여성이 월급 보상을 협상하기위한 전략

협상 급여는 쉽지 않으며 여성에게 특히 어려울 수 있습니다. 일반적으로 여성들은 직업을 제공받을 때 더 많은 돈을 요구할 가능성이 적고 더 낮은 유급 직업에 머물 가능성이 더 큽니다. 이유는 다양하지만 그 중 일부는 급여를 논의하는 것이 불편하고 더 많은 것을 요구하는 것을 주저합니다.

성별 임금 격차

여성이 남성보다 적게 수입한다는 사실은 급여 상황을 복잡하게 만듭니다. 남성이 더 많은 돈을 버는 것이 아니라 여성이 1 달러를 벌 때마다 1 달러당 79 센트를받는 것입니다. Payscale의 2019 년 성별 임금 격차 현황 보고서는 다양한 요소를 바탕으로 남성과 여성의 소득간에 유의미한 차이가 있음을 나타냅니다.

남성과 여성 사이에 성별 차이가없는 유일한 시간은 아이가없는 남성과 여성을 비교할 때입니다. 그 후, 경기장은 평평하지 않습니다. Jen Hubley Luckwaldt, Payscale Career News 블로그의 편집자는 "여성과 결혼하고 자녀를 가질 때 벌금을 지불하는 것으로 나타났습니다. 가족이 일에 우선 순위를 두지 않을 때에도. 임금 격차가 0.0 % 인 유일한 시간은 우리가 직업을 가진 개인보다 우선 순위가없는 동일한 직업과 경험을 가진 한 명의 육아가없는 남녀를 비교할 때입니다.

이것이 의미하는 바는 임금 격차는 적어도 부분적으로 무의식적 인 편향 때문일 것입니다. 그들이 남성과 똑같은 직업을 갖고 남성 동료만큼 열심히 일하더라도 가족과 함께하는 여성은 덜 헌신적이며 전문적인 결과를 겪는다."

당신이 평등 한 분야에서 시작하지 않는다는 것을 감안할 때, 보상 패키지를 협상 할 수 있다는 것이 중요합니다. 귀하의 성별과 동일 할 필요조차 없습니다. 그것은 오늘날의 직업 시장에서 당신이 가치있는 것을 지불하는 것과 마찬가지로 많은 문제입니다.

당신이 월급에 대해 말하는 것이 편안하지 않다면, 그것은 당신뿐이 아닙니다.

당신이 얻은 것을 논의 할 때 - 그리고 당신이 얻고 자하는 것이 - 당신을 불편하게 만듭니다, 당신은 혼자가 아닙니다. 글래드 도어 (Glassdoor)의 조사에 따르면 여성의 60 %, 남성의 48 %는 급여 기록에 대한 질문을해서는 안된다고보고했다. 또한 여성들은 보수를 협상 할 가능성이 적다. 남성 3 명 중 2 명 (68 %)은 남성의 약 52 %에 비해 임금 협상을하지 않는다.

월급을 협상 할 때 (그리고 없을 때)

일부 전문가는 항상 급여를 협상하고 더 많은 돈을 요구해야한다고 생각합니다. 그러나 그렇게하기 전에 보상 패키지가 협상 가능한지 확인하기 위해 고용 및 고용주를 조사하는 것이 좋습니다. 급여율이 미리 정해진 위치가 있습니다. 긍정적 인면은 모두에게 동일한 임금이 지급되므로 성 차별이 발생하지 않을 것입니다. 부정적인 측면에서, 당신이 제공하는 것은 당신이 지불 될 것입니다.

고정 된 임금을받는 경향이있는 직업에는 다음이 포함됩니다:

• 소매, 고객 서비스 및 접대 수준 낮은 작업
• 시간별 위치
• 엔트리 레벨 작업
• 노동 조합
• 현행 요금을 지불하는 직업
• 정부 및 공무원 서비스
• 체계적인 보상 플랜을 가진 대기업의 직업 (이 경우 범위에서 더 많은 금액을 협상 할 수 있음)

경력 사다리를 올라가고 보상이 경쟁적으로되면 성별 임금 격차가 더욱 커집니다. Payscale은 35 세에서 40 세 사이의 여성 급여 수준이 49,000 달러 인 반면, 50-55 세 남성 급여 수준은 75,000 달러라고합니다. 가장 큰 임금 격차는 여성보다 여성 임원이 32.8 % 적다.

중간 경력에서부터 고위직에 이르는 많은 직업은 협상 가능한 급여가 있습니다. 보상은 저점, 중점 및 고점의 급여 범위의 일부이거나 성별이 요인이되는 후보자의 자격에 따라 선택적으로 지급 될 수 있습니다.

여성들은 더 낮은 가격대에서 시작하기 때문에 저울의 하단에서 더 많이 지불 될 것입니다. 현재 적게 수입하고 있기 때문에 적은 금액으로 제공 될 수 있습니다. 이것은 귀하의 근무 경력 동안 손실 보상의 상당 부분을 추가 할 수 있습니다.

구인 제안을 협상 할 수 있는지 판단하는 방법

구인 제안이 협상 가능한지 여부를 결정하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 직업과 회사에 대해 많은 연구를하는 것입니다. 당신은 즉시 "예"라고 말할 필요가 없습니다. 고려할 시간을 갖기 위해 가능한 한 많은 데이터를 수집하십시오. Payscale 및 Glassdoor와 같은 사이트를 사용하여 직업이 무엇인지 연구하십시오.

