근로자를위한 상위 10 종업원 급여 FAQ

직원 복지 혜택은 수년 동안 여러 번 등록한 경우에도 모든 근로자에게 복잡한 주제가 될 수 있습니다. 그 이유는 건강 보험 및 종업원 급여 시장이 지속적으로 변하기 때문입니다. 매년 새로운 요구 사항이 나타나고 공개 등록일이 단축되며 그룹 계획의 선택이 해독하기가 어려워집니다. 이러한 이유로 우리는 근로자들이 직원 복지 혜택에 관해 가장 자주 묻는 질문 목록을 작성했습니다.

내가받을 수있는 그룹 직원 복지 혜택의 일반적인 유형은 무엇입니까?

근로자에게 제공되는 종업원 급여의 유형은 사실상 무한하지만 대부분의 고용주는 저렴한 보육법에 따라 최소 보장을 제공해야합니다.여기에는 일반적으로 미성년자의 건강 보험, 처방약 적용 범위 및 치과 혜택이 포함됩니다. 다른 모든 그룹 급여는 근로자의 복지를 장려하고자하는 고용주가 제공하므로 조사 할 가치가 있습니다. 이는 시력 보호, 건강 저축 예금, 융통성있는 저축 약정, 생명 보험, 단기 및 장기 장애 보험, 퇴직 저축 계획, 이익 공유 등과 같은 표준 혜택 일 수 있습니다.

또한 직원들이 지불 할 수있는 수많은 자발적인 복리 후생 플랜이 있지만 차량 및 주택 소유자 보험, 암 치료, 병원 면책 플랜, 보충 생명 보험, 주식 매입 옵션 등을 포함한 크게 감소 된 단체 요율이 있습니다.

마지막으로, 직원들이 누리는 많은 혜택은 고용주가 전액 지불하고 유급 휴가 (휴가, 아픈 및 개인), 기업 복지 프로그램 및 웨어러블 피트니스 트래커, 보육원 및 무료 식사와 같은 현장 특혜, 회사 후원 이벤트, 교육 및 개발 프로그램, 학비 상환 등

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건강 상태 일 때 왜 직원 복지 혜택을 신청해야합니까?

건강한 사람이라면 건강 보험을 사는 것이 상식처럼 보일 수 있습니다. 그러나 이것은 사고 방식과 유사합니다. 내가 안전한 운전자라면 자동차 보험을 왜 사야할까요? 먼저, ACA 하에서 소비자는 건강 보험을 구매하거나 건강 비용 분담 프로그램에 참여해야하며, 그렇지 않으면 세금 징벌을 받게됩니다. 둘째, 건강 보험을 보유하면 소비자가 심각한 건강 위협이되기 전에 문제를 포착하는 예방 적 건강 관리 서비스에 액세스 할 수 있습니다.

적어도 심각한 수술이나 입원으로 누군가를 쉽게 파산시킬 수있는 재앙적인 질병이나 사고가 발생했을 때이를 보상하기 위해서는 건강 보험 혜택이 필요합니다. 마음의 평화와 소득 보장은 혜택에 등록하기에 충분한 이유입니다.

어떤 종류의 직원 복지가 필요한지 어떻게 알 수 있습니까?

이것은 당신의 독특한 필요와 생활 방식에 기초한 개별적인 질문입니다. 각 개인은 부모를 필요로하는 미성년자를 제외하고는 자신의 복지에 대한 책임이 있습니다. 이 질문에 가장 잘 대답하려면 다음 해에 참여할 건강 서비스를 결정하십시오. 과거, 건강 기록, 나이와 관련된 관심사, 필요할 수있는 현재 의료 진료를 다시 볼 수 있습니다. 월별 보험료 및 외주 비용과 관련하여 예산에서 허용하는 것과 같은 다른 요소도 고려하게됩니다.

올해 목표를 달성하기 위해 특별한 건강 목표가 있습니까? 체중 감소 지원, 피트니스 혜택 또는 흡연을 중단하는 프로그램에 대한 할인 혜택을받을 수있는 플랜을 선택하고 싶을 수 있습니다. 그런 다음 법적 요구 사항이 있습니다. ACA 최소 요구 사항을 충족하는 건강 관리 계획이 필요합니다.

