잠재적 인 고용주를 감동시키는 13 가지 방법

잠재적 인 고용주를 감동시킬 방법을 찾고 있습니까? 이력서 또는 구직 신청서를 팩에서 눈에 띄게 만들고 싶습니까? 2 주간의 기간 동안 인사부 직원은 18 개의 다른 직책에 대해 485 개의 이력서와 신청서를 검토했다. 그들은 23 명의 후보자를 인터뷰하고 두 번째로 더 강렬한 인터뷰를 위해 6 명을 데려왔다.

이것을 믿으십시오. 이 인사 담당 직원은 자신의 차임을 실제로 울렸다 고 말할 수 있습니다. 이 충고 중 일부는이 직업 검색 조언을 모르는 사람들과 같을 수 있습니다. 이 충고 중 일부는 당신을 놀라게 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 심지어 공평하지 않거나 당신에게 옳지 않기 때문에 화를 낼 수도 있습니다.

모든 고용주가이 조언에 동의하지는 않습니다. 그러나 왜 당신이 가장 잘 지불하고 흥미 진진한 일자리를 찾고 싶을 때 기회가됩니까?

잠재적 인 고용주를 감동시키는 방법

잠재적 인 고용주에게 깊은 인상을 줄 수있는 13 가지 방법이 있습니다.

1. 귀하가 자격을 갖춘 직업에 지원하십시오.

HR 부서의 채용 정보가 늘어나지 않은 것은 게시 된 직책에 대해 원격으로 자격을 갖추지 못하는 사람들로 점차 증가하고 있습니다. 이러한 직업 응용 프로그램은 종종 봉투에 이력서로 구성됩니다. 왜 종이, 도장 및 시간을 낭비합니까? 온라인 신청 또는 이력서에 대한 동의. 자격이없는 응용 프로그램을 사용하여 잠재적 인 고용주를 스팸하는 것이 점점 더 쉬워졌습니다.

그것이 자신이 원하는 일의 영역이거나 자신이 원한다고 생각하기 때문에 자신이 적용되는 것을 발견하면, 귀찮게하지 마십시오. 자격과 배경 및 설명 된 문구 사이에서 스트레칭과 맞춤을 할 수 없다면 시간 낭비입니다.

각 응용 프로그램 또는 이력서는 30 초 미만의 검토 시간을 얻습니다. 고용주가 당신을 위해 할 시간이 없거나 취할 수 없으므로 잠재적 인 후보자로 빨리 자격을 부여해야합니다.

2. 신청하는 직책에 대한 표지 말을 작성하십시오.

핵심 자격을 소개하는 표적 표지 말을 제시하고 후보자 검색을 수행하는 사람에게 그 직책이 무엇인지 알립니다. 그리고 아니, 친숙 함을 생각하지 말고 "수잔에게."라고 씁니다.

고용주가 당신을 알 때까지 그녀의 이름은 "스미스 씨"입니다. 또한, 커버 레터에는 귀하가 신청할 수있는 취업 가능한 위치를 구체적으로 언급해야합니다. 철자법과 정확한 문법은 중요합니다. 페이지의 말의 간격, 매력적인 전체 모양 및 용지 이력서에있는 용지의 느낌도 마찬가지입니다.

표준 인 온라인 응용 프로그램은 적절하게 타게팅하고 형식을 지정해야합니다. 철자법, 문법 및 외관에 많은 관심을 기울이십시오. 일부 온라인 신청 시스템은 표지 말을 제출하는 것을 허용하지 않으며 많은 고용주는 표지 말을 더 이상 읽고 싶지 않으며 더 이상 읽을 수 없도록합니다. 잠재적 고용주가 표지 말을 제출할 것을 명시하지 않은 경우 선택 사항입니다.

3. 이력서를 작업 대상으로 지정하십시오.

얼마나 많은 사람들이 "성장의 기회를 제공 할 진보적 인 고용주와 함께 나의 기술을 활용할 수있는 도전적인 기회"를 찾고 있는지 알고 싶습니까? 묻지 마라. 이것이 이력서에서 찾는 직책을 일상적으로 설명하는 방법이라면 대답이 당신의 마음을 아프게 할 것입니다.

더욱 중요한 것은 즉각적인 인쇄로 아무도 즉시 인쇄소에서 100 개의 이력서를 복사하여 배포 할 필요가 없다는 것입니다. 사용자 지정 개수가 중요합니다. 커스터마이징은 실질적으로 다른 기회를 찾고있을 때 모든 것입니다.

