퇴직 - 절대로하지 말아야 할 5 가지

직장을 떠날 때, 고용주가 당신을 해고하든, 아니면 잠시 싫어했던 것을 그만두기로 결정했는지, 분노가 이어질 위험이 있습니다. 유혹받을 수도 있지만, 복수 할 시간이 아닙니다. 그 순간에 기분이 좋을 수도 있지만 전문적인 평판을 손상시키고 장기적인 결과를 초래할 수 있습니다. 이것들은 절대로해서는 안되는 5 가지입니다:

당신의 상사와 동료들에게 … 그들이 그것에 부합한다고해도 말하지 마라.

비참한 사장님과 동료들에게 자신이 생각하는 것을 큰소리로 말하지만 그렇게하지 마십시오.더 큰 사람이되는 것만은 아닙니다. 좋은 아이디어 일지라도 마침내 사람들에게 말하지 않는 것이 더 실용적인 이유가 있습니다. 당신은 미래에 당신의 삶에서 누가 나타날지 결코 알 수 없습니다. 천국에서이 사람들 중 한 명과 다시 일해야만한다면? 또한 여전히 동맹 인 동료에 대해 생각해보십시오. 그들은 당신의 행동에 의해 연기 될 수 있고 그것 때문에 당신에 대한 부정적인 견해를 형성 할 수 있습니다.

회사 재산을 손상 시키거나 장비 나 용품을 훔치지 마십시오.

당신을 학대 한 고용주의 분노는 이해할 수 있습니다. 당신은 당신의 억눌린 분노를 풀어 놓으려고 무언가를하는 것처럼 느낄 수도 있습니다. 기물 파손 및 절도는 불법입니다. 생산적인 구직 활동을 시작하는 대신 형사 고발과 싸울 수 있습니다. 자유와 평판을 위험에 빠뜨리면서 미래를 타협해야하는 이유는 무엇입니까? 대신 체육관에 가서 운동으로 침략을 나가십시오.

고용주 또는 직장 동료를 배드민트로 바꾸지 마십시오.

후임자에게 물어 보거나 친구가 아니면 새로운 상사 또는 동료에 대해 경고함으로써 얻는 것은 없습니다. 그리고 그들이 묻는다고하더라도, 당신의 의견보다는 사실만을 제공하십시오. 귀하의 불만은 귀하를 모르는 사람에게 신 포도의 거대한 사례처럼 보일 뿐이며 문제에 대한 귀하의 의견은 물어 보지 않았습니다. 당신의 후계자는 어쨌든 스스로 문제를 파악할 것입니다. 아마 새로운 일을 시작하지 않을 때 새로운 직업을 시작한다는 스트레스에 더하지 마십시오.

귀하의 상사에 대해 장래 고용주에게 불평하지 마십시오.

당신의 전 고용주의 주제는 의심의 여지없이 취업 면접에서 나옵니다. 면접관이 왜 당신이 떠났는지 물어볼 것입니다. 진실을 말하는 것은 옳은 일처럼 보일 수 있지만 이전 상사에게 책임이없는 중립적 인 설명을하는 것이 좋습니다. 사장님이 당신을 위해 그것을 가지고 있음을 드러내는 대신 의견 차이가 있다고 말하는 것이 낫습니다. 진실은, 당신이 그것을 보았을 때, 당신에게서 모든 비난을 빗나가게하는 것처럼 보이지만, 다른 고용주의 관점에서 볼 때, 그 반대가 일어날 수 있습니다.

이야기의 당신 측만을 듣고, 더 많은 것이 있다는 것을 의심 스러울 수 있습니다. 그들은 직장에서 부정적인 태도로 보이는 것을 가져올 것이라고 걱정할 수도 있습니다.

소셜 미디어에서 불만 사항을 지킵니다.

소셜 미디어에 대한 불만을 나누기 전에 신중하게 생각하십시오. 비판하는 사람과 누가 연결되어 있는지 고려하십시오. 친구들과 친구입니까? 온라인 통풍구가있는 사람들을 화나게 할만한 가치가 있습니까? 당신이 불평의 주제로 돌아 가기 위해 말한 것을 원하십니까? 그렇다면이 목록의 첫 번째 항목을 다시 읽은 다음 다시 생각해보십시오. 공개 토론회에서 자신의 감정을 나누는 것보다 자신감이 가까운 사람들과 자신있게 이야기하는 것이 좋습니다.

참조 할 것을 잊지 마라.

직장을 그만두고있을 때 상사에게 문의하는 것이 이상한 일처럼 보일 수 있습니다. 그러나 전직 직위가 이력서에 등재되어 있으므로 의심 스러울 수는 없습니다. 기껏해야 중립적 인 참조를 얻을 수 있습니다. 당신의 사장이 끔찍한 범법죄로 당신을 해고했다면, 이것은 논점입니다. 대신, 당신이 더 나은 관계를 가진 고용주로부터 추천을 받으십시오.