직장에서 할로윈을 재미 있고 안전하게 만드는 방법

할로윈은 직장에서 축하하는 직원들의 가장 좋아하는 휴일 중 하나입니다. 고용주에게 할로윈은 팀워크를 구축하고 직원들에게 긍정적 인 사기를 불어 넣을 수있는 기회입니다.

임원과 고위 관리자가 나머지 직원과 어울릴 수있는 기회이기 때문에 직원이 장래에 고위 지도자에게 다가 갈 때 그 사람과의 접촉은 너무 무서운 것처럼 보일 수 있습니다.

할로윈은 또한 직원의 가족들이 엄마 나 아빠가 가장 많은 시간을 보내는 직장을보기에 완벽한 환경을 제공합니다. 가족 우정은 또한 직장에서 재미있는 활동을 함께 즐기는 가족의 잦은 분지입니다. 이는 직원 교체를 줄이는 데 도움이되는 보탬입니다. 결국 누가 가장 친한 친구를 남겨두고 싶어합니까?

직장에서 할로윈을 축하하기위한 강력한 이유가 있습니다. 고용주의 관점에서, 당신과 당신의 직원들이 직장에서의 적절한 행동에 관한 동일한 페이지에 있도록 준비하고 전달할 필요가 있습니다.

할로윈 축하 행사는 직원의 자녀가있는 공예품부터 호박 조각 대회, 알코올을 포함한 성인용 의상 파티에 이르기까지 다양합니다. 그들은 모두 직원 상호 작용과 직장 내 참여를 장려합니다. 그들은 모두 잠재적 인 책임과 우려에 고용주를 엽니 다.

Dennis Donnelly, JD에 따르면 "할로윈 히진 엑스가 고용주를 놀라게해야하는 이유"에서 "할로윈 행사는 고용주에게도 도전 과제를 제공합니다. 할로윈은 축제의 날이기도하지만 일부 고용주에게는 직원들이 사무실에서 할로윈을 축하 할 때 재미보다 더 두렵다."

귀하의 직장에서 할로윈을 축하 할 계획을 세우십시오.하지만 무서운면을 배제하기 위해 일찍 토대를 마련하십시오. 참여를 자발적으로 만들고 절대 참여하지 않기를 원하는 직원에게 압력을 가하지 마십시오. 동시에 네 가지 잠재적 인 문제를 피하기 위해 직원과 계획을 세우고 의사 소통을하십시오.

• 성희롱
• 적대적 근무 환경
• 알코올 관련 문제
• 물리적 안전

성희롱

직원들에게 미리 알림없이 적절한 복장을하도록 기대하지 마십시오. 알림 할로윈 의상 대회에 대한 옷을 입거나 성인 직장 의상 파티에 참석 초대장을 동반하실 수 있습니다.

직원에게 자신의 의상을 G 등급으로 지정해야한다고 말하면 직원이 복장의 정신을 익히도록 권장하는 반면 적대적인 성희롱으로 간주 될 수있는 행동을 의미하지는 않습니다. 직원이 의상을 입은 경우에도 전문적인 행동이 기대됩니다. 다음은 고용주의 샘플 노트입니다 (샘플 노트를 보려면 해당 기사 끝으로 스크롤).

성인 의상 콘테스트 나 파티를 개최하지 않음으로써 이러한 가능성을 완전히 피할 수 있습니다. 대신, 직원의 자녀를위한 활동에 중점을 둡니다. 성인의 대다수는 아이들이 출석한다는 것을 알 때 행동합니다.

디즈니 캐릭터, 외계인 또는 1950 년대와 같은 성인용 의상 (그러나 적은 수의 직원이 참가할 예정)의 테마를 설정할 수도 있습니다.

적대적 근무 환경

알림 메모는 직원들에게 피할 수있는 의상이 무엇인지 말해야합니다. 정당이나 인물을 모욕하는 의상을 피하고, 직원의 종교와 국적에 무감각하며 정신 질환과 같은 질병을 조장하십시오. 변호사는 고용주에게 차별 불만이 행복한 할로윈 축하 행사의 환영의 결말이 아님을 상기시킵니다.

외설물, 원치 않는 신체 접촉 및 가짜 무기는 모두 일부 직원이 불쾌감을 느끼거나 불편한 분위기를 조성합니다. 직원들이 거기에 가지 않도록 상기하십시오.

알코올 관련 문제

술에 취한 직원은 문제입니다. 알코올 중독으로 판단되면 성희롱을하거나 적대적인 작업 환경을 조성 할 가능성이 더 큽니다. 그들은 자신이나 다른 사람들을 해칠 가능성이 더 큽니다. 그들은 저녁을 화장실에 던지거나 의자에서 떨어지기 때문에 어리석은 짓을하게됩니다.

직원이 아침에 한 일을 기억하지 못하는 경우에도 그의 행동은 동료들에 대한 경의를 표할 것입니다. 사람들은 사무실에서 일어나는 일에 대해 이야기하고 험담을합니다.

고위 관리자는 직원의 행동을 듣거나 보면서 전문적인 환경에서 판단력이 떨어지는 직원을 잘 생각하거나 승진시킬 가능성이 적습니다. 파티가 즐거워지기는하지만, 직장 내 파티는 일의 기능으로 남아 있습니다. 직원들은 이것을 잘 기억하고 있습니다.

다음은 고용주가 직장에서의 알콜 제공의 영향을 최소화 할 수있는 방법입니다.

직원을위한 신체적 안전

고용주는 상식을 나타낼 필요가 있습니다. 예를 들어, 호박 조각 파티 나 콘테스트에서 절대 술을 마시지 마십시오. 호박 조각 경연 대회에 참가하거나 직장에서 트릭이나 치료를하는 어린이는 성인 감독하에 있어야합니다. 직원이 직장에서 할로윈을 축하하는 동안 부상을당한 경우 부상은 OSHA보고에 기록되어야합니다.

회사 이벤트 및 당사자의 알코올 탁월성을 제한하여 집으로가는 계단이나 자동차 사고로 인한 직원 사고의 가능성을 줄이십시오. 마리화나 합법화의이 시대에, 당신은 또한 당신의 선전 의사 소통의 일환으로 직원들이 냄비의 흡연을 제한하도록 장려하고 싶을 수도 있습니다.

많은 고용주들이 고용주가 직장에서 직원과 자녀들을 위해 파티와 행사를 개최 할 때 술을 제공하지 않는 것이 또한 선호됩니다.

직장에서 멋진 할로윈을 축하 할 수 있습니다. 사전에 직원을 계획하고 소통하는 경우 직원의 행복과 안전을 보장하고 고용주로서의 법적 책임을 제한합니다.

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