관리자를 좋아하지 않는다면 직업을 구해야합니까?

직장에서 많은 시간을 보내고 매니저를 싫어하면 그 시간은 길고 좌절하며 불쾌감을 느낄 수 있습니다. 관리자와 함께 지내지 않는 것은 스트레스가 많습니다. 누가 불만을 쌓아 놓은 것처럼 느껴지겠습니까? 그리고 영향을받은 삶의 질이 그 뿐만이 아닙니다. 관리자는 프로모션 (또는 프로모션)을 제안 받았거나 흥미로운 프로젝트 및 특전 (또는하지 않음)을 제공받는 경우 인상을 받거나 결정하지 못하게 결정하는 역할을합니다.

그래서 당신이 직책에 대해 인터뷰를하고 있고, 매니저로부터 나쁜 느낌을 받거나, 그 사람과 잘 지내기 위해 고생 할 것이라고 생각하면, 어떻게 진행해야 하는지를 아는 것이 어려울 수 있습니다. 너는 그 일을해야하고, 일들이 스스로 일할 것이라고 생각해? 결국 항상 관리자가 그렇게 나쁘지는 않을지라도 직업 제안을 거절 하시겠습니까?

귀하의 관리자와 함께 잠재적 인 나쁜 적합성의 징후들

심지어 가장 평평한 사람, 기분 좋은 사람조차도 다른 사람들보다 쉽게 ​​지내기 쉬운 사람들을 찾는 경향이 있습니다. 직장 문화와 같습니다. 일부 지역 (및 사람들)은 다른 지역보다 적합합니다. 따라서 잠재적 인 매니저를 만날 수 있고 곧바로 그들과 함께하기 위해 애쓰는 사람이라는 느낌을받을 수도 있습니다. 그게 딜 브레이커인지 또는 처리 할 수있는 것인지 알 수 있습니다.

성격을 제외하고, 보편적 인 어려운 관리자의 몇 가지 징후가 있으며, 인터뷰 도중 선택할 수 있습니다.

• 무례한 행동: 인터뷰 상황에서 일반적으로 모든 참가자는 좋은 인상을 심어하려고합니다. 이런 상황에서 잠재적 인 관리자가 무례하다고 생각하면 인상을 줄 필요가 없을 때 직업과 같은 것을 상상해보십시오.
• 직원 불행: 관리자가 감독하는 사람들을 만날 경우, 상호 작용에 유의하십시오. 잠재적 인 동료가 행복하거나 협박하는 것처럼 보입니까? 마찬가지로, 잠재 관리자가 직원에 대해 어떻게 이야기하는지 주목하십시오. 그 또는 그녀는 그 (것)들을 칭찬하고 긍정적 인 특성을주의하거나 모욕 하는가? 관리자는 직원을 지원하고 칭찬하는 것이 이상적입니다.

• 태도: 매니저는 자신에 대해서만 이야기하고 질문을하는 것을 잊지 않습니까? 아니면 관리자가 회사에 불쾌감을 주나요? 면접 중에 초점이 있어야하며 긍정적이어야합니다. 그것이 아니라면 관리자의 자아와 자기 흡수가 항상 상호 작용을 지배한다는 신호 일 수 있습니다.

너가 진짜로 길지 않을 것이라는 점을 생각하면해야할 일

그래서, 당신이 매니저와 어울리지 않을 것이라고 생각한다면, 당신은 무엇을해야합니까? 물론이 질문에 대한 정답은 아무도 없습니다. 모든 사람의 상황은 고유 할 것입니다. 다음은 의사 결정에 도움이되는 몇 가지 고려 사항입니다.

• 회사는 빈번한 매출을 가지고 있습니까? LinkedIn이나 Glassdoor를 보시면 도움이 될 것입니다. 사람들이 회사 안팎을 자주 돌아 다니거나 역할을 변경하면 관리자가 회사에 머물러있을 가능성이 있습니다. (그러나 다른 한편으로는 관리자가 몇 년 동안 그곳에 있었고 그 주변의 다른 모든 사람들이 자전거 타기를하고 있었다면 그 사람이 관리자를 찾기가 어려운 유일한 사람이 아니라는 신호 일 수 있습니다.)
• 얼마나 나쁘게 일해야합니까? 직업이 필요한 경우 가끔 해결 방법이 없습니다. 잠재적으로 유독하고 어려운 관리자가 동행하더라도 합리적인 가격으로 제공해야합니다.

• 당신은 자주 매니저와 함께 일할 것인가? 회사에서 조직 구조에 대한 이해를 얻으십시오. 점원 관리자가 많을 수도 있습니다. 그렇지 않은 관리자를 대신하여 멘토십, 피드백 및 지원을 제공 할 수있는 다른 사람들이있을 수 있습니다. 또는 관리자가 자주 여행 할 수도 있고 실습 유형이 아니거나 일상적인 감독을 많이 제공하지 않을 수도 있습니다.
• 역할을 바꿀 수 있습니까? 인터뷰 단계에서 돌에 아무것도 설정되어 있지 않습니다. 회사의 직업 게시판을 보거나 적합한 다른 직업이 있다면 인적 자원 담당자에게 문의하십시오. 당신은 조심해야합니다: 당신은 특정 사람과 일하고 싶지 않기 때문에 다른 옵션을 찾고 있다고 말하기를 원하지 않습니다. 그러나 다른 관리자와 다른 역할로 자신을 기분 전환하는 방법이있을 수 있습니다.

명심해야 할 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 귀하의 싫어함이 개인적 또는 업무와 관련된 것이라는 것입니다. 관리자의 습관과 성격이 자극적이며 파티에서 만난다면 친구가되지는 않을 것입니다. 호환되는 느낌을주는 사람과 함께 일하는 것이 좋지만 필수적인 것은 아닙니다.그러나 인터뷰를하는 동안 관리자가 당신을 괴롭 히거나 귀하의 일상 업무를 어렵게 만들 것이라고 생각한다면 그것은 다른 심각한 문제입니다.

결론

관리자와 어려움을 겪을 것이라고 생각되는 직위를 취하기 전에주의 깊게 고려하십시오. 삶의 질을 희생하는 것이 그만한 가치가 있는지, 그리고 매니저와의 관계가 좋지 않다면 작은 자극이나 귀하의 직무 성공에 영향을주는 것이 될 것인지를 확립하십시오.