지원자에게 무엇을 찾고 싶습니까?

때때로 면접관이 테이블을 돌리고 고용주 인 경우 고용 할 사람을 물을 것입니다.

"이 직업을 원한다면 지원자에게 무엇을 찾고 싶습니까?"라고 질문하십시오. 면접관은 당신이 직업에 관해 무엇을 생각하는지 결정하려고 노력하고 있습니다. 인터뷰 질문의이 유형은 당신이 당신이 무엇에 빠져 있는지, 그리고 당신이 직업에 관한 연구를했다면 알 수있는 시험이 될 수 있습니다.

이 질문은 처음 엔 까다로울 수 있습니다. 그러나 직업 설명과 회사에 대해 신중하게 생각하면 강력한 답을 쉽게 수립 할 수 있습니다. 질문에 답변하는 방법 및 샘플 답변에 대한 팁을 얻으십시오.

어떻게 대답 할 것인가에 대한 질문

직업을 연구하십시오.이 질문에 대한 좋은 대답을 준비하는 첫 번째 단계는 취업 목록을주의 깊게 검토 한 다음 고용주의 요구 사항과 직위에 대한 선호 사항을 확인하는 것입니다. 회사 웹 사이트의 고용 섹션을 확인하여 발견 한 직업보다 더 상세한 직업 설명이 있는지 확인하십시오.

회사 웹 사이트에는 회사가 일반적으로 찾는 직원 유형에 대한 정보가있을 수도 있습니다. 이런 종류의 정보를 얻으려면 회사의 "About Us"페이지를 확인하십시오.

직위에 대한 직위로 Google을 검색하여 유사한 직무를 가진 다른 고용주가 자격으로 나열 할 수있는 것을 알 수 있습니다. LinkedIn에서 직업 설명을 검토하고 전문가가 자신의 프로필에서 업적으로 나열하고있는 것을 주목하십시오.

목록을 만드십시오.직책에 가장 중요하다고 생각하는 기술, 개인적 특성, 지식 영역 및 기타 자격 증명 목록을 작성하십시오. 보유하고있는 자산에 집중하십시오. 목록을 작성할 때 나열한 기술, 자질 및 기타 자격 증명을 각각 어떻게 보여 주 었는지 예를 생각해보십시오.

대답하지만 의견을 묻습니다. "귀하의 웹 사이트 및 이와 유사한 일을 조사 할 때 얻을 수있는 것에서부터 후보자의 다음 강점을 찾고있을 것입니다."라고 말하면서 대답을 시작할 수 있습니다. 그리고 나서 계속해서 자신을 설명하고 설명 할 수 있습니다. 답을 뒷받침하는 확실한 방법은 중요한 고려 사항을 놓친 지 알 수있는 피드백을 요청하는 것입니다.

요구 사항에 맞는 방법을 설명하십시오.. 면접자가 방금 나열한 요구 사항을 어떻게 충족시키는 지 질문하는 후속 질문을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 "예, 리더십이 중요합니다. 과거 직업에서 리더십 능력을 어떻게 발휘 했습니까?"라고 말하면서 개인의 특성에 대한 구체적인 질문을 할 것입니다. 과거의 직장, 학업 또는 자원 봉사 활동에서 긍정적 인 결과를 얻기 위해 자산을 어떻게 적용했는지 구체적 사례를 공유 할 준비가되어 있어야합니다.

"귀하는 신청자가 무엇을 기대합니까?"라는 견본에 대한 답

• 직무 내용과 ABC Company에 대해 알고있는 바에 따르면, 저는 의사 소통 능력이 뛰어난 후보자를 찾고 팀에서 일할 수있는 능력을 발휘할 것입니다. 이 직책을위한 대부분의 업무는 회사의 다른 부서와 어떤 방식 으로든 의사 소통하는 것이므로 다른 사람들과 잘 일하고 복잡한 아이디어를 명확하게 전달할 수있는 사람이 필요합니다. XYZ Company에서 저의 전직에서 비슷한 업무를 수행하고 동료 및 상위 임원과 직접, 전화 및 이메일을 통해 의견을 교환했습니다. 나는 또한 다양한 그룹 프로젝트에서 일했습니다. 나는이 경험이 저를 위치에 대한 이상적인 후보자로 만든다는 것을 압니다.

• 직무 기술을 기반으로하면 기술력이 뛰어난 후보자를 찾고있을뿐 아니라 기술 개념을 효과적으로 고객에게 전달할 수있는 부드러운 기술을 원할 것입니다. 내 벨트 아래 XYZ Company에서 10 년 동안, 나는이 직책에 필요한 기술 능력을 개발했다. 나는 또한 다른 부서의 사람들에게 기술 아이디어를 설명 할 수있는 능력으로 전직 고용주로부터 칭찬을 받았습니다. 나는이 두 직책 기준을 충족시킬 수 있음을 안다.
• 물론 프로그램 코디네이터 역할을 수행하는 사람은 강력한 조직 및 의사 소통 기술이 필요합니다. 그것들은 내 두 가지 장점입니다. ABC Company에서 여러 부서를 조정하고 끊임없이 변화하는 일정과 연사 일정을 조율해야했습니다. 그러나 내가 소셜 미디어에서 발견하고 귀하의 웹 사이트를 탐색하는 또 다른 일은 할 수있는 태도의 중요성입니다. 그것은 당신의 회사 문화에 구워진 것 같습니다. 그래서이 역할을 맡은 사람은 스위스 군용 칼의 품질을 갖추어야합니다. 다양한 일을 맡아 잘 수행 할 수 있습니다. 긍정적 인 일을하는 긍정적 인 방법이 있습니다.