고용주가 물어 보는 최고의 면접 질문

면접에서 각 직업 신청자에게 가장 많이 묻는 면접 질문이 있습니까? 그렇다면 혼자가 아닙니다. 노련한 면접관은 후보자의 직무 기술, 직무 적합성 및 잠재적 인 문화적 적합성에 대해 알아야 할 것을 신속하게 알려주는 가장 좋은 질문의 짧은 목록을 작성합니다.

이 질문들은 효과적인 취업 면접의 중추입니다. 시간이 지남에 따라 신중하게 데이터를 추적하면 가장 성공적인 직원이 된 후보자를 고용하기로 결정하는 데 도움이되는 질문을 배우게됩니다. 가장 성공적인 직원이 된 지원자가 어떤 종류의 답변을 받았는지 배우게됩니다.

이 최고의 면접 질문은 당신이 후보자가 갖고 싶어하는 기술과 당신이 가장 많이 고용 한 후보자 - 고용 된 경우 -에 중점을 둡니다.

이들은 잠재적 인 직원의 업무 경험과 문제 해결 방식에 대한 평가를 도와줍니다. 그들은 후보자가 사람들과 작업 환경과 어떻게 상호 작용 하는지를 이해하도록 도와줍니다.

이 최고의 인터뷰 질문에는 성공적인 직원이 된 사람들을 선택하는 데 도움이되는 실적이 있습니다. 이들은 잠재적 인 직원에게 묻는 가장 좋은 면접 질문과 각 질문을 묻는 목표입니다.

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지금보기: 신청자에게 묻는 4 가지 필수 면접 질문

취업 면접에서 귀하의 지원자에게 질문하기위한 가장 좋은 면접 질문

면접 질문: 직장에서의 가장 큰 업적에 대해 이야기 해주십시오.

• 골: 신청자의 대답은 개인의 가치와 그 사람이 중요하다고 생각하는 것에 대해 많은 것을 말해줍니다. 신청자가 성취라고 생각하는 것을 보여줍니다. 때로는 장래의 직원이 직장에 가져올 세 가지 중요하고 중요한 가치를 물을 때 어떻게 생각하는지 묻는 것을 고려해보십시오.

면접 질문: 가장 효과적으로 기여할 수있는 근무 환경을 설명하십시오.

• 목표: 응시자의 응답은 취업 환경이 응시자의 요구와 일치하는지 여부를 면접관에게 알려줍니다. 대답은 인터뷰 담당자가 장래의 직원이 자신의 문화와 직장 환경에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 협업면에서 성공한 팀을 위해 외톨이를 고용하고 싶지는 않습니다. 고객 지원의 대다수가 이메일을 통해 이루어지는 경우 일관된 단락을 입력 할 수없는 직원을 고용하고 싶지 않습니다.

면접 질문: 귀하의 이상적인 보스가 제공하는 감독 및 상호 작용의 종류는 무엇입니까?

• 목표: 후보자가 어떻게 자기 주도적인지 알고 싶습니다. 예를 들어 권한 부여를 강조하는 회사에서 일정한 방향을 요구하는 후보자는 적합하지 않습니다. 고용 관리자 인 사장이 마이크로 관리자 인 것을 안다면, 자기 주도적 후보자는 성공하지 못할 수도 있습니다. 사실, 대부분의 가장 훌륭한 후보자는 마이크로 관리 사장과 함께 성공하지 못합니다. (그런데,이 상사의 경영 스타일에 대해 당신은 무엇을하고 있습니까? 당신은 뭔가를하고 있습니다.)

면접 질문: 목표 또는 약속을 성취하는 데 방해가되는 주요 장애물을 극복해야 할 때를 말해주십시오. 상황에 어떻게 접근 했습니까?

• 목표: 후보자의 과거 성과에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있습니다. 당신은 문제 해결 스타일에 관한 정보를 얻고 후보자가 장애물로 생각하는 것에 대해 배우게됩니다. 또한 동료와의 상호 작용 스타일에 대해 배울 수도 있습니다.

면접 질문: 당신이이 직업을 신청하게 된 동기는 무엇입니까? 이 직책에 대해 가장 관심있는 점은 무엇입니까?

• 목표: 잠재 직원이 자신의 직위와 관련하여 가장 관심이있는 분야를 알고 싶습니다. 대답은 개인에게 동기를 부여하는 요소와 신청자에게 중요한 요소에 대해 알려줍니다. 그런 다음 자신의 필요가 그 직위가 제공하는 작업 환경과 일치하는지 평가할 수 있습니다.

