직장으로 돌아 가기 - 직장 복귀를위한 조언

퓨 리서치 (Pew Research)의 센서스 데이터 분석에 따르면, 1,100 만 명의 부모 (미국 근로자의 18 %)는 2016 년에 집 밖에서 일하지 않았습니다.이 정보는 가장 최근의 해입니다. (리빙스턴, 그레첸 (Gretchen), 집에있는 엄마와 아빠는 미국인 부모 중 한 명꼴로 일인당 5 명을 차지합니다. 퓨 연구: FactTank, 2018 년 9 월 24 일). 어떤 시점에서, 집을 잃은 부모가되기 위해 직장에서 벗어나는 많은 사람들이 직장으로 돌아옵니다. 일터로 돌아가는 것은 보육 준비 및 직장과 가족 간의 균형 유지와 같은 문제를 다루는 것을 의미합니다.

이것들은 모든 일하는 부모가해야만하는 것들입니다. 연장 된 부재로 인력으로 복귀하는 부모들 또한 그들의 상황에 고유 한 우려를 가지고 있습니다.

다시 일하러가는 모든 실용성이 다루어지면, 중요한 경력 관련 결정을 내릴 때가 될 것입니다. 예를 들어, 자녀가 태어나 기 전에했던 일을 다시 할 것인지 또는 새로운 것을 시도 할 것인지를 결정해야합니다. 그리고 새로운 것을하고 싶다면, 그것이 무엇인지를 알아 내야 할 것입니다.

직업 변화가 순서에 있습니까?

경력 변경을하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 예를 들어 경력이 지나치게 길거나 자주 여행하는 경우 가족과의 균형을 맞추기가 너무 어려울 것으로 예상 할 수 있습니다.

직업을 바꾸려는 욕망은 부모로서의 역할과 아무런 관련이 없을 수 있습니다. 귀하의 관심사는 귀하가 노동력에서 취한 중단 기간 동안 변경되었거나 귀하가 올바른 경력을 쌓지 못한 채로 시작했을 수 있습니다. 이 시점은보다 적합한 것을 찾을 수있는 기회를 제공합니다. 최근 몇 년 동안 직업 분야 나 산업의 변화, 예를 들어, 약한 직업 전망은 다른 직업을 찾는 것이 필요할 수도 있습니다.

다음에해야할 일을 파악하는 데는 시간이 걸립니다. 가능한 경우 경력을 쌓기 위해 시간을 연장하십시오. 가능한 한 빨리 돈을 벌기가 시급한 경우, 결정을 내리고 새로운 직업에 필요한 훈련을받을 때까지 임시 고용을 찾으십시오. 템포를 적용하면 작업 전환을 쉽게 할 수 있습니다.

당신은 당신의 분야에서 멀리 시간을 어떻게 만듭니 까?

이전 분야에서 여전히 일자리가있는 경우에도 쉽게 돌아올 수 없습니다. 비록 짧은 시간 동안 지속되었다하더라도, 부재 중에는 많은 것들이 바뀔 수있었습니다. 경력 분야 및 업계를 읽고 현재 근무중인 사람들과 이야기하십시오. 전문적인 네트워크가 사라지게되면, 이제는 그것을 되살리는 좋은 시간입니다. 경쟁 후보자가 될 준비가 되려면 무엇을해야하는지 알아보십시오.

반환을하는 것을 고려하십시오. 반품은 연장 부재로 인력을 이탈하여 돌아 오려고 계획 한 경험이 풍부한 전문가와 같은 사람들을 대상으로 한 인턴십입니다. 그들은 현재의 직업 분야 또는 새로운 영역에있을 수 있습니다. 리턴 쉽 (Returnhip)은 기술을 향상시키고 네트워킹 기회를 제공하고 완료시 영구적 인 지위로 이어질 수도 있습니다.

고용 역사의 갭 설명

Returnership은 또한 당신의 고용 기록의 차이를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 연대기 이력서를 사용하면 마지막 일자리가 끝난 후 몇 년 전에 끝났을 것입니다. 많은 고용주들이 고용 격차를 호감스럽게 보지 않으며, 이력서에 왜 그 이유가 설명되어 있는지 설명해야합니다.

너가 일에서 멀리 소비 한 시간 동안 사과하지 말라. 대신, 당신의 기술을 강조하십시오. 특히 직장에서 부재중에 습득 한 기술을 강조하십시오. 자녀 학교의 학부모 - 교사 협회와 같이 적극적인 역할을했던 모든 자원 봉사 경험 및 조직을 포함하십시오. 고용주는 자원 봉사 활동에서 얻은 기술을 고용에서 오는 기술만큼 높게 평가하지 않을 수도 있지만, 이는 자신이 시간을 잘 활용했다는 것을 보여주는 방법입니다.

많은 직업 개발 전문가들은 연대순보다는 기능적인 이력서를 사용하도록 제안합니다. 그것은 고용 역사보다는 기술에 중점을 둔다.

귀하의 서신에서 귀하가 노동 계급으로 복귀하고 현재의 기술을 강조 표시한다고 설명하십시오. 취업 면접에 대해서도 똑같이하십시오. 많은 사람들은 그들의 취업 격차에 대해 이야기하는 것을 꺼려하지만, 그것을 숨길 수 없으므로 대신 솔직하고 정직해야합니다.