여기에 필요한 혜택을 선택하는 방법에 대해 알아보십시오.

부양 가족의 건강 보험 혜택이 필요한 경우에는 어떻게해야합니까?

일반적으로 귀하의 회사가 단체 건강 보험 혜택을 제공하는 경우 가족 보험 계획에 등록함으로써 비용을 최대화 할 것을 권장합니다. 그러나 귀하의 가족 규모, 수입 및 자녀 연령에 따라 귀하는 저렴한 비용으로 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다. 일부 주에서는 어린이를위한 공중 보건 지원이 필요한 일하는 부모에게 많은 소득을 허용합니다.

직장에서의 복리 후생에 언제 가입 할 수 있습니까?

직원에게 제공되는 직원 복리 후생에 대한 정보와 계획에 등록 할 자격이 있는지 여부를 인사 담당자와 먼저 확인해야합니다. 각 조직은 신입 사원이 자격을 갖추거나 다음 등록 기간이 시작될 때까지 대기 기간을 기준으로 규칙을 정할 수 있습니다. 이것은 처음 고용되었을 때 설명되었을 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 또는 정보가 귀사의 직원 핸드북에 포함될 수 있습니다.

두 경우 모두 고용주는 연간 복리 후생 등록 기간이 시작되고 끝날 때 직원에게 알리기 시작하므로이 경고에주의하십시오. 이는 귀사 (늦여름)의 회계 연도 말쯤이나 다음 계획 연도 (11 월 -12 월)를 대비하여 연말 바로 가까이에 올 수 있습니다.

새로운 혜택을받는다면 의료 서비스 제공자를 전환해야합니까?

이것은 일반적으로 좋아하는 의사 또는 병원 그룹과 관련되어 있기 때문에 근로자들 사이에 공통적 인 걱정입니다. 좋은 소식은 대부분의 보험 회사가 모든 주와 지역의 대규모 의료 기관 네트워크와 협력한다는 것입니다. 따라서 특정 의사 나 병원을 방문 할 수있는 건강 관리 플랜은 종료 될 수 있지만 새로 가입하면 동일한 치료를 계속할 수 있습니다.

특정 계획에 등록하기 전에 알아내는 좋은 방법은 관리자의 웹 사이트를 방문하여 건강 관리 제공자를 신속하게 검색하는 것입니다. 또한 진료 제공자에게 직접 전화해서 직장에서 제공하는 보험 플랜에 동의하는지 물어보십시오. 대부분의 경우, 그들은 새로운 보험을 전혀 문제없이 받아 들일 것입니다.

그렇다면 직원 혜택 선택 사항을 변경할 수 있습니까?

예, 혜택을 변경할 수 있습니다. 건강 보험 가입자가 변경할 수있는 세 가지 방법이 있습니다. 첫 번째는 취업 중이고 새로운 취재를 제공하는 것입니다. 일반적으로 혜택 기간을 변경하고 새로운 플랜에 등록하기 위해 자격 기간이 끝난 후 일정 일이 소요됩니다. 이는 고용주에 따라 다를 수 있지만 처음 30-90 일 내에있을 수 있습니다.

두 번째로 혜택 플랜을 변경할 수있는 곳은 귀하의 근무처에있는 공개 등록 기간입니다. 공개 등록 기간은 보통 1 년에 1 ~ 2 회 회사에서 발표하며,이 기간 동안 자격이있는 모든 직원은 다가오는 플랜 연도에 그룹 혜택을 등록하거나 재 등록 할 수 있습니다. 또한 직원은 부양 가족을 추가 또는 삭제하거나, 공제 금액이 적은 계획으로 업그레이드하거나, 보충 수당을 추가하거나, 계획을 모두 전환하는 등의 혜택을 변경할 수 있습니다.

세 번째로 혜택 플랜을 변경할 수있는 것은 귀하 또는 귀하의 배우자가 자격을 갖춘 인생 이벤트를 경험할 때입니다. 유자격 생활 사건에는 직업 변경 또는 해고, 부양 가족의 사망, 자녀 입양, 이혼 또는 결혼, 미국 시민권 취득 및 새로운 국가로의 이주로 인한 혜택 손실이 포함될 수 있습니다 현재 계획을 제공하지 마십시오. 혜택이 변경 될 수있는 다른 절정한 상황이 있으므로 인적 자원 부서에 자세한 내용을 문의하십시오.