면접 질문: 현재 고용주를 떠나는 이유는 무엇입니까? (신청자가 고용 된 경우)

• 목표: 신청자의 응답은 고용주의 가치, 전망, 목표 및 필요 사항을 알려줍니다. 구직 활동을 유도 한 내용을 결정할 수 있습니다. 후보자가 더 성공적인 미래로 나아가고 있습니까? 아니면 실패한 고용 경험에서 도망 치고 있습니까? 나쁜 상사에 대해 이야기하는 응시자는 이야기에서 자신의 역할을 밝힐 수 없습니다.

면접 질문: 우리가 당신을 고용하면 우리 회사에 가져올 것이라고 생각하는 세 가지 가장 중요한 속성 또는 기술은 무엇입니까?

• 목표: 응시자의 대답은 기술 집합에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 것을 알려줍니다. 당신은 또한 후보자가 당신의 열린 입장을 어떻게보고 그 직업에 공헌 할 수 있는지에 대해서도 배우게됩니다.

면접 질문: 당신이이 직위에 고용 되었다면 그 일을 처음으로하는 세 가지는 무엇입니까?

• 골: 신청자가 중요하다고 생각하는 것, 직무 요구 사항에 대한 이해 및 응시자가 새로운 상황에 어떻게 접근하는지 이해하게됩니다. 후보자가 물 속으로 뛰어 들기 전에 작업 환경과 필요한 상호 작용을 이해하는 데 시간이 걸리는 지 여부를 배우게됩니다.

면접 질문: 귀하의 현재 직장 동료가 귀하와의 상호 작용 및 귀하의 업무 성과에 대한 일반적인 효과를 어떻게 설명합니까? 동업자가 당신을 어떻게 묘사 했습니까?

• 골: 후보자가 자신의 동료가 상호 작용을 보는 방법을 이해하고 싶습니다. 또한 동료가 후보자와 함께 일하는 방식을 평가하려고합니다. 이 질문들은 후보자가 자신의 현재 직업과 동료와의 관계에서 그의 효과성에 대한 평가에 대한 아이디어를 제공합니다. 과거의 실천은 미래의 결과를 예측할 수 있습니다.

면접 질문: 현재의 상사가 귀하의 업무와 기여를 어떻게 기술합니까?

• 목표: 후보자가 현재 고용주의지지와 의견을 어떻게인지하는지 알고 싶습니다. 이 질문은 후보자의 현재 상사와의 상호 작용에 대해 알려줍니다. 또한 비평과 피드백을 얼마나 잘 받아 들일 수 있는지 알려줍니다. 신청자의 현재 고용주와의 상호 작용이 긍정적이고 고양되면 이것이 새로운 신청자의 새로운 근무 환경에 대한 기대를 형성 할 수 있습니다.

면접 질문: 귀하의 현재 기술이 웹 사이트 또는 회사 문헌에 명시된 바와 같이 회사의 목표와 사명을 수행하는 데 어떻게 기여할 것이라고 생각하십니까?

• 목표: 유망한 직원들은 오랫동안 그들이 신청하는 회사에 대해 알도록 요청 받았다. 이 가상 시대에, 당신이 적용하는 회사에 대해 배우는 것이 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이 질문은 예비 직원이 귀사에 대해 알았는지 여부를 알려줍니다. 또한 후보자가 자신의 잠재력에 대해 사려 깊었는지 여부를 알려줍니다당신의 회사에서 그리고 그녀가 기여할 수 있는지 여부. 또한이 신청자가 귀하의 개방 된 위치에 신청 한 구체적인 이유가 있음을 알 수 있도록 도와줍니다.

면접 질문: 전문 기술과 지식을 계속 개발하는 방법에 대해 어떻게 생각하십니까?

• 목표: 지속적인 개발과 개선을 믿는 직원을 고용하고자합니다. 장래의 직원이 자신의 전문성 개발을 추구하는지 또는 자신의 고용주가 개발 기회를 제공하는지 여부를주의 깊게 경청하십시오. 구직 신청자가 개선이 필요하다고 생각하는 분야 및 / 또는 확장 된 기술을 확인하십시오.

이들은 신입 사원 모집 및 인터뷰시 가장 좋은 면접 질문의 예입니다. 더 많은 인터뷰에 참여하고 고용 한 사람들의 성공 또는 실패를 경험할 때 가장 좋은 인터뷰 질문 목록을 작성하여 질문하십시오.

고용주를위한 취업 면접 질문 샘플

잠재적 인 직원과 면담 할 때 다음의 면접 질문 샘플을 사용하십시오.

• 고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)

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