직업 교차로 : 일하는 엄마되기

가족을 시작한 후 일하는 엄마 (또는 아빠)가되기로 결정하셨습니까? 첫째, 마음을 편안하게하십시오. 자녀에게 해를 끼치 지 않고 있습니다.

새로운 부모로서 비 모체 보육을 사용하면 자녀 발달에 해로울 것이라고 걱정할 수 있습니다. 한 명의 부모님이 집에 있길 원할 수도 있지만, 여유가 없거나 휴직을하면 직업에 영향을 미칠까봐 걱정할 수도 있습니다. 아니면 경력에서 벗어나고 싶지 않을 수도 있습니다. 옳고 그른 결정은 없지만, 집에 머물러 있든 일하는 부모가 되든간에 자녀는 괜찮을 것입니다.

1991 년 아동 건강 및 인력 개발 연구소 (NICHD)는 원래 조기 보육 연구 (SECC)라고 불리는 연구를 시작했습니다. 제목은 조기 육아 및 청소년 개발 연구 (SECCYD)로 바뀌 었습니다. 연구원은 보육 경험, 보육 특성 및 아동 발달 결과 사이의 관계를 조사한 결과 어머니가 독점적으로 돌보는 어린이는 다른 사람들도 돌보는 어린이와 다르게 발전하지 않는다는 사실을 발견했습니다. "(Eunice Kennedy Shriver 국립 연구소 아동 건강 및 인간 발달, NIH, DHHS.

(2006). 조기 육아 및 청소년 발달에 관한 NICHD 연구 (SECCYD): 4 세 1/2 세까지의 소아에 대한 결과 (05-4318). 워싱턴 DC: 미국 정부 인쇄국). 이것은 당신의 걱정을 쉬게해야합니다.

양질의 보육원을 어떻게 찾으십니까?

사용할 보육 유형을 어떻게 결정합니까? 일부 일하는 엄마들과 아빠들은 그들의 아기가 다른 아이들과 상호 작용함으로써 혜택을 입을 수 있으므로 보육 센터 또는 다른 그룹 환경을 선택한다고 생각합니다. 다른 이들은 가족의 아이들만을 보살 피는 보모 나 보모로부터 아이가받는 1: 1 관심을 선호합니다.

보육 유형을 선택하는 것은 첫 번째 결정 일뿐입니다. 다음으로, 개인 또는 보육 센터이든간에 특정 제공자를 평가해야합니다.

가족과 직업의 조화

일하는 엄마 나 아빠로서 직장 생활의 어느 단계에 상관없이 직업과 가족 간의 균형을 찾기 위해 애를 먹을 수 있습니다. 어머니는 일반적으로 가정의 책임을 다하기 때문에 아버지보다 더 어려움을 겪습니다. 이러한 상황은 좌절감과 고갈로 이어질 수 있습니다. 그리고 모성 형벌도 있습니다.

하루 종일 일하고 나서 어린 아이에게 집에 오는 것은 어려울 수 있습니다. 상사, 직장 동료, 고객 및 직원의 요구에 잘 대답하도록 업무에 전념하십시오. 마지막으로하는 일은 자녀의 반응입니다. 그러나 이러한 생각은 당신이 죄책감을 느끼게 만듭니다. 어떻게 해결할 수 있니? 한 가지 옵션은 시간을 절약하고 경제적 인면에서 시간 제로 일하는 것입니다. 임시 취업을 들여다보고 싶을 때도 있습니다.

그러나 이러한 옵션은 경력 개발 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있거나 가족에게 재정적으로 적합하지 않을 수 있습니다. 8 시간짜리 5 일 대신에 4 시간의 10 시간을 포함하거나 러시아워 교통을 피할 수있는 시작 및 종료 시간을 포함하는 탄력적 인 근무 일정을 작성할 수 있는지 고용주에게 물어볼 수 있습니다. 일주일에 며칠 동안 재택 근무자로 집에서 일할 수 있는지 알아볼 수도 있습니다.