고용된다는 것은 무엇을 의미합니까?

우리는 그 단어를 사용한다. 종업원 모든 시간, 그리고 대부분의 성인들은 그것이 무엇을 의미하는지 알고 있습니다. 고용 된. 그러나 매우 구체적인 고용 정의가 있으며 고용주와 직원 모두가 수시로이를 검토하는 것이 좋습니다.

고용된다는 것은 무엇을 의미합니까?

고용은 고용주와 고용인 간의 계약으로 고용인이 특정 업무를 제공 할 것임을 나타냅니다. 고용 계약은 다음을 보장합니다:

• 작업은 고용주의 지정 작업장 (재택 근무자의 집이 될 수 있음)에서 이루어지며,
• 이 사업은 고용주 조직의 목표와 사명을 완수하도록 고안되었습니다.
• 수행 된 작업과 교환하여 직원은 보상을 받는다.

개인 고용인을위한 고용 계약서는 구두 또는 전자 메일로 작성하거나 고용 제안서 일 수 있습니다. 고용 제안은 면접에 암시되거나 정식 공식 고용 계약으로 작성 될 수 있습니다.

고용의 시간과 보상

고용은 시간 약속 및 보상 계획의 종류에 따라 영역을 운영합니다. 두 가지 일은 비슷하지 않습니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

• 근무 시간당 일정 금액을 지불하는 시간제 아르바이트
• 특정 위치에서 요구되는 모든 업무를 수행하기 위해 개인이 봉급을 받고 고용주로부터 혜택을받는 풀 타임 고용
• 고용은 단기간 동안 지속되거나 동일한 고용주와 30-40 년간 지속될 수 있습니다.
• 고용주는 유연한 직원 근무 일정을 제공하거나 직원이 월요일 - 금요일 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 근무하도록 할 수 있습니다. 점심 시간은 2 시간, 아침에는 2 시간, 오후에는 오후 1시 (법이 요구하는 바)로 20 분간 휴식을 취할 수 있습니다.

고용주가 고용인에게 지불하기로 계약을 끝내고 (그리고 정시에 지불하는) 고용주가 고용주를 위해 계속 일하기를 원하면 고용 관계는 계속됩니다.

이것은 고용 조건이 주로 고용주의 손에 있다는 사실을 고려합니다.개인 근로자는 특정 기간의 계약 (예: 보상 연장 또는 추가 휴가)을 협상 할 수 있지만 위치, 근무 시간, 근무 환경 및 조직 문화까지도 사용자가 시멘트로 설정합니다.

유연한 근무 일정과 같은 옵션을 원하면 채용 제안을 수락하기 전에 협상하기 가장 좋은 시간입니다.

고용은 고용주 또는 고용인의 특권으로 끝납니다. 특히 직장에서 일할 권리가있는 곳에서는 고용주가 고용을 해지 할 수도 있고 직원이 이유없이 또는 어떤 이유로 든 그만 둘 수도 있습니다.

직장과 직장 환경

고용주는 직원이 수행하는 작업의 장소,시기, 방법, 이유 및 내용을 결정합니다. 직원이 업무에서 경험하는 입력, 자율성 및 자기 주도성의 정도는 사용자의 경영 철학과 고용 철학의 부산물입니다.

직장 문화는 강력하게 중앙 집중식 명령 체계를 가진 권위주의에서부터 종업원 중심의 환경에 이르기까지 다양합니다. 일자리를 확보하고 직장을 유지하기를 원하는 각 개인은 자율성, 권한 부여 및 만족과 관련하여 자신의 필요를 충족시키는 환경을 찾아야합니다.

직원이 민간 부문의 고용주와 의견 차이가있는 경우 직원은 관리자와 문제를상의하거나 인사 부서로 이동하거나 관리자의 관리자에게 이야기하거나 통지 할 수 있습니다.

특히 불쾌한 상황에서 직원은 고용인 측 고용 변호사 또는 그녀 또는 그의 주 노동부 또는 이와 동등한 직원의 도움을 구할 수도 있습니다. 그러나 불만을 품은 직원의 관점이 소송에서 승리 할 것이라는 확신은 없습니다.

공공 부문에서 노조 협상 계약은 직원이 원하는 변경 사항을 협상 할 수있는 기회를 향상시킬 수 있습니다.

고용에서의 정부의 역할

미국에서는 고용주와 고용인 간의 고용 관계의 상당 부분이 고용주의 필요, 수익성 및 경영 철학에 의해 통제됩니다. 고용 관계는 또한 시장에 종사하는 직원의 가용성 (즉, 적은 재능, 더 협상 능력이있는 직원)과 고용주가 선택한 고용주에 대한 기대로 인해 이루어집니다.

그러나 권력 남용을 피할 수있는 방법으로 고용 관계를 조정하고 사용자의 자율성을 감소시키는 연방법과 주법이 점차 제정되고 있습니다. 고용주가 연방 및 주 정부의 최신 규정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다.

노동부 (연방 및 주 수준 모두)와 같은 정부 기관도 직원에게 제공됩니다. 이 조직은 직업 통계를 추적하고 고용주와 분쟁중인 직원을 도울 수 있습니다.