면접시 관리 질문에 대답하는 방법

경영직 인터뷰를 준비하고 있다면 분명 과거에 성공적으로 인터뷰 한 것입니다. 그러나 경험이 있더라도 관리자 후보에 대한 면접 질문 및 답변을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

그 외에도 성공적인 면접 기술을 통해 작업 착륙 가능성을 높일 수 있습니다. 면접을 준비 할 때 준비가되면할수록 더 자세하게 나타나고, 채용 과정에서 앞으로 나아갈 가능성이 높아집니다.

인터뷰를하는 동안 무엇을 물어볼 것인가?

관리 직책에 대한 인터뷰는 귀하의 경험, 경영 스타일, 과거에 성취 한 것과 앞으로의 기대에 대한 질문으로 구성됩니다. 고용 관리자는 귀하가 조직에 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 그리고 귀하가 그 위치에 얼마나 효과적 일지를 결정하는 질문을 할 것입니다.

답변을 작성하려면 이전 작업 경험의 일화 및 특정 예를 공유하면 도움이됩니다.

그러면 상황을 어떻게 처리하고 팀과 협력했는지 면접관에게 알릴 것입니다. 특정 응답을 맞추면 직업 자격이 크고 분명해질 것입니다.

관련 직업 경험이 많지 않을 것으로 예상되는 관리 연수생 인터뷰에서 인터뷰하는 경우 그룹을 이끌고, 업무를 위임하고, 관련 업무를 수행하는 능력에 대해 질문 할 가능성이 큽니다. 면접을 위해 학업 및 과외 활동의 예를 공유하는 것이 좋습니다.

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대답하는 방법 4 Common Manager Interview Questions

관리자 인터뷰 질문의 초점 분야

관리자와 인터뷰 할 때 대부분의 면접관은 경영 경험의 두 가지 측면에 초점을 맞 춥니 다. 둘 다 똑같이 중요합니다.

팀 환경에서 스트레스를 받으면서 다른 인격을 관리 할 수 ​​없다면, 당신이하는 일은 중요하지 않습니다. 반면에 사람들의 개인적인 문제를 다루는 데 너무 복잡해지면 조직이 목표를 달성하도록 도울 수 없습니다.

관리자는 팀의 분위기를 결정합니다. 조직의 가치, 목표 및 문화를 공유하지 않으면 효과적으로 이끌 수 없습니다. 이러한 개념을 염두에두고 귀하의 다가올 인터뷰를 준비하십시오. 이 공통 관리자 인터뷰 질문을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

경영진에 대한 면접 질문

• 당신은 관리자로부터 무엇을 기대합니까?
• 작업자 안전에 영향을 미친 방법의 예를 들려주십시오.
• 귀하의 업계 또는 직업의 동향에 대해 알려주십시오.
• 당신의 최고 경영자는 누구 였고 누가 최악 이었습니까?
• 팀에게 동기를 부여하기 위해 어떤 전략을 사용합니까?
• 당신 매니저를 위해 일하는 것이 어땠습니까?
• 당신이 직면 한 주요 도전 과제 및 문제점은 무엇입니까? 어떻게 그들을 처리 했습니까?

직원에 대한 면접 질문

• 문제가있는 직원을 어떻게 관리했는지 설명하십시오.
• 관리자가 어떤 것에 대해 100 % 잘못되었다는 것을 알고 있다면 어떻게 처리 할 수 ​​있습니까?
• 팀 환경에서 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

자격 및 기술에 관한 면접 질문

• 어떻게 성공을 평가합니까?
• 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까?
• 어떻게 목표를 달성 할 계획입니까?
• 어떻게 성공을 평가합니까?
• 당신을 아는 사람들이 왜 고용되어야하는지 묻는다면, 그들은 무엇을 말할 것입니까?
• 이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까?
• 이 회사에서 무엇을 할 수 있습니까?
• 적용 가능한 속성과 경험에는 어떤 것이 있습니까?
• 왜 너는 그 일에 가장 적합한 사람이야?
• 왜 우리가 너를 고용해야하지?
• 현재 (또는 마지막) 직책에서 귀하의 책임은 무엇입니까?

당신에 관한 면접 질문

• 독립적으로 또는 팀에서 일하기를 선호합니까?
• 너 자신에 대해 말해봐.
• 다음 직업에서 무엇을 찾고 계십니까? 너에게 중요한 것은 무엇인가?
• 향후 5 년간의 목표는 무엇입니까? 십 년?
• 당신의 급여는 얼마입니까?
• 사람들이 종종 당신에 대해 비판하는 것은 무엇입니까?
• 가장 어려운 결정은 무엇입니까?
• 당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?
• 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
• 당신에게 동기가되는 것은 무엇입니까?
• 마지막 위치에 대해 가장 보람을 느낀 것은 무엇입니까?
• 이 직책에서 가장 큰 성취와 실패는 무엇입니까?

• 귀하의 시작 및 최종 보수 수준은 무엇입니까?
• 왜 직장을 그만 두느냐?

더 많은 인터뷰 팁

표준 인터뷰 질문에 대한 답변을 준비하는 것을 잊지 마십시오.. 고용 관리자는 과거의 도전 과제를 어떻게 극복했는지, 장기적인 계획을 통해 경력을 쌓았는지, 그리고 기업 문화에 적합한 지 여부를 알고 싶어합니다.

몇 가지 커브 볼 질문을 준비하십시오. 많은 면접관은 모든 장래 채용에 대해 어려운 질문을하고 싶어합니다. 그들은 특히 경영진 후보자가 예상치 못한 방향으로 대화가 흐려질 때에도 빠르게 생각하고 시원하게 머물 것으로 기대할 수 있습니다.

인터뷰하는 동안 당신이 관리 자료라고 설명하십시오. 필요에 따라 입력 또는 설명을 찾고, 긍정적 인 채로 문제에 초점을 맞추고 (또는 인터뷰 질문) 성공을 입증하는 이야기를 전할 수있는 기회를 찾으십시오.