작업 게시판과 검색 엔진의 차이점

구인 게시판과 취업 검색 엔진의 차이점을 알기 란 혼동 스러울 수 있지만, 온라인으로 구직 정보가 어디에서 왔는지 알고 있으면 현명합니다. 일반적으로 표지 말에 직장 게시 방법을 언급 할 것입니다. 간단히 말하면; 구직 게시판은 고용주가 제공 한 일자리를 게시하는 웹 사이트이지만 취업 검색 엔진은 웹을 조사하고 구인 게시판 및 고용주 웹 사이트에서 구직 정보를 집계합니다.

채용 공고

구인 게시판을 통해 회사는 구체적으로 미결 직위를 기재하고 종종 구직 게시판을 통해 구직 신청을 수락합니다. 고용주는 일반적으로 사이트에서 일자리를 나열하기 위해 직업위원회에 수수료를 지불합니다. 본질적으로 현장 창고는 고용주가 다시 고용 할 수 있도록 판매합니다.

몬스터 (Monster)는 가장 크고 잘 알려진 구직 게시판으로, 광범위한 산업 분야의 게시물을 담은 일반 이사회입니다. 실제로 계약직, 재택 근무 기회, 여름 일 및 자원 봉사 활동을 포함하여 더 많은 일자리를 제공합니다. CareerBuilder는 학사 학위 소지자에 더 중점을 둡니다.

기타보다 전문화 된 보드는 특정 산업에 중점을 둡니다. 예를 들어, 주사위는 기술 직종의 선도 사이트입니다. Career Bank 및 eFinancial Careers는 금융 및 은행 업무에 중점을 둡니다. 다양한 경력은 텔레비전, 라디오 및 프로덕션에 미디어 작업을 게시합니다. TalentZoo는 광고 및 마케팅을 다루고 있습니다.

고도의 전문 직업에 대한 틈새 시장 중심의 직업 집중: 장비 엔지니어는 Rigzone.com에서 일할 것입니다. 자연어 처리 전문가 인 경우 NLPPeople.com이 귀하의 구직 사이트입니다.

다른 틈새 시장 보드는 초보자 일자리, 여름 일자리 또는 인턴십과 같은 취업 시장 부문에 적합합니다.

검색 엔진

실제로 SimplyHired는 가장 인기있는 구직 검색 엔진 중 하나이며 플랫폼에서 수백만 개의 목록을 수집합니다. (실제로 직업 검색 엔진 과 직업 게시판) LinkUp은 구인 게시판의 입력을 포함하지 않고 중소기업 및 대기업의 웹 사이트를 검색합니다.

Green Job Bank 나 JobsOnTheMenu와 같은 틈새 직업 검색 엔진은 다양한 업계 또는 직업 별 사이트의 직업을 수집합니다.

보드 대 검색 엔진

여러 출처의 출품작을 포함하고 있기 때문에 취업 검색 엔진에서 다양한 채용 정보를 찾을 수 있습니다. 그러나 중복 된 목록을 살펴보고 구인 자리가 남아 있는지 확인해야 할 수도 있습니다.

또한 광범위한 구직을 목표로하기가 어려울 수 있습니다. 대기업을 검색하면 수백 또는 수천 개의 결과가 표시 될 수 있습니다. 위치와 같은 매개 변수를 추가하면 결과를 좁힐 수 있습니다.

구직 게시판을 통해 기회를 찾으면 해당 사이트에 등록해야 할 수도 있고 일부는 가입하기 위해 수수료를 요구할 수도 있습니다. 또한 많은 스팸 메일을 처리 할 수 ​​있습니다.

포괄적 인 전략

또한 직업 게시판을 통해 고용되는 고용자는 매우 적다는 것을 명심하십시오. PBS에 관한 기사에서 고용주들은 고용자의 1.3 %만이 Monster 출신이고 1.2 %는 CareerBuilder 출신이라고보고했습니다.

구직 활동을 최대화하려면 모든 구직 목록을 검색하는 단일 사이트가 없기 때문에 다양한 사이트와 함께 구직 게시판과 구직 검색 엔진을 함께 사용하십시오.

그 외에도 구직 활동을 온라인 소스로 제한하지 마십시오. 대부분의 채용은 네트워킹을 통해 이루어집니다. 모든 직업의 60 % 이상이 이런 방식으로 발견되며 일부 출처는 더 높은 통계를 인용합니다.

일자리를 찾을 수있는 기회를 극대화하기 위해 사랑을 받고 직위에 취업하고 틈새 시장 및 일반적인 구직 검색 엔진 및 구인 게시판 및 네트워킹을 포함한 다각적 인 전략을 수립하십시오.

무엇보다, 모자를 쓰지 않고 일자리를 찾지 마십시오 (현재의 취업 상황은 소셜 미디어와 직장에서 별개임을 의미 함). 모두에게 당신이 찾고 있다는 것을 알리십시오. 한 번도 보지 못했던 연락처로 커피 날짜를 계획하고, 단서가있는 사람과 사회적으로 연결되는 경우 명함을 휴대하십시오.

원하는 직업을 가진 사람들과의 정보 인터뷰를 설정하고 그들이 현재 어디에 있는지 어떻게 묻습니다.

기억하십시오: 목표는 고용 만하는 것이 아닙니다. 그것은 훌륭한 문화적 적합성을 가진 고용주에게 만족스러운 직업을 찾고, 그 직업과 기술 및 경험을 적절하게 지불합니다. 이러한 일이 일어나기 위해서는 일자리 게시판 및 검색 엔진뿐만 아니라 처분 할 수있는 모든 리소스를 활용해야합니다.