직업에 대한 고려에서 벗어나는 방법

방금 인터뷰 한 직업을 원하지 않는다고 결정하셨습니까? 고용주에게 당신의 마음을 바꾼 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 직책에 대한 배려를 철회해야하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 당신은 직업이 당신의 기술, 관심사, 생활 습관, 또는 소득 기대의면에서 적합하지 않다는 것을 알 것입니다.

또한, 당신은 더 매력적인 또 다른 직책을 제안 받았거나 아마도 현재 고용주가 갑자기 승진했을 수도 있습니다. 때로는 개입하는 삶이나 건강상의 변화로 인해 신청 절차를 시작한 후 직업 전환이 덜 매력적으로 변하는 경우가 있습니다.

이러한 상황이 적용될 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 철회를 제출하는 것이 정중하고 전문적입니다.

신청 철회시기

인터뷰를 위해 선발되기 전에 배려를 철회 할 필요가 없습니다. 그러나 인터뷰가 예정되거나 완료된 후에는 더 이상 직위에 관심이 없으며 그 절차를 진행할 계획이 없다고 고용주에게 알려야합니다.

전자 메일로 철회하는 방법

고용주의 시간과 배려에 대한 감사를 나타내는 이메일이나 서한을 보낼 수 있으며, 그 위치가 어떻게 적합하지 않은지 등의 이유를 포함 할 수 있습니다.

인터뷰 대상자의 특정 직업이 귀하의 기술과 잘 맞지 않기 때문에 심사 숙제를 철회하는 것을 고려하고 있다면, 반드시이 사실을 고용주에게 설명하십시오. 또한 조직에서보다 적절한 지위를 확보해야한다고 생각해보십시오.

고용주는 뛰어난 후보자를 자신의 배경에 깊은 인상을받는 경우 처음 신청 한 후보자와 다른 위치로 리디렉션 할 수 있습니다.

전화로 철수하는 방법

귀하가 신청 프로세스 전반에 걸쳐 채용 관리자 또는 인사 담당자와 확고한 관계를 맺은 경우 전화로 대가를 철회하는 것이 더 전문적입니다. 가능한 경우 음성 메일이나 메시지를 남기지 말고 고용 관리자와 직접 이야기하십시오. 이 논의는 다른 직무에 대한 소개 또는보다 적절한 직책의 구조 조정으로 이어질 수 있습니다.

철수 이메일 예제 편지

제목: 귀하의 성명 - 철회 신청서

친애하는 이름:

(회사)와 (직함)에 대한 귀하의 배려에 매우 감사드립니다. 더 깊이 생각한 후에, 나는 그 직책에 대한 나의 신청을 철회하기로 결정했다.

당신을 만나서 기뻤습니다. 당신이 저와 함께 기회에 대해 이야기 한 시간과 직장과 회사에서 공유 한 정보에 감사드립니다.

당신의 시간과 배려에 감사드립니다. 나는이 자리를 채울 수있는 완벽한 후보자를 찾는 데 성공했으면 좋겠다.

친애하는, 당신의 이름

이메일에 포함 할 내용

• 귀하의 이메일 메시지는 간단해야합니다. 당신의 메시지를 긍정적으로 유지하고 당신이 직업에 대한 배려에서 철회하고 있다고 진술하십시오. 이유를 설명하기로 결정한 경우 단순히 이유를 제시하고 고용주의 비판으로 해석 될 수있는 의견을 피하십시오.
• 감사의 뜻을 전하십시오. 그 사람의 시간 동안 만난 사람을 고맙게 생각합니다.
• 전자 메일의 주제에 대해 구체적으로 설명하십시오. 귀하의 메시지 제목에는 귀하의 성함과 귀하가 귀하의 신청서를 철회한다는 사실이 기재되어 있어야합니다.

• 귀하의 메시지를 보내기를 기다리지 마십시오. 이것이 귀하의 업무가 아니라고 판단되는 즉시 귀하의 인출 편지를 보내시는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 채용 관리자는 다른 지원자와 함께 채용 프로세스를 계속할 수 있습니다.
• 네가 그렇다고 말하면 안된다고 대답하고 싶다. 그 자리를 이미 수락하고 마음이 바뀌었다면, 이미 받아 들인 직업을 거절하기위한 다음 팁을 검토하십시오.

긍정적으로해라.

당신이 어떻게 배려에서 철회하더라도, 전문적이고 긍정적 인 것을 잊지 마십시오. 왜 회사, 잠재적 인 상사 등을 좋아하지 않는지에 대해 자세하게 설명하지 마십시오. 대신 회사에서 직책을 신청할 기회와 시간과 고려 사항에 대해 얼마나 감사하고 있는지 강조하십시오.

회사에서 미래에 일자리를 구하는 것이 당신에게 더 적합 할 수 있으므로 고용 관리자의 훌륭한 은총에 머물러 있어야합니다. 고용 관리자는 종종 다른 비즈니스와 네트워크를 유지합니다. 그들이 후보자에 감명을 받았지만 어떤 이유로 고용하지 않으면 다른 고용주와 함께 흥미로운 채용 정보를 사전에 후보자에게 알릴 수 있습니다.