패널 인터뷰 질문, 답변 및 팁

차례:

패널 인터뷰
패널 인터뷰에서 잘 수행하는 방법
패널 인터뷰 질문
패널 인터뷰 초대에 응답하는 방법
패널 인터뷰 초대장의 예

동시에 많은 인터뷰 담당자와 만나야하기 때문에 패널 인터뷰가 협박으로 보일 수 있습니다. 그러나 그들은 무서워 할 필요가 없습니다. 무엇을 기대하는지 알고 그에 따라 준비하면 자신감을 가질 수 있습니다.

계속해서 읽고 패널 인터뷰가 무엇인지 그리고 초대 된 사람이 어떻게 대응할 것인지 알아보십시오. 또한 샘플 인터뷰 질문을 검토하고 패널 준비 방법에 대한 팁을 얻으십시오. 이메일을 통한 패널 인터뷰 초대장의 예도 있습니다.

패널 인터뷰

패널 인터뷰는 두 명 이상의 인터뷰 담당자 그룹이 수행합니다. 일반적으로 회사에서 일하는 몇몇 사람들과 함께 방에있게됩니다.이 면담자가 패널을 구성합니다. 어떤 경우에는 패널이 여러 후보자에게 동시에 질문을합니다.

대부분 패널의 각 면접관이 최소한 한 가지 질문을 할 것입니다. 구직자가 여러 명있는 경우 면접관은 각 신청자에게 한 번에 한 가지 질문을 할 수 있습니다.

패널 인터뷰에서 잘 수행하는 방법

모든 인터뷰와 마찬가지로 준비가 중요합니다. 패널 인터뷰에 초대되면 참석할 사람을 찾으십시오. LinkedIn의 인터뷰 담당자를 찾아서 회사의 역할과 책임에 대해 잘 알고 있어야합니다.

모든 면접관과 교전하고, 가장 나가는 참가자에게만 집중하지 마십시오. 고용 결정에 중요한 요소가 누구인지 알지 못합니다. 또한 그들의 의견이 중요하기 때문에 모두가 방에있을 것입니다.

회사가 패널 인터뷰를 개최하는 이유 중 하나는 시간을 절약하는 것이지만, 다른 하나는 후보자가 그룹 상황에서 어떻게 운영되는지 이해하는 것입니다. 이를 위해 빠르게 진행되는 질문, 면접자와의 대화, 후속 질문, 그리고 면접관이 잠재적으로 서로 다른 의견과 관점을 가질 수 있도록 준비하십시오. 인터뷰에서 종종 그렇듯이, q-and-a 세션이 아닌 대화로 생각하는 것이 도움이됩니다.

패널 인터뷰 질문

면접관은 전형적으로 행동 및 상황 별 질문과 후보자의 성격 및 경력 목표에 대한 질문을 혼합하여 묻습니다. 다음은 일반적인 패널 인터뷰 질문입니다.

너 자신에 대해 말해봐.
3 ~ 5 년 후에는 어디에서 보입니까?
가장 큰 강점은 무엇입니까?
가장 큰 약점은 무엇입니까?
왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
동료가 당신을 어떻게 표현합니까?
최소의 감독이있는 프로젝트의 마감 기한을 어떻게 처리하고 있습니까?
당신이 직장 동료 나 직원들에게 새로운 정책을 도입하고 있고 야당에 직면하고 있다고 상상해보십시오. 어떻게 처리할까요?
팀 프로젝트를 진행할 당시의 시간을 설명하고 그룹에 갈등이 있었는지 설명합니다. 상황을 어떻게 처리 했습니까?

어려운 고객을 상대해야하는 경우에 대해 알려주십시오. 상황이 어떻게 확대되는 것을 막았습니까?
이전 위치에서 가장 나쁜 실수는 무엇입니까? 어떻게 이걸 수정 했니?
이 주제에 익숙하지 않은 사람에게 복잡한 문제를 설명해야 할 때를 예로 들어 보겠습니다.

패널 인터뷰 초대에 응답하는 방법

패널 인터뷰에 대한 초대장을 받으면 귀하의 재고 상황을 확인하라고 즉시 요청하십시오.

참석할 수없는 경우 즉시 연락하여 다른 날짜와 시간을 요청하십시오. 인터뷰에 대해 질문이 있으면 사무실에 전화하여 문의하십시오. 그들이 주신 연락 번호 나 이메일 주소를 사용하십시오.

패널 인터뷰를 준비 할 때 회사와 개인 면담 자 모두에 대해 조사를해야합니다. 회사 내에서의 역할을 알아야하며 각 사람에 대해 적어도 하나의 질문을 준비해야합니다. 회사가 모든 면접관에 대한 세부 정보를 제공하지 않은 경우 직무와 함께 만날 사람의 목록을 정중하게 요청할 수 있습니다.

면접 전에 하루나 이틀 정도면 면접을 확인하고 싶을 수도 있습니다. 사무실에 전화해서 시간과 날짜를 확인하십시오. 당신은 또한 위치, 당신이 만날 사람, 그리고 거기에 도착하는 방법을 확인하고 싶을지도 모릅니다.