임원 보상은 나의 것과 어떻게 다른가요?

임원에 대한 보상은 대부분의 조직에서 다른 직원에 대한 보상과 다릅니다. 임원 보상에는 회사 회장, 최고 경영자 (CEO), 최고 재무 책임자 (CFO), 부회장, 때로는 이사 및 기타 상위 관리자를 포함한 직원이 포함됩니다. 이 고급 직원은 임원 보상을받습니다.

임원 보상은 하위 직원에 대한 보상과 다릅니다. 급여 및 기타 혜택은 협상되어 맞춤식 고용 계약서에 문서화되어 있습니다.

계약은 보상, 수당, 특혜 (특전), 성과 상여금, 이혼 및 퇴직 계약 및 기타 특수 고용 조건을 명시합니다.

임원 보상에는 종종 다음이 포함됩니다.

• 기본 급여,
• 보너스,
• 스톡 옵션과 같은 인센티브,
• 판매 보호, 공개 주식 공여 또는 경영진의 통제하에있을 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 다른 회사 유동성 행사의 경우 일시적 손해 배상, 소득 보장 보장 또는 일시금 지급,
• 원인 이외의 이유로 고용 종결의 경우에 보장 된 퇴직금 패키지,
• 선상 보행을위한 서명 보너스,
• 추가적인 회사 휴가, 추가 개인 시간, 탄력적 인 일정, 집에서 일할 수있는 능력, 스톡 옵션, 성과 상여금, 이익 공유, 회사 소유 자동차의 제공 등과 같은 일부 회사에서는 경영진 만의 이익 (일부 회사에서는 경영 확장), 회사 소유 휴대 전화, 회사 신용 카드 및

• perquisites (특권).

급여, 인센티브 및 보너스의 조합은 간부를위한 총 현금 보상 (TCC)이라고도합니다.

이그 제 큐 티브 보상 협상

임원 보상은 잠재적 임원과 고용주간에 협상됩니다. 비상업적 보상은 표준 급여 범위 내에서 동일한 직무를 수행하는 직원간에 가장 유사합니다. 비상임 직원의 포괄적 인 혜택 및 특전 세트도 동일하거나 유사합니다.

그러나 임원 보상은 협상됩니다. 고용 계약서에 동의했다. 조직의 직원의 나머지 조직에 대한 특혜, 급여 및 급여에는 상당한 차이가있을 수 있습니다.

임원 급여는 수백만 달러에서 수백만 달러까지 다양합니다. 보상 패키지는 잠재적 임원과 고용주간에 협상됩니다. 금액은 비즈니스 규모, 비즈니스 복잡성, 경영진의 기술과 경험이 얼마나 부족한 지와 같은 요인에 따라 달라집니다.

비영리 단체 보상의 차이점

비상업적 인 보상의 경우, 고용주는 가장 자주 시작 급여의 범위 내에있는 급여를 제공합니다. 고용주는 예산 및 수익성 요인으로 인해 해당 범위를 벗어나는 제안을 꺼려하거나 연장 할 수 없습니다.

고용주는 시장 경쟁력을 유지하는 급여에 대해 걱정하지만 비슷한 수준의 유사한 직무를 수행하는 직원을 보유하고 있다고 우려하고 있습니다. 비슷한 금액의 돈을 벌어 라. 또는 그들은 차이가 기술, 경험 및 기여에 따라 정당하다는 것을 알고 있습니다.

(직원들은 보상에 대해 이야기하고, 법적으로는 그렇게해도 괜찮습니다. 자신을 바보로 삼지 말고 생각하지 마십시오.)

관리자, 개인 기고자 및 팀 구성원에 대한 보상 차이가 극심 해지면서 어려운 감정을 불러 일으키고 직장 사기와 직원의 동기 부여에 영향을 미치며 솔직히 고용주에게 많은 번거 로움을줍니다. "존이 내가하는 것보다 더 많은 돈을 버는 이유는 무엇입니까?"와 같은 질문을 제기하는 데 시간을 소비하려는 사람은 아무도 없습니다.

상상할 수 있듯이 비즈니스에서는 직원 급여의 상승이 조직에서 감당할 수있는 것입니다. 경영진의 보상이 너무 어긋나므로 회사는 중급 직원에게 충분히 보상 할 여력이 없다고 주장 할 수 있습니다.

그러나 고용주가 사업의 전부 또는 일부를 운영하여 수익을 창출 할 수있는 임원 수준의 고용인을 찾으면 고용주는 비용을 기꺼이 지불합니다.

저학년 또는 경력 초기에 직원을 고용하는 경우 보상이 협상 할 수 없음을 알 수 있습니다. 고용주는 초기 경력 사원에게 지불하기를 원하는 금액의 달러를 가지고 있으며 이는 그가 기꺼이 제공하는 것입니다.

이러한 직업에 대한 경쟁이 치열하기 때문에 고용주는 자신의 입장을 견지 할 수 있습니다. 나는 필요한 기술을 가진 직원을 초청하여 $ 5,000 이상을 협상하지만 드물게는 알지 못합니다.

이그 제 큐 티브 제안 편지

이그 제 큐 티브 제안서는 낮은 수준의 직원 제안서와는 달리 세부적이며 일반적으로 다른 직원이 이용할 수없는 다양한 옵션을 포함합니다. 낮은 수준의 직원과는 달리, 임원 보상 패키지에는 퇴직 패키지가 포함됩니다.

이것은 경영진이 재정적 인 쿠션을 갖도록하는 반면 임원은 고용이 어려워지면 다음 기회를 모색하기위한 것입니다. 경영진은 일반적으로 변호사를 고용하여 고용 제안을 검토하고 세부 사항을 협상합니다.

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