엄마를 돌볼 마지막 직장을 그만 뒀다. 최근에 그녀는 돌아가 셨고, 나는 내 경력을 재개하기를 열망하고있다."라고 간략한 설명이 가장 적절합니다.