고용을위한 참고 점검에 포함 된 것

많은 고용주들이 고용 절차의 일환으로 참고 자료를 확인합니다. 참조 확인은 고용주가 고용주의 이전 고용주, ​​학교, 대학 및 기타 출처와 연락하여 고용 기록, 교육 배경 및 직업 자격에 대해 더 자세히 알아볼 때 사용됩니다.

참조 검사에는 무엇이 포함됩니까?

참조 확인에는 여러 단계가 포함될 수 있습니다. 고용주는 고용 날짜와 직위, 대학 입학 날짜 및 취득한 학위를 간단히 확인할 수 있습니다. 심층적 인 참조 점검은 신청자의 기술, 자격 및 능력을 파악하기 위해 참조 자료에 설명하는 것입니다.

깊이있는 수표의 경우, 귀하의 추천은 면접 동안 구직자에게 질문 한 것과 비슷한 질문을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 응시자의 강점과 약점, 최고의 자질, 스트레스에 대처하는 능력 등에 대해 질문 할 수 있습니다.

고용주는 귀하가 이력서 또는 취업 알선에 명시한 취업 경력 및 자격을 가지고 있는지 확인하기를 원합니다. 회사는 또한 당신이 직업에 알맞은 기술을 갖추고 있는지 그리고 조직에 잘 적응할 수 있는지 알고 싶어합니다.

참조 검사에 대한 권한

고용주는 신용 조사를 수행하거나 제 3자를 이용하여 귀하를 확인하는 데 귀하의 허락이 필요합니다. 귀하의 학교 성적표 또는 기타 교육 정보가 공개되기 위해서는 귀하의 허락을 받아야 할 수도 있습니다.

고용주 모범 사례는 여러분에 대해 누군가와 이야기하기 전에 허가를 요청하는 것을 포함합니다. 대부분의 회사는 응시자가 참고 문헌을 확인할 것으로 예상 할 수 있다고 알리고, 참조 확인에 동의하는 양식에 서명해야 할 수도 있습니다.

일부 주에는 동의 요구 사항을 규제하는 법률과 고용주가 전 직원에 대해 물을 수있는 내용이 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 고용주 보호 및 직원 정보 공개에 대한 면책을 제공합니다.

그러나 많은 주에서는 회사가 귀하의 현재 고용주에게 연락하지 말 것을 요청한 경우를 제외하고는 귀하의 허락을받지 않아도됩니다. 또한 조직은 제공 한 참조 목록에있는 사람 이외의 사람들과도 확인할 수 있습니다. 직업 자격에 관한 정보를 공유 할 수있는 사람과 이야기하는 것은 허용됩니다.

뒷문 참조 검사 란 무엇입니까?

뒷문 참조 검사는 고용주가 귀하가 참고 자료로 기재하지 않은 사람들을 검사 할 때 사용됩니다. 그 사람들은 전직 동료 나 관리자이거나 자격증을 발급받을 수있는 다른 출처가 될 수 있습니다. 신청자와 고용주 모두에게 동일한 법과 보호가 적용됩니다.

더 쉬운 참조 검사를위한 팁

인터뷰 프로세스를 시작하기 전에 참조를 나열하십시오. 채용 담당자 중 일부는 취업 면접을 고려하기 전에 참조하기를 원할 것입니다. 참조 점검의 결과에 따라 인터뷰에 초대 받았을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 따라서 고용주에게 연락하기 전에 귀하의 정보를 정리하는 것이 좋습니다.

지시를 따르다. 일부 고용주는 구직 신청서와 함께 제출해야 할 참고서를 요청할 것입니다. 이 경우에는 분명히 포함시키는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 구직 신청서의 일부로서 구체적으로 구두점을 요구하지 않는다면 요청할 때까지 구금 시설을 포함시키지 마십시오. 필요한 경우 연락처 정보가있는 별도의 목록으로 참조 자료를 제출하십시오. 이력서에 요청이있을 때 참조 자료가 제공된다는 내용의 라인을 포함 할 필요는 없습니다.

누군가를 참고 문헌으로 기재하기 전에 물어보십시오. 대개의 경우, 사람들은 좋은 말을 할 만하면 참조 자료를 제공해 드릴 것입니다. 채용 담당자에게 이름을 알려주기 전에 자신의 의견을 말할 수 있는지 여부를 잠재적 인 참고 자료를 통해 확인하십시오. 이렇게하면 잠재적 인 난처함을 피하는 데 도움이됩니다. 예전 동료, 교수 등이 희소 한 보고서를 제공하는 것은 드물기 때문에 드문 경우입니다. 또한 고용주가 자신의 의견을 조사 할 때 참고 자료를 사용할 수 있도록 도와줍니다. 검사.

작업에 긍정적 인 인상을 준 참조를 선택하고 최근 작업 한 경험이있는 사용자를 선택하십시오. 자연스럽게, 당신은 당신의 업무 성과 또는 역할에 대한 적합성에 대해 부정적인 말을하는 사람을 선택하는 것을 피하기를 원합니다. 또한 최근에 일했던 잠재 참조를 선택하는 것이 좋습니다. 10 년 전 동료가 성과 및 프로젝트를 흐리게 기록했을 수 있습니다. 게다가 고용 관리자는 왜 최근에 공유에 대한 언급이 없는지 궁금해 할 것입니다.

참조 정보에 필요한 정보를 제공하십시오. 귀하가 신청하는 직업에 대해 말해줌으로써 왜 당신이 그 직업에 대한 좋은 전망이되는지 토론 할 준비가되었습니다. 그들에게 직업 목록과 이력서 사본을 주거나 고용주가 가장 관심있어하는 기술을 강조하는 것을 고려해보십시오. 귀하가 보증을 요구하는 데 익숙하지 않으면 어색함을 느낄 수 있습니다. 당신의 레퍼런스를 말하고 싶습니다. 고용 매니저가 당신에 대해 알고 싶어하는 것에 대한 통찰력을 제공하는 것뿐입니다.