건강과 안전에 관한 인터뷰 질문 답변

부상이나 기타 작업장 사고가 생산성, 사기 및 보험 요율에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대부분의 고용주는 근로자 안전에 대해 우려하고 있으며 조직을 소송에 취약하게 만듭니다. 따라서 면접관이 후보자에게 직원 안전에 관한 실적 기록을 요구할 것입니다. 특히 관리직 후보자를 면담 할 때 특히 그렇습니다.

답변하는 방법

첫 번째 단계는 산업 보건 및 안전에 대해 포괄적 인 방식으로 생각하는 것입니다. 과거 사업장에서 근로자 복지에 대한 모든 가능한 위협을 고려하십시오. 물론 생산, 건설, 농업, 광업 및 운송과 같은 환경에서의 물리적 안전은 사고가 일반적이기 때문에 염두에 두어야합니다.

또한 질병 요원 및 유해 화학 물질에 노출되면 근로자를 위험에 빠뜨릴 수있는 건강 관리, 연구 및 제약 / 생명 공학과 같은 산업에서 환경 및 건강 위협을 고려해야합니다. 일반적인 사무실 환경에서 근무한 경우 이러한 문제는 그다지 관련성이 없을 수 있습니다.

그러나 고려해야 할 다른 많은 요소가 있습니다. 예를 들어, 근골격계 손상은 근로자가 어색하거나 반복적 인 동작 및 기타 신체적으로 까다로운 작업을 수행 할 때 발생할 수 있습니다. 책상에 앉아있는 동안 부적절한 자세는 신체적으로 해로울 수 있습니다.

항공 교통 통제, 출판과 같은 영역에서의 기한 지향적 인 압력, 또는 직원들이 불경스러운 고객이나 어려운 학생의 스트레스에 대처해야하는 직업에서 감정적 인 스트레스 같은 정신 사회적 요인을 고려하는 것을 잊지 마십시오. 성희롱 및 기타 유형의 직장 내 괴롭힘은 직원 복지에 중대한 영향을 줄 수 있습니다.

그리고 물론, 담배, 너무 많은 커피 나 소다 음료를 마시는 것, 직장에서 깨어있는 것, 건강식을 먹고 충분한 운동을하는 것과 같은 "작은"것들도 중요합니다. 당신의 대답으로는 휴식 시간에 동료들과 산책을하거나 주문보다는 건강한 수제 점심을 가져 오기를 권장하는 최소한의 것만 큼 포함시킬 수도 있습니다.

준비하다

응답을 공식화 할 때 다음 단계는 과거 작업 환경에서 직원 건강에 대한 위협을 해결하기 위해 취한 조치를 항목별로 정리하는 것입니다.

• 가장 좋은 방법은 직장 안전이나 건강 문제를 다루는 세 가지 이상의 시나리오를 생각하는 것입니다.
• 안전 문제의 초기 정도 또는 작업자 안전의 기준 상태를 설명하십시오.
• 그런 다음 직원의 복지 증진과 직원의 행동이 문제의 빈도 또는 심각성에 미치는 영향을 높이기 위해 내린 중재에 대해 설명하십시오.

중재는 근로자 교육, 훈련 프로그램, 작업장 안전 전시, 통신 캠페인, 새로운 정책 및 절차 수립, 기계 수리 또는 교체, 보호 장비 / 의류 / 장벽 필요, 안전한 행동 보람, 불쾌한 직원인가, 인체 공학적 장치 제공 등의 형태를 취할 수 있습니다 근로자의 일정에 더 많은 휴식을 취할 수 있습니다.

샘플 답변

• 직접 경험이있을 때:예를 들어, 다음과 같이 질문에 대답 할 수 있습니다. "내 이력서에서 볼 수 있듯이, 나는 현재 육류 포장 공장의 생산 매니저로 일하고 있습니다. 직무를 수행 한 직후에 포장 기계. 지난 2 년 동안 6 명의 근로자가 의료 서비스를 받았거나 조립 라인의 해당 지역에 근무할 때 근무 시간을 놓쳤다는 것을 인적 자원에서 배웠습니다. 인사 직원이 해당 근로자를 인터뷰하고 피로가 나는 90 분에서 45 분으로 5 분간의 휴식 시간을 줄이고, 안전 신호를 쉽게 볼 수 있으며, 매번 이동하기 전에 최적의 집중력에 대한 필요성을 개인적으로 생각 나게했다. 내년에는 해당 지역에 근로자 상해 사고가 한 번 뿐이 었으며 동일한 기능을 수행하는 위험이 적은 대체 기계를 연구했으며 상급 관리자 t는 나의 제안을 현재 고려하고있다.

• 직접적인 경험이 없었을 때:이전 근무 환경에서 직원의 건강을 향상시킬 수있는 기회가 없었 더라면 내부 자원이 부족하거나 감독관의 승인이 부족했기 때문에 질문을 기회로 삼아 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다. 이 경우, 당신이 지적한 문제와 당신이 할 수 있었던 경우에 제정했을 전략에 대해 생각해보십시오. 당신이 관찰 한 이슈와 당신이 내놓은 응답을 설명하면 당신의 면접관이 전체 팀의 자산으로 볼 수있는 높은 수준의 조직 참여도를 보여줍니다.