말해, 당신은 훈련 위치 또는 매매 위치를 찾고있다. 동일한 이력서는 두 분야 모두에 대한 기술을 판매하지 않습니다.

4. 당신의 힘으로 리드하십시오.

40 명의 다른 지원자와 다른 점은 무엇입니까? 맞춤형 이력서에서 배경과 경력으로 시작하여 가장하는 위치에 대해 중요하게 생각하십시오. 경력 단계는 이력서에 정보를 배치하는 것과 관련이 있습니다. 대학을 졸업하는 경우, 이력서의 첫 부분을 교육 및 학위와 함께 전달하십시오.

노련한 베테랑은 주요 업적으로 업적 요약을 시작한 다음 작업, 제목, 회사 및 책임을 연대순으로 나열합니다. 네트워크 관리 신청자는 직무 및 교육을 나열하기 전에 자신의 자격증 (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) 및 소프트웨어 및 하드웨어 경험 (Microsoft Exchange, SQL Server)을 나열해야합니다.

핵심은 이력서 검토자가 귀하가 직위에 적합한 지 쉽게 확인할 수 있도록하는 것입니다. 탐낼 탐정에서 이력서를 원한다. '예 더미 "인터뷰 또는 전화 인터뷰를 기다리고 있습니다.

면 대면 인터뷰를 위해 발을 들여 놓는 것에 대한 더 많은 아이디어를 찾고 계십니까? 매우 효과적인 인터뷰 없이는 구직 기회를 얻지 못할 것입니다. 잠재적 인 고용주에게 깊은 인상을 줄 기회가 생기기 전에 몇 가지 장애물이 있습니다.

5. 대부분의 고용주는 낚시 전화를 싫어합니다.

이들은 잠재적 인 고용주가 신청자에게 통보하도록하는 것 외의 목적이 전혀없는 후보 전화 또는 이메일입니다. 얼마나 많은 사람들이 매주 HR 사무소에 전화하여 이력서를 받았는지 궁금해합니까?

많은 사람들 - HR이 말하고 싶어하지 않는 사람들 만 - 당신이 도전자라면 당신에게 전화했을 것입니다. 오래도록 나쁜 인상을 남길 수있는 좋은 기회입니다.

HR 직원 한 사람이 한 전화 한 사람에게 "200 개의 이력서를보고 내게 당신의 것을 받았는지 확인해달라고 부탁하고 있습니까? 만약 당신이 불확실하다면, 다시 보내지 않으시겠습니까?" 주의 집중 전화 통화는 거의 도움이되지 않으며 일반적으로 통증을 나타냅니다.

그들은 회사의 시간을 훔치고, 이력서 스크리너를 짜증나게하며, 일반적으로 당신을 위해 아무것도하지 않습니다. 고객 회사에서 발신자, 특히 반복 발신자는 "스토커"로 알려져 있습니다.

6. 채용 담당자 또는 잠재적 고용주로부터 전화를 받으려면 스마트 폰 번호를 제공하십시오.

그들에게이 전화 번호 또는 다른 번호를 알려주십시오. HR에 의해 접수 된 많은 이력서에는 집 전화 번호 만 기재되어 있습니다. 큰 실수. HR 직원은 며칠 동안 전화 태그를 사용하는 후보자를 포기합니다.

아니요, 잠재 고용주에게 현재 직장에서 전화 번호를 제공하지 마십시오. 그러나 스마트 폰 번호를 부여함으로써 잠재적 인 고용주의 시간을 존중해야합니다. HR 담당자는 전화 심사를위한 시간과 날짜를 설정하기 위해 연락해야합니다.

7. 예, 전화 심사.

HR 직원이 전화 인터뷰를 위해 시간을 내주 셨다면 사전에 회사를 조사하십시오. 고용주가하는 일을보기 위해 웹 사이트를 방문하십시오. 많은 조직에서는 회사 웹 사이트에 회사 문화를 기술합니다. 숙제하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않으면 인터뷰의 질이 기하 급수적으로 올라갈 것입니다.

HR 직원의 시간도 잠재적 인 고용주로서 생각하십시오.차를 운전하고 스마트 폰으로 이야기하면서 회사에 대한 안내를 요청할 때 결정된 사항을 상상해보십시오. 한 후보자는 "몇 분만 기다려라. 내가 어딘가에있는 동안 나는이 모든 것을 쓸 수있다"고 말했다. 먼저 회사 위치를 온라인으로 조사하십시오. 최후의 수단으로 회사에 전화하십시오.

