기술 작가를위한 긍정적 인 참조 편지

해고당한 모든 사람들과 나쁜 소식을 전하는 사람들은 해고가 불편합니다. 그러나 타격을 어느 정도 완화시킬 수있는 한 가지는 긍정적 인 참조 서입니다.

당신이 해고당한 사람이라면, 나쁜 소식을들은 후에 긍정적 인 참조 편지를 요청하는 것이 좋습니다. 당신의 상사는 타격을 완화하고 가능한 빨리 당신을 다시 만날 수 있도록 도움을주기 위해 이것을 기꺼이 할 것입니다. 당신이 해고를하는 사람이라면, 그러한 편지를 제공하거나 나쁜 소식을 전할 때 준비해 두는 것이 좋습니다. 직장을 잃을 찌꺼기를 없앨 수는 없지만, 퇴직하는 직원은 구직 중에 자신이 구석에 있다는 것을 알면서 자신감을 잃고 나갈 것입니다.

임시 기술자를위한 견본 레터

다음은 포지션이 아웃소싱 된 후에 해고 된 기술 작가를위한 샘플 레퍼런스 레터입니다. 이 서신은 특정 기술 기술의 사용을 요구하고 직원이 자신의 과실로 인해 직장을 잃어 버렸을 때 다른 위치에 맞게 사용자 정의하고 사용할 수 있습니다. 참조 견본을 작성하기위한 지침으로이 견본 참조서를 사용하십시오.

수신자 이름

수신자 명

받는 사람 회사 이름

수신자 회사 주소

도시, 주, 우편 번호

날짜

누구에게나 우려할만한 사람: (또는 담당자에게 연락을 요구하는 참조)

John Doe는 XYZ Company에서 (시작일과 종료일) 기간 동안 수석 기술 작가로 3 년간 근무했습니다. 저는 XYZ Company에서 근무한 전체 시간의 John의 매니저였으며 귀하의 조직과 함께 고용 할 것을 추천했습니다.

XYZ Company에서 John의 실적은 모범 사례였습니다. 존은 양심적이고 고도로 숙련 된 기술 작가입니다. 그는 세부 지향적이고 전문 용어에 대한 확고한 이해를 가지고 있습니다. John은 기술적 인 기술자가 아닌 기술자가 이해할 수있는 방식으로 글을 쓸 수있는 능력이 뛰어납니다.

John이 최근 XYZ Company에서 정리 해고 한 것은 회사 차원에서 수행 한 책임을 아웃소싱 한 결과였습니다. XYZ 회사의 상황이 바뀌면 팀의 소중한 멤버이기 때문에 망설이지 않을 것입니다.

존의 기술, 성취 또는 직업 습관에 관해 제게 이야기하고 싶다면 (555) 555-1111로 저에게 직접 전화주십시오.

진정으로, 관리자 이름

관리자 직책

추가 정보 추가

기술 작가의 직업은 두 가지입니다. 직원은 특정 분야의 숙련 된 작가 일 필요가 있지만 비전의 정보를 평신도 용어로 번역 할 기술이 있어야합니다. 성공적인 직원은 기술 문서 및 매뉴얼을 작성하고 명확하고 간결한 방법으로 복잡한 정보를 설명 할 수 있어야합니다. 또한 주요 인재가 글을 쓰고 있음에도 불구하고 모든 제품 설명의 정확성을 보장하기 위해 기술 직원과 협력 할 수 있어야합니다.

추천서를 작성할 때 잠재적 인 고용주에게 John Doe이 두 가지 직무 요구 사항을 모두 숙지했는지 구체적으로 설명해야합니다. 작업 절차서의 계획, 개발, 구성, 작성 및 편집과 같은 John의 일상적인 업무에 대해 (필요한 경우) 정교하게 기재하십시오. 많은 기술 작가들은 자신의 직무의 장기적인 중요성을 강조하는 "콘텐츠 스타일의 연속성을 유지하기 위해 문서를 분석"하는 책임을집니다. 편지에이 사실을 적어 두는 것을 잊지 마십시오.

대부분의 회사는 레터 헤드를 회사 레터 헤드에 부착 할 필요가 없지만 회사 레터 헤드에 대한 참조를 작성하면 장래 고용주에게 더 ​​신뢰받는 것처럼 보이므로 공고문을 빈 종이에 겹쳐 쓰도록하십시오. 디지털 버전을 작성하는 경우 귀사의 로고를 통합하십시오.