당신의 직업에 대해 가장 과감한 보상은 무엇 이었습니까?

이전 직업에 대해 가장 보람 있고 가장 보람있는 것이 무엇인지에 관한 인터뷰 질문은 까다로울 수 있습니다. 솔직히 말하자면 외교적이고 똑똑한 응답이 중요합니다.

직업에 대한 당신의 반응을 일치 시키십시오.

면접을 할 때, 항상 면접을하고있는 직업에 대해 잘 알고 그에 맞게 대응하십시오. 예를 들어, 당신이 싫어하는 광범위한 고객 서비스 전화 작업을 수행 한 마지막 일과 유사한 일을하고있는 전화가 새로운 일자리의 사소한 부분이라면 그것을 언급하지 마십시오.

질문에 상관없이 전적으로 부정적 대답을하지 마십시오. 당신은 일반적으로 일에 대해 부정적인 사람으로 해석되고 싶지 않습니다. 당신이 직업의 가장 보람있는 부분과 관련된 작은 은색 라이닝을 생각할 수 있다면, 반드시 언급해야합니다. 그렇지 못할 경우 인터뷰에서 제기하는 것이 올바른 문제가 아닐 수도 있습니다.

인터뷰하는 새로운 역할이나 회사에 대해 뭔가 최소한의 보람이있는 상황이 발생할 가능성이 거의 없으면이 일에 대해 관심사의 일부로 지적하거나 답변에 연결하는 것이 좋습니다 왜 여기서 일하기를 원하는지에 관한 질문에

가장 보람있는 경험에 관해서, 당신이 직면 한 직무에 관련된 책임들과 관련 될 수 있다면 그것은 유익합니다.

목록 만들기

시간을 내서 고용주가 찾고있는 자격 목록을 작성하고, 가장 보람있는 것으로 언급 된 책임 사항이 일치하는지 확인하십시오. 왜 그들이 가장 보람을 느꼈는지 설명하고, 동료, 고객 또는 회사 자체에 관계없이 특정 기술이나 재능과 당신이 가질 수 있었던 영향을 강조하는 기회를 사용하십시오.

예를 들어, 고객 서비스가 중요한 역할을하는 경우, "XYZ 회사에서 가장 보람있는 경험 중 하나는 고객의 XYZ 제품에서 버그가있는 행동의 원인을 추적하는 것이 었습니다. 나는 좌절감을들을 수있었습니다 전화로 고객의 목소리로 전화를 걸어 콜백을 준비했는데 기술자가 두 명이나되었지만 마침내 문제를 해결 한 고객에게 전화를 걸면 만족 스러웠습니다."

가장 보람있는 경험에 대해 이야기하면서 자랑하지 않도록주의하십시오. 연간 할당량 만들기, 거래 마감, 프로젝트 관리 등의 작업을 이상적으로 언급하고 싶습니다. 그러나 자랑 할 필요는 없습니다.

가장 보람이없는 것이 무엇인지 물었을 때, 새로운 일에 요구되지 않는 것을 가져오고 항상 긍정적 인 메모로 대답을 끝내십시오. 가장 보람있는 활동에 비해 가장 적은 보람을 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 고객 지원 업무에서 안내 원 역할로 전환하는 경우 전자 메일 통신이 사람들과 채팅하는 것보다 즐겁지 않다고 언급 할 수 있으므로이 새로운 위치는 전화로 더 많은 시간을 필요로합니다.

사람들이 아닌 업무 나 상황에 대해 이야기하십시오.

동료 나 관리자가 마지막 일의 최악의 부분이라 할지라도 그렇게 말하지 마십시오. 그 사람들과 일하는 방식이 문제가 있다는 점을 토론 할 수 있습니다. 예를 들어 전 동료가 특히 혼란에 빠졌고 모든 문서 작업을 중단 한 상황이 있다고 가정 해 봅시다. 이것을 언급하는 한 가지 방법은 이전 직업이 너무 많은 서류 작업을 요구했기 때문에 직무 자체의 핵심 업무에 집중할 수 없다는 것입니다. 이것은 동료와 성가신 대신 직장에서 탁월한 성적을 내지 못하게하는 상황에 불행을 전가시킵니다.

솔루션 언급

완벽한 세상에서 이전 직업에 대해 가장 보람이없는 것을 발견 한 것은 당신과 당신의 매니저가 해결할 수 있었던 것이 었습니다. 구현되지 않았더라도 잘못 된 부분을 수정하기 위해 생각해 낸 해결책을 언급 할 가치가 있습니다. 그렇게하면 솔루션 주도적이고 긍정적 인 모습을 보일 것입니다. 마지막 직장에서 솔루션을 구현하지 않았다고해서이 회사가 고려하지 않을 것임을 의미하지는 않습니다. 동일한 상황이 발생해야합니다.

마지막 직업에서 모든 것이 훌륭하다고 가장 할 필요는 없지만, 인터뷰는 모든 불만을 해소 할 시간이 아닙니다. 당신이 발견 한 은층이나 구현 된 솔루션 이건간에 긍정적 인 변화를 일으킬 수있는 문제 만 언급하십시오.

가장 보람있는 경험에 대한 질문에 대한 귀하의 대답은 솔루션에 중점을 둘 수 있습니다. 내 상사와 나는 정보를 공유하기 위해 내부 뉴스 레터를 시작했고, 휴일 파티에서 집행 이사회 멤버 중 한 명이이 월간 이메일이 얼마나 도움이되는지 언급했다."