계절 고용

계절 고용은 일년 중 많은 시간 동안 바쁜 시간에 필요한 일시적인 도우미를 고용주에게 제공합니다. 고용주는 정규 직원이 제품을 생산하거나 고객에게 서비스를 제공 할 수있는 능력을 보충하는 데 필요한 업무를 수행하기 위해 계절 근로자를 고용합니다. 계절 고용 기간 및 장소의 예는 다음과 같습니다.

• 고객이 소매점, 식당, 식료품 점, 호텔 연회장, 유흥 장소 및 바에 몰려 드는 가을과 겨울 휴가 시즌.
• 리조트, 야외 레크리에이션 장소 및 공원에서의 여름 계절 고용
• 여름철 정규직의 정규직 근로자를 휴가로 바꾸고 가족을 따라 가기위한 계절적 고용;
• 농부의 시장이 전국 곳곳에 펼쳐지는 가을의 여름, 농부들은 야채와 과일을 수확하며 식량 보전은 최고의 수요에 부합합니다. 과

• 스노우 스포츠 및 레크리에이션 전용 장소에서의 겨울 계절 고용.

고용주를위한 계절 고용 이점

높은 고용량, 바쁜 시간에 계절 고용 인력을 고용하는 고용주의 이점은 임금을 연중 고용 할 수 있도록 돈을 쓸 필요가 없다는 것입니다. National Retail Federation에 따르면:

일부 소매 업체의 경우 연말 연시는 연 매출의 20-40 %를 차지할 수 있습니다.

이러한 종류의 양은 고용주가 1 년 내내 흡수 할 수있는 것보다 많은 직원을 필요로합니다. 고용주는 또한 계절 고용 직원이 회사의 일을 성취하기 위해 고용해야하는 전임 정규 직원 수를 줄일 수 있다는 이점도 얻습니다.

계절 근로자는 거의 지급되지 않는 급여이므로 고용인 보상이 기본 급여 또는 시간당 임금보다 3 배 이상 높을 수 있으므로 고용주는 노동 비용을 절약 할 수 있습니다. 또한 고용주에게 새로운 아이디어와 신선한 에너지를 제공하고 직원 휴가 및 휴가 일정을 완충합니다.

계절 근로자는 법으로 보호됩니다.

계절 근로자는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 적용을받습니다. 그들은 연방 최저 임금 또는 주 또는 지방 관할권에 의해 설정된 최저 임금 중 어느 것이 든 고용인에게 유리한 금액을 지급 받아야합니다.

계절 근로자는 파트 타임 또는 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 사업주는 필요에 따라 16 세 이상의 직원을 무료로 고용 할 수 있습니다. 연방법은 16 세 이상 직원의 근무 시간이나 시간을 제한하지 않습니다.

많은 주에서는 고용 관행을 규율해야하는보다 높은 최소 기준을 제공하는보다 제한적인 노동법을 갖고 있습니다. 귀하의 주정부 노동부가 발행 한 규칙을보십시오.

계절 근로자는 표준 근무 주간에 40 시간 이상 근무하면 정규 급여 수당의 1.5 배의 초과 수당을받을 자격이 있습니다. 이 법은 직원이 임시 직원이든 정규 직원이든 상관없이 적용됩니다.

계절 근로자를 어떻게 일정을 정하고 지불하는지는 ObamaCare라고도 알려진 환자 보호 및 저렴한 의료법의 영향을받을 수 있습니다. 계절별 직원의 건강 관리 비용 지불 방법을 비롯하여 계절 및 임시 직원을 일정에 맞추고 지불하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

계절 근로자 구하는 방법

고용주는 필요할 때 추가 도움이 필요하다고 생각한 다음 계절별 직원을 채용하기 위해 정상적인 방법으로 일자리를 게시합니다. 고용주는 임시 고용 기관에 연락하여 계절 근로자를 계약 할 수 있습니다. 대행사는 수수료를 부과하지만 일부 고용주는 계절 고용 직원을 모집, 인터뷰 및 고용하는 것보다 비용이 적게 듭니다.

사람들은 제철 직원을 고용량 비즈니스 시간에 고객에게 서비스 또는 제품을 제공하기 위해 사용합니다. 그들은 일년 내내 필요하지 않은 사람들을 고용하는 것보다 훨씬 더 합리적입니다.