구직 중 Facebook 사용법 안내

개인 정보 보호는 Facebook에서 일반적으로 발생하는 문제이지만 구직 중일 때는 더 많은 문제가 있습니다. 조심하지 않으면 페이스 북에 게시하는 모든 내용을 현재 고용주 또는 장래 고용주가 볼 수 있습니다. 부적절한 댓글 및 / 또는 부적절한 사진은 구직자가 비용을 지불하고 직원을 해고 시켰습니다.

모든 사람들이 페이스 북을 사용한다는 사실을 감안할 때, 게시하는 내용은 전 세계가 아닌 누구가보고 싶어하는지 만 확인하는 것이 현명한 일입니다. 직장을 찾고 있거나 직장 상사 또는 직장 동료가 귀하의 게시물을 보면서 신중하게 개인 정보 설정을 확인하십시오 - 일반 설정과 각 게시물의 설정 모두.

게시하려면 클릭하기 전에보고 싶은 사람 만 볼 수 있도록해야합니다. Jon Gelberg, Blue Fountain Media의 CIO (Chief Content Officer)는 구직자들이 Facebook에서 자신의 존재를 보강하고 정리하고자하는 팁을 공유합니다.

비공개로 유지할 콘텐츠

• 현재 고용주 나 장래 고용주가 원하지 않는 것을 게시하지 마십시오.
• 인종 차별적, 성 차별적 또는 차별적 인 것으로 해석 될 수있는 의견은 피하십시오.
• 불리한 빛으로 당신을 보여주는 당신의 사진을 제거하거나 태그를 해제하십시오. 원하지 않는 경우 앨범 개인 정보 설정을 신중하게 관리해야합니다. 이 컨트롤은 사람들이 내 앨범을 볼 수있게합니다.
• 너 벽을 봐. 친구에게 불쾌감을 줄 수있는 댓글을 삭제하십시오.
• 프로필에있는 앱을보세요. 그들의 목적이 당신을 잘 묘사합니까? 일자리를 구할 때 가장 좋은 앱이 아닌 경우가 많습니다.

• 회원으로 가입 한 그룹은 무엇입니까? 만약 당신이 "오전 5시, 나는 술에 취해 있고, 페이스 북에있다"또는 비슷한 그룹에 속해 있다면, 아마 그걸 떠나고 싶을 것이다.

개인 정보 설정

• 친구 만 내 사진을 볼 수 있는지 확인하십시오.
• 친구 만 종교적, 정치적 견해를 볼 수 있도록하십시오.
• 친구 만 내 소식을 볼 수 있는지 확인하십시오.
• 개인 정보 설정을 사용하면 사이트를 미리 볼 기회가 주어지며 외부 세계가 Facebook 페이지에 액세스 할 때 어떤 정보를 볼 수 있는지 확인할 수 있습니다.
• 부적절한 Facebook 앱 삭제.

소셜 미디어 및 직원 권리

Hough Goldstein은 노동법 및 고용 법의 모든 측면에서 고용주를 대표하는 Bryan Cave LLP와 파트너 관계를 맺고 고용주가 필요로하는 문제와 함께 직원이 Facebook 및 기타 소셜 미디어 사이트에 게시 할 수있는 것에 대한 직원의 의견을 공유합니다. 소셜 미디어 정책을 만들 때를 알고 있습니다.

종업원은 사무실이나 Facebook의 워터 쿨러 주변에서 이야기하고 있는지 여부와 관계없이 근로 조건을 논의 할 권리가 있습니다. 근로 조건에 대한 귀하의 의견은 보호 된 활동입니다.

직원들은 Facebook이나 다른 곳에서 원하는 것을 게시 할 수 없습니다. 귀하의 근무 환경과 관련이없는 개인에 대한 비방이나 중상 모략 또는 게시 의견은 보호되지 않습니다. 비밀 또는 기밀 정보를 게시하는 것은 보호되지 않습니다.

직원들은 자신이 게시 한 것에 대해 신중해야합니다. 귀하가 합법적 인 회사 정책이나 법률 자체를 위반하거나 귀하의 연설이 보호 된 활동이 아닌 경우에도 귀하는 여전히 해지 될 수 있습니다.걱정해야 할 것이 많으므로 합법적 인 회사가 있고 직장에서 문제를 해결하는 것이 목표 인 경우 작업장 문제를보고하는 회사 정책을 따르는 것이 가장 효과적입니다.

회사 소셜 미디어 정책

고용주는 자신의 소셜 미디어 정책을 검토하여 보호 된 직원의 연설을 제한하지 않고 고용주가 합리적인지 확신하도록해야합니다. 합리적인 정책에는 회사 장비 사용을 제한하고 비 업무 활동에 회사 시간을 소비하는 고용주의 권리가 포함됩니다. 이러한 정책은 지속적으로 시행되어야합니다. 고용주는 직원이 법률을 준수하는지 온라인으로 게시하기 위해 직원을 해고하기 전에 두 번 생각해야합니다.

고용인이 Facebook이나 다른 온라인 사이트에 게시하기 위해 해고 당하면 그들은 전국 노동 관계위원회 (NLRB)에 도움을 요청할 권리가 있습니다. 대표는 해고의 근거와 게시 된 정보가 전국 노동 관계법에 의해 보호되었는지 여부에 따라 결정됩니다.