고용주가 필요한 혜택을 제공하지 않을 경우 어디에서 도움을받을 수 있습니까?

직원이 50 명 이상인 고용주가 ACA 요구 사항에 따라 저렴한 건강 보험 혜택을 제공해야한다고해서 이것이 제공된 플랜만큼 충분하지는 않습니다. 이 곤경에 처했을 때 취할 수있는 행동이 있습니다.

먼저 직장에서 혜택 관리자와의 회의 일정을 잡고 필요에 대해 이야기하십시오. 회사가 자발적인 혜택 제공자와 연락을 취할 수있는 좋은 기회가 있습니다. 귀하가 공백을 채울 필요가있는 몇 가지 옵션이있을 수 있습니다. 또는 자신이 선택한 계획에 따라 물색 할 수 있으며, 고용주가 매년 혜택 보험료를 지불 할 수있는 달러 금액을 제공하는 확정 기여 옵션을 이용할 수 있습니다.

둘째, 주 시장 거래소 (귀하의 주가 참여하는 경우)와 건강 보험 플랜을 확인할 수 있습니다. 이 정보를 고용주에게 제출하여 환급 받으십시오. 소득 및 가족 규모에 따라 건강 보험료를 지불하는 데 도움이되는 정부 보조금을받을 수도 있습니다. 또는 메디 케이드와 같은 공공 의료 혜택을받을 수 있습니다.

마지막으로 건강 비용 공유 프로그램이나 할인 웰니스 프로그램에 참여할 수 있습니다.이 프로그램을 통해 매달 정액 요금을 지불하고 최저 요금으로 서비스를받을 수 있습니다. 또한 치과 및 시력 관리, 처방전 등과 같은 단체 급료로 저렴한 비용으로 자발적인 혜택을 누릴 수 있습니다. 이렇게하면 예산에 미치는 영향을 줄일 수 있습니다.

풀 타임보다 일을하지 않으면 고용주를 통해 혜택을받을 수 있습니까?

파트 타임 직원도 건강 관리에 대한 액세스가 필요하다는 것을 고용주가 인식하고 있습니다. 이에 대한 회사의 정책에 따라 일주일에 40 시간을 기준으로 일하면 그룹 건강 혜택을받을 수 있습니다. 자세한 내용은 인사 부서에 문의하십시오. 회사는 유급 휴가, 병가, 유연한 스케줄링, 현장 서비스, 보너스, 웰빙 프로그램, 무료 식사 및 음료 및 전문 개발 혜택과 같이 타이머를 활용할 수있는 모든 직원에게 많은 혜택을 제공한다고 생각하십시오.

파트 타임 및 임시 직원의 혜택에 대한 정보는 여기에서 확인할 수 있습니다.

고용주가 제공하는 혜택과 마켓 플레이스의 혜택 중 어느 것을 선택할 수 있습니까?

건강 보험 보상을 받기 위해 쇼핑을 할 때 고용주가 제공하는 계획과 다른 채널 (예: 주 시장)을 통해 제공되는 계획의 장단점을 신중하게 비교하는 것이 중요합니다. 대부분의 전문가는 공개 등록 기간 전에 건강 보험 시장을 통해 제공되는 계획과 요율을 확인하고 소비자에게 더 많은 정보를 제공 할 것을 권고합니다. 대부분의 경우, 그룹 급여 제도는 3 단계로 이루어 지므로 예산에서 허용하는 공제 금액과 최대 금액을 선택할 수 있으며, 본인 및 부양 가족을위한 공제액 및 한도액 한도를 선택할 수 있습니다.

다음은 좋은 지침입니다. 가장 낮은 연간 공제 금액과 최저 월 보험료로 지불해야하는 보험료가 가장 많이 나오는 보험을 선택하십시오. 마켓 플레이스를 통해 건강 보험을 구매할 경우 세금이 부과 된 수입으로 그렇게하고 있음을 명심하십시오. 고용주를 통해 그룹 건강 보험을 구입하면 세금 공제가 이루어 지므로 실제로는 귀하의 몫이 조금 더 적습니다.