회사 직원을 아는 경우 제안을 고려하는 데 도움을 줄 수 있는지 물어보십시오. 또한 회사의 보상 정책 및 관행에 대한 통찰력을 제공 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.

협상 제안을 협상 할시기

당신이 구인 제안에 절대적으로 흥분한다면 즉시 받아 들일 수 있습니다. 또는 조금 더 시간을내어 확신 할 수 있습니다. 조심스럽게 제안을 평가하여 현재 가지고있는 직업, 현재 고용주의 미래 전망 및 신청 한 다른 직업과 비교하십시오. 협상을 시작하기 전에 혜택, 특전, 퇴직 계획, 스톡 옵션 및 기타 추가 사항을 고려하십시오. 어떤 직원 특전이 일반적으로 협상에 개방적인지 파악하십시오.

모든 것이 완벽 해 보인다면, 할 수 있기 때문에 더 많은 돈을 요구할 필요가 없습니다. 이 직업을 수락하면, 귀하의 미래 수입을위한 기준이되므로 수용하기 전에 양보 여부를 신중하게 고려해야 함을 기억하십시오.

더 많은 돈을 요구하는 여성을위한 팁

얼마를 벌고 싶은지 알아라.

협상 급여에 관해 생각하기 전에, 다음 직장에서 얼마나 많은 수입을 기대하는지 아는 것이 중요합니다. 제안이 가까이 있지 않으면, 당신은 그것을 취할 필요가 없습니다. 예를 들어, 당신이 $ 60,000를 기대하고 있었고 그 제안이 $ 40,000에 해당된다면 그것은 아마도 너무 많은 도달 범위 일 것입니다. 당신의 기대를 다시 한번 생각해보십시오. 아마도 이것이 당신을위한 직업이 아닙니다.

그것이 받아 들여질 수 있다는 것을 아십시오.

더 많은 돈을 요구하는 것이 편안하지 않을 수도 있지만 그렇다고해서 괜찮은 것은 아닙니다. 더 나은 제안을 협상 할 수 있는지 궁금해하는 것보다 질문하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 후보자는 꿈의 고용주가 제공 한 멋진 광고 패키지를 제공 받았습니다. 그녀는 첫 번째 제안을 받았을지라도 융통성이 있는지 여부를 묻습니다. 회사는 그녀에게 더 많은 기본급과 보너스를 제공했습니다. 그녀가 물어 보지 않았다면 더 나은 거래를 할 여지가 있다는 것을 몰랐을 것입니다.

성별 차이에 유의하십시오.

연구 급여에 시간을 할애하면 여성이 전통적으로 더 적은 보수를받는 역할인지 여부를 알 수 있습니다. 그렇다면 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 반박 할 때 창의력을 발휘하십시오. 기본 연봉이 협상 가능하지 않은 경우, 보너스, 혜택 또는 향후 인상을위한 약속이있을 수 있습니다.

당신 편에서 고용 관리자를 찾으십시오.

채용 담당자는 더 나은 제안을 제시 할 수 있습니다. 그 또는 그녀가 정말로 당신을 고용하고 싶다면, 당신을 더 많이 끌기 위해 인사 또는 경영진을 밀어 넣을 수 있습니다. 접근 방법 중 하나는 "나는 그 직책에 감격 하겠지만 보상 패키지에는 여유가 있습니까?"라고 말하면됩니다. 직접 묻지 않고 직접 묻는 것입니다.

정보를 얻고 음조를 낼 준비를하십시오.

고용주와 함께 일자리를 제안 할 때 왜 더 높은 봉급을받을 가치가 있는지 설명 할 준비를하십시오. 수집 한 데이터를 공유하고 고용 관리자에게 자격 증명을 상기시키고 조직의 성공을 돕는 역량을 되풀이 할 수 있습니다.

당신이 말하는 것을 조심하십시오.

더 좋은 방법 - 좋은 방법은 아닙니다 - 더 많은 돈을 요구하는 것입니다. 그들이 당신이 사건을 해결하는 데 도움이되지 않기 때문에 급여를 협상 할 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

긍정적으로 유지하십시오.

구인 제안이 예상보다 훨씬 낮 으면 자신이 가지고있는 부정적인 생각을 유지하십시오. 돈을 더 요구하지 마라. 당신이 그것을 얻더라도, 그것은 단단한 감각을 일으키는 원인이 될지도 모른다. 너무 낮아서 가져 가지 않을 것이라는 것을 알고 있다면, 그 제안이 예상 한 바가 아니라고 말할 수 있습니다. 그 제안에 대해 고용주에게 감사하고 계속 나아 간다.

직업을 가질 필요가 없다는 것을 알고 있어야합니다.

귀하와 회사가 귀하와 회사 모두에게 유리한 합리적인 보상 패키지에 관한 조건에 도달 할 수있는 방법이 없다면, 양해 각서가 그 격차를 줄이는데 도움이되지 않는다면 정중하게 제안을 거절하고 계속 일할 수 있습니다 수색.

급여 협상 성공의 열쇠

협상 급여가 쉽지는 않지만, 당신이 더 많은 정보를 제공할수록 더 많이 연구할수록, 그리고 수집하는 데이터가 많을수록 당신은 성공적으로 구인 제안을 협상하는 것이 더 잘됩니다. 기꺼이 질문하면, 더 높은 봉급을받을 수 있습니다.

이 직무에 대한 급여를 인상 할 수 있다면 미래의 소득 가능성도 높일 것임을 기억하십시오.