휴일 동안 다양한 사람들을 이해하는 법

올해 크리스마스를 축하하지 않는 사람이 누구야? 미국 전역에 수백만 명의 사람들이 있습니다.

맞습니다. 수천만 명의 미국인들은 기독교가 아닌 기독교인 (불교도, 이슬람교도, 힌두교도, 유태인 등)의 추종자이거나 종교가없는 개인, 무신론자 또는 불가지론 자로서 크리스마스를 종교적으로 축하하지 않습니다.

많은 상점들이 인근 쇼핑몰에서 Santas, 장식품 및 크리스마스 팡파르가 넘쳐나는 크리스마스의 현금 가치를 활용하기 때문에이 연휴 기간 동안 미국에 존재하는 다양성의 깊이를 쉽게 간과 할 수 있습니다. 실제로, 영적, 종교적, 전통에 기초한 여러 가지 사건들이이 시대에 여러 가지 방식으로 축하됩니다.

다양성에 대한 인식 제고와 포괄적 인 휴가 환경 조성

정치적으로 올바른 "해피 홀리데이"인사 장을 보내고 크리스마스 파티를 "휴일 파티"로 바꾸는 것을 의미하는 것이 었습니다. 오늘날 포괄 성 및 다양성을 기리는 것은 단순히 레이블과 제목을 변경하는 것 이상의 것입니다.

다양성과 포괄 성을 기리는 것은 다른 사람들의 전통과 신념에 대한 이해와 인식을 구축하기 위해 친구와 가족과 함께 휴일 축하 시간을 이용하는 것에 관한 것입니다. 다음은 몇 가지 주목할만한 접근 방식입니다.

다른 종교 또는 휴일 축하에 대해 알아보십시오

이 시간 동안 온라인 쇼핑이나 휴가 TV 쇼에서 시간을 벌어 다른 문화 행사에 대해 알아보십시오.다른 축하연에 관한 TV 특별전을 보거나, 휴일에 Google 검색을하거나, 선물 쇼핑을하는 동안 현지 서점에서 책을 체크 아웃하십시오. 다른 사람들과 학습 내용을 공유하고 파티 및 저녁 식사 테이블에서 대화를 확장 할 수있는 기회로 사용하십시오.

기대하지 말라.

사람들이 여러 해의 휴일을 축하하며, 어떤 사람들은 아무도 축하하기를 선택하지 않는다는 것을 깨달으십시오. 다른 사람들의 전통에 관심을 갖고 환영받는 느낌을 갖게함으로써 이러한 차이를 존중하십시오. 어떤 휴일을 축하하는지 두려워하지 마십시오.

당신은 또한 특별한시기에 그들이 무엇을하는지 알아낼 수 있습니다. 다른 문화와 종교, 그리고 그들과 함께하는 전통에 대해 배울 수있는 기회가되도록하십시오.

캘린더 및 주소록 표시

사용하는 캘린더에 Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan 및 Diwali와 같은 휴일이 표시되지 않으면 날짜를 찾아 미리 알림으로 녹음하십시오. Microsoft Outlook과 같은 많은 프로그램을 사용하면 전세계 여러 곳에서 온 축하 일정을 자동으로 추가하여이 작업을 빠르고 쉽게 할 수 있습니다.

사람들이 축하하는 휴일을 주소록에 표시하려면 몇 분 정도 시간을 들여야합니다. 휴일 카드를 쓸 때, 그들의 공휴일을 인정하고 축하를 인정하는 짧은 필기 메모를 포함합니다.

고용주를위한 메모

귀하의 직원들이 귀하의 직장에 포함되고 존중받는 느낌을 갖도록보다 포괄적이되고 싶습니까? 모든 목소리가 환영 받고 의사 결정 및 계획에 영향을 미친다는 사실을 강조하기 위해 직장에서 많이 할 수 있습니다. 서로 다른 목소리가 더 생산적이고 유익한 직장 환경을 조성한다고 생각한다는 것을 직원이 이해했는지 확인하십시오.

다음은 휴일 동안 직장을보다 포괄적으로 만들기 위해 고용주가 할 수있는 몇 가지 추가 사항입니다.

• 휴일 파티가 크리스마스 파티가 아닌지 확인하십시오. 장식과 음식을 일반 종교로 한정하지 말 것.
• 휴일 파티 대신 새해 파티를여십시오. 이러한 유형의 파티는 회사의 사명과 새해에 대한 비전을 바탕으로 모든 사람을 참여시킬 수 있습니다. 일부 회사는 휴일 파티를 건너 뛰고 회사의 생일 달 또는 덜 바쁜 시간에 파티를 열어 더 많은 직원과 배우자 및 파트너가 참석할 수 있도록합니다.

• 많은 종교 휴일 동안 귀하의 웹 페이지 및 인트라넷에 휴일 인사말을 게시하십시오.
• 이 특별한 날짜에 대한 존경심을 기르고 다양한 종교 휴일을 둘러싼 사건과 모임을 계획하십시오. 일부 직원이 라마단에 금식 할 수있는 날에는 휴일 오찬을 제공하지 마십시오. 핫도그 점심 식사 때 채식주의 옵션을 제공하고, 회사가 음식을 주문하고 제공 할 때마다 채식주의 옵션을 제공하십시오.

당신은 다음과 같이 할 수 있습니다:

• 모든 직원이 남은 한 해 동안 중요한 문화 행사를 알 수 있도록 다문화 달력을 표시하십시오.
• 다양한 종업원의 필요를 종교적 또는 휴일 축하에 대해 유연하게 대처하십시오. 유급 휴가 일정의 일환으로 변동 휴일을 제공하는 것을 고려하십시오.
• 직원들이 자신의 직장에 가져올 수있는 이야기, 장식 및 음식을 통해 축하연을 공유하도록 권장합니다. 한 직장에서 그의 폴란드 유산을 기념하기 위해 직원이 Pączkis를 사육 화요일 (Shrove Tuesday 또는 Mardi Gras라고도 함)에서 일하게합니다.이 날은 사순절이 시작되기 전에 탐닉의 날입니다.

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Simma는 다양성 및 포용 / 문화 변화 컨설턴트입니다. 그녀는 McDonald 's, Oracle 및 U.C를 포함한 조직에서 근무했습니다. 버클리. 그녀의 기사는 월스트리트 저널, NY 타임즈, 패스트 컴 파니, 이코노미스트, 포브스, 블랙 MBA, 레스토랑 호 스피 탤 러티 매거진, 다양성에 대한 통찰력, 일하는 어머니, 코스모 폴리탄 영국, 인적 자원 담당관, CEO 리프레셔 및 CNN에 게재되었습니다.