단기 장애 대 임시 장애 보험

자신에 게 어떤 일이 생기면 가족의 안전 여부와 삶에 대해 걱정하고 있습니까? 당신은 혼자가 아닙니다. 좋은 소식은 대부분의 고용주가 단기 장애 보험 (SDI) 또는 임시 장애 보험 (TDI)을 직원에게 제공한다는 것입니다. 이들은 장애인이되어 일할 수없는 경우 분실 소득의 일부를 제공하는 금융 상품입니다. 근무하는 산업에 따라 직원에게 두 종류의 보상 범위를 제공하는 고용주도 있습니다. 각 보험 유형의 차이점은 무엇입니까?

우리는 보험의 각 유형의 찬부 양론뿐만 아니라 그것을 토론 할 것입니다.

단기 장애 보험이란 무엇입니까?

혜택 패키지의 일부로 이러한 유형의 보험을 종업원에게 제공하는 회사는 상당수 있습니다. 또한 고용주가 제공하지 않을 경우 고용 형태와 별개로 이러한 유형의 보험을 자체적으로 구매하는 사람들이 있습니다.

연방 정부는 사회 보장 제도를 통해 SDI 혜택을 근로자에게 제공하지 않습니다. 연방법 때문에 고용주는 근로자에게 무급 휴가 (근로자 보상 휴가 또는 FMLA와 같은)를 제공해야합니다.

가장 간단한 용어로, 단기간 장애 보험 정책은 직장에서 겪지 않은 질병이나 부상으로 인해 병가를 모두 다 사용한 후에 당신에게 급여의 일부를 지불하게됩니다. 가지고있는 계획의 유형에 따라 최대 52 주 동안 급여를받을 수 있습니다.

임시 장애 보험이란 무엇입니까?

일부 주에서는 임시 장애 보험이 고용주가 직원에게 제공해야합니다. 이러한 종류의 보험은 직장 밖에서 부상이나 질병을 겪은 직원들에게 보상을 제공하며 그로 인해 직무를 수행 할 수 없습니다.

직장에서 겪은 부상이나 질병은 TDI가 아니라 근로자 보상 혜택의 적용을받습니다. TDI는 또한 임신과 출산으로 인해 긴 휴직 기간을 커버 할 것입니다.

TDI 정책은 일반적으로 3 개월에서 6 개월 동안 휴가를 보내는 동안 최대 60 %의 급여를 지급합니다. 이 기간 이후에도 계속 일할 수없는 경우, 승인 된 사고로부터 최대 5 년간 귀하를 보호 할 수있는 장기 장애 혜택을받을 수 있습니다.

단기 장애 보험의 장단점

모든 유형의 보험과 마찬가지로 단기간의 장애에도 장단점이 있습니다.

SDI의 장점:

• 직장 밖에서 부상 당하거나 병이 든 직원을 다룹니다.
• 직원 소득의 일부를 지불합니다.
• 고용주 계획의 적용을받지 않는 직원이 직장 밖에서 구입할 수 있습니다.

SDI의 단점:

• 직장에서 입은 상해 나 질병을 치료하지 않는다.
• 직원의 전체 수입을 지불하지 않습니다.
• 계획에 정의 된 일정 시간이 지나면 만료됩니다.
• 연방 정부가 사회 보장을 통해 제공하지 않음
• 직원이 병가를 사용할 때까지 적용되지 않습니다.

임시 장애 보험의 장단점

임시 장애 보험의 장단점에 대해 살펴 보겠습니다.

TDI의 장점:

• 고용주가 제공하는 계획
• 보험은 직장에서 겪지 않은 상해와 질병을 다룹니다.
• 봉급의 일부를 지불합니다. 보통 60 %입니다.
• 지불은 3 개월에서 6 개월 동안 이루어집니다.
• SDI 정책 혜택을 활성화하기 전에 효력을 발생합니다.

TDI의 단점:

• 계획은 어떤 사람들에게는 질병이나 부상의 길이를 줄이지 않습니다.
• 이 정책은 직장에서 고통당하는 어떤 것도 다루지 않습니다.
• 급여의 100 %를 내지 않는다.
• 직원이 장기간 장애 혜택을 신청할 때까지 만료됩니다.

보시다시피, 단기 장애 보험과 임시 장애 보험 사이에 주목할만한 차이가 있습니다. 이러한 계획에 따라 보험이 적용되는지 여부는 고용주가 제공하는 것에 달려 있습니다. SDI가 고용주로부터 제공되지 않는다면, 항상 마음을 편안하게하기 위해 직접 보험을 구입할 수 있습니다.