출산 휴가 초보자 가이드

미국에서는 출산 휴가 법이 혼란 스러울 수 있습니다. 일부 주에서는 굉장한 출산 휴가 법이 적용되며 일부 법에서는 그렇지 않습니다. 일부 회사는 탁월한 출산 휴가 및 기타 제공 아무것도 제공하지 않습니다. 당신이 임신을하는 경우 계획에 많은 것들이 있기 때문에 정답을 써야합니다! 출산 휴가 법에 관한 가장 중요한 문제를 해결해 보겠습니다.

법적으로 출산 휴가를 얼마나 오래 가질 수 있습니까?

짧은 대답은 미국 법에 따라 12 주간 휴가를 낼 수 있다는 것입니다.

사실에 대한 오랜 대답이 있습니다. 1993 년 빌 클린턴 대통령은 심각한 질병, 병든 가족, 또는 신생아, 입양 또는 위탁 아동을 돌보는 데 시간을 낭비하는 근로자의 직업을 보호하는 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)을 통과 시켰습니다..

법률에 따르면 회사에서 12 개월 동안 일하고 적어도 1,250 시간 동안 근무하고 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원이있는 경우 12 개월 이내에 최대 12 주간 무급 휴가를받을 수 있습니다 특정한 상황에서. FMLA에 대한 자세한 내용은 미 노동부 FMLA 페이지를 참조하십시오.

평균 출산 휴가는 얼마나 걸립니까?

의사는 귀하의 신체가 출산에서 회복되기까지 6 주, 제왕 절개술을받은 경우에는 8 주가 소요될 것이라고 말합니다. FMLA는 12 주 동안 직장을 지킬 것입니다. 그러나 그것은 무급입니다. 그렇다면 진정한 질문은 무급 휴가를 얼마나 오래 가질 수 있느냐하는 것입니다.

당신의 선택은 돈으로 내려갈 수 있습니다. 회사에서 병가, 휴가 시간, 개인 시간을 사용하도록 허용하고 단기 장애를 제공하는 경우 휴가를 위해 비용을 지불 할 수 있습니다. 지금은 숫자를 계산하기 시작하는 좋은 시간이 될 것입니다.

평균 임신이없는 것처럼, 평균 출산 휴가도 없습니다. 조사해야 할 많은 옵션이 있습니다. 그런 다음 적절한 시간을 결정할 수 있습니다.

출산 휴가를위한 단기 장애 (STD)는 어떻게 작동합니까?

단기간의 장애는 정상적인 출산의 경우 6 주, C 부문의 경우 8 주를 제공합니다. 나머지 출산 휴가는 FMLA에서 무급으로 취업 할 수 있습니다. 단기 장애는 전체 월급을 충당하지 못하지만, 그 부분을 잘 처리 할 것입니다 (자세한 내용은 HR 관리자에게 문의하십시오).

성병은 즉시 지불하지 않습니다. 보험 회사가 귀하의 장애를 확인하는 "제거 기간"을 기다려야합니다. 장애는 당신이 아이를 낳았다는 것입니다. 이 기간 동안 청구서를 제출하면 예산 내역을 기록해야합니다.

어느 국가가 유급 출산 (가족) 휴가를 제공합니까?

50 개 미국 중 3 개국 만이 유급 출산 휴가를 제공합니다. 그들은 캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드이며 2018 년 1 월 1 일에 뉴욕이이 목록에 포함됩니다.

출산 휴가에 급여를 받습니까?

미국에 거주하는 경우 출산 휴가 기간 동안 연방 정부가 지불하지 않습니다. 바라건대 어느 날 미국은 세계의 나머지 지역과 합류하고 유급 가족 휴가를 제공하기를 바랍니다. 우리 정부가이를 위해 노력하고 있습니다.

이 법은 알고있는 것이 좋기 때문에 지나치지 않았습니다. 가족 및 의료 보험 휴가 (FMLI) 또는 가정법 (FAMILY Act)이 2013 년에 하원에 소개되었습니다.이 법안은 유급 출산 휴가를 제안합니다. FMLA의 경우, 유급 보장 제도가 아니므로 가족법은 거의 모든 다른 국가에서 지급되는 금액을 제공함으로써 미국 가정을 지원할 것을 제안합니다. 청구서와 그 상태를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.

자국 출산 휴가를 남기는 국가는 어디입니까?

미국의 50 개 주 중 14 개국이 자국 출산 관련 법률을 제정합니다. 이것은 적은 숫자이지만 좋은 소식은 많은 주들이 가족 친화적 인 직장 법에 종사하고 있다는 것입니다. 귀하가 거주하는 주에서 제공하는 것을 확인하고 싶다면 거주자가 국가 출산 휴가 법에 관한 최신 목록을 유지하는 전국 입법부 회의 (National Conference of State Legislatures) 사이트를 확인하십시오.

이 기사는 출산 휴가에 대한 초보자 가이드를 고려하십시오. 출산 휴가가 어떻게 될지 예측할 수있는 많은 요소가 있습니다. 귀하의 회사가 어떤 회사인지, 출산 휴가 정책이 무엇인지, 그리고 단기 장애를 제공하는지 등이 있습니다. 그렇다면 HR 부서에서이 정보를 알게 될지라도 주에서 제공하는 것을 알아야합니다. 다음으로, 당신의 재정이 어떻게 생겼는지. 이 정보가 모두 갖추어지면 결정할 수 있습니다.

출처

미국 노동부

주 의회의 전국 대회.