당신은 옳은 일을 올바르게했습니다. 귀하의 자료와 자격 증명은 좋은 인상을주었습니다. 인터뷰 전화 심사를 통과하고 그 모든 중요한 인터뷰를 위해 회사에 초대되었습니다. 최종 취업 기회로 이어질 잠재 고용주와의 관계를 어떻게 지속적으로 구축하고 있습니까?

9. 면접을위한 시간을 할애하십시오.

앞서 강조한 바와 같이 잠재적 고용주가 귀하의 일정을 수용하기 위해 하루를 몇 시간 연장 할 것으로 기대하지 마십시오. 현재 일하고 있고 새로운 직책을 찾고 있다면 잘하면, 당신은 가장 윤리적 인 길을 선택했고 고용주는 알고 있습니다. 어떤 이유에서든 고용주에게 알릴 수 없다면, 귀하의 구직 활동에 사용할 휴가 시간을 절약했기를 바랍니다.

모집 고용주는 오후 늦게 좋은 후보자를 인터뷰 할 의사가 있지만 기자 회견은 오후 6시 이후로는 거의 진행되지 않습니다. (대부분의 잠재적 인 고용주는 오전 8 시까 지 일을 시작한다는 것을 기억하십시오.) 당신은 10 시간의 하루가 끝날 때 평가되는 직원으로서 당신의 잠재력을 기부하지 않아도됩니다.

10. 인터뷰와 회사 직원 모두에게 긍정적이고 긍정적 인 인상을줍니다.

고용주가 일찍 도착하라고 말하고, 신청하는 직책을 위해 차려 입은 후 레퍼런스와 함께 추가 이력서를 가져 가야합니까? 만나는 모든 사람을 존엄과 존경심으로 대하셔야합니다.

접수처에서 귀하의 인상을 HR 담당자에게보고합니다. 특히 중소 규모의 조직에서 그 가치를 생각해보십시오. 회사와의 모든 상호 작용을 통해 항상 예의 바르게 행동하십시오. 각 개인은 자신의 조직 내에서 자신의 잠재력을 평가합니다. 부끄러움없이 행동하여 기회를 포기하지 마십시오.

11. 구직 신청서를 작성해야합니다.

따라서 이력서와 기타 필요한 정보를 가지고 문서를 완성하십시오. 그리고, 아니, "첨부 된 이력서보기"는 그것을 자르지 않습니다. 귀하의 신청 정보가 고용 데이터베이스에 입력되어 회사 기록, 정부보고 등에 사용될 가능성이 높습니다.

채워진 신청서는 일반적으로 귀하가 제공 한 모든 정보가 사실임을 입증합니다. 또한 회사는 귀하의 참조, 고용 기록을 확인하고, 고용 된 경우 범죄 기록을 확인하는 등의 서면 허가를 얻을 수 있습니다.

12. 인터뷰는 고용주에게 당신이 문화에 맞는지 여부를 알려줍니다.

실제 인터뷰는 추가 기사의 주제입니다. 이 안내서의 목적 상, 귀하와 귀하의 조직이 잘 맞는 지 판단하는 것이 인터뷰의 목적이라는 것을 기억하십시오.

인터뷰의 진정한 목적은, 당신에게 말하기를 유감스럽게도, 당신에게 일자리를 제공하는 것이 아닙니다. 회사에서 일하고 성장할 수 있다고 확신하십니까? 잠재적 인 고용주에게 전달 했습니까? 그렇다면 대부분의 회사에서보다 집중적 인 2 차 인터뷰를 요청할 것입니다.

13. 면접 후 감사 편지와 전화로 연락하십시오.

좋은 매너는 항상 중요합니다. 위에 언급 된 HR 사무소는 채용 팀과의 첫 번째 인터뷰에 참여한 23 명의 사람들로부터 3 통의 편지와 2 통의 전화를 받았습니다. 공룡의 길로가는 편지를 보내 주셔서 감사합니다. 셀 수있는 후보자가 아닙니다.

올바른 일을 올바르게 수행하면 더 많은 인터뷰와 더 나은 직업 제공 및 성공적인 직업을 얻을 수 있습니다. 각 단계에서 조금 더 시간을 들여 응용 프로그램이 팩 위로 올라갑니다. 이것은 약속이며 진실입니다.