HR에서 일하는 기본 사항

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차례:

01 인적 자원 관리 기본
03 샘플 인적 자원 관리 작업 설명
04 인적 자원 지도자가 필요한 학위가 필요한 이유
05 인적 자원에 대한 커리어가 필요하다고 생각하십니까?
06 당신이 살고있는 HR의 직업과 직업에 대해 알아보십시오.
07 인력 채용 정보 찾기 - 빠름
08 어떻게 HR 업무에서 이민을 할 수 있습니까?

인사부 고용에 관한 기본 정보를 찾고 계십니까? 인사부가하는 일을 알고 싶습니까? 인사부에서 경력을 생각하고 있습니까? 인적 자원 직원이하는 일과 직책이 의미하는 바에 관심이 있습니까?

인적 자원 고용을 찾고 있습니까? 인적 자원의 직업이 당신의 꿈입니까? 다음은 여러분이 알고 싶고 알아야 할 인적 자원 고용의 기초 인 모든 기본 사항입니다. 이 정보를 사용하여 HR 분야 경력에 적합한 지 판단하십시오.

HR 부서에서 일하는 것은 문제 해결, 프로세스 개선, 업적 측정, 시스템 개발, 조직 문화 다루기, 그리고 가장 중요하게는 조직의 사람들과 함께 일하는 특별한 유형의 사람을 필요로합니다.

01 인적 자원 관리 기본

인적 자원이란 조직을 조직하고 운영하는 사람들입니다. 인사부에서 일하는 사람들에 대해 알아보십시오. 구체적으로 HR 디렉터 또는 관리자, HR 총책임자 및 HR 보조자의 직무 기술에 대해 알아보십시오.

인사 부서의 관리자에 대한 직무 기술에 대한 전반적인 그림이 있으면 해당 분야를 이해하는 데 도움이됩니다. HR 분야의 경력이 자신에게 적합한 지 평가할 수 있습니다.

03 샘플 인적 자원 관리 작업 설명

견본 인적 자원 관리 작업 설명은 조직에서 직무 기술을 개발하기위한 기본 템플릿을 제공합니다. 샘플 직무 기술은 또한 다른 조직이 직무를 수행하는 직원에게 기대하는 바를 알려줍니다.

이 샘플 인적 자원 관리 작업 설명을 참조하십시오. HR 전문가가 귀하의 조직에 기여해야하는 것에 관한 지침을 제공합니다.

04 인적 자원 지도자가 필요한 학위가 필요한 이유

인적 자원 지도자는 학위가 필요합니다. 인사과에서 경력을 쌓거나 현재 경력을 향상시키려는 경우, 학사 학위와 석사 학위가 목표와 꿈을 이룩하는 데 도움이됩니다. 대부분의 분야에서 학위가 더 중요 해졌지만, HR 분야와 마찬가지로 극적으로 변화가 발생하지 않았습니다.

HR 전문가의 잠재적 공헌에 대한 조직의 기대가 커짐에 따라 HR 리더가 경험과 학위를 동시에 소유 할 필요성이 커졌습니다. 사실 학위가 필수적으로되고 있습니다.

과거에 HR 부서가 관리 업무에 집중했을 때 HR 부서를 담당했던 직원은 회계 또는 행정 부서에서 근무했으며 학위가 없었습니다. 사실, 이들 중 많은 사람들은 경험과 수명 때문에 부통령만큼 앞섰습니다.

그러나, 더 이상. 경영진에 MBA, CPA 및 기타 탈주 한 개인이있는 경우 HR 리더는 학위가 부족하여 불이익을 받는다.

05 인적 자원에 대한 커리어가 필요하다고 생각하십니까?

인적 자원 분야에서 경력을 쌓을 생각인가? 많은 사람들이 인적 자원 분야에서 일하기를 열망하고 있습니다. 왜냐하면이 분야에서 일하는 사람들에게 많은 수익을 가져다주는 커리어 분야가 빠르게 성장하고 있기 때문입니다.

경력 분석가들은 인적 자원 업무의 수가 앞으로 증가 할 것으로 예상하고 인적 자원의 경력에 대한 연간 평균 소득은 다른 직업의 전국 평균보다 높습니다. HR에서 경력을 시작하고 다른 직업 분야에서 HR로 전환하는 방법에 대한 정보는 여기에서 찾을 수 있습니다.

06 당신이 살고있는 HR의 직업과 직업에 대해 알아보십시오.

자신의 위치와 개인 목표 및 경력에 대한 개인적인 비전을 잘 반영 할 수있는 HR 관리 직무에 관한 최상의 정보를 얻고 싶다면 현지에서 생각하십시오. 이를 염두에두고 인사 관리 분야의 일자리에 대해 자세히 알아보십시오.

당신이 살고있는 HR 관리 분야에서 일자리와 직업을 탐색 할 수있는 방법이 있습니다. 당신은 살고 일하기를 원하는 곳에서 일하는 HR 관리자와 이야기함으로써 가장 유용하고 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.

07 인력 채용 정보 찾기 - 빠름

인적 자원 일자리를 찾는 사람들은 면접을하고 고용주에게 연락 할 때 로프를 알아야합니다. 인사부 직무를 원하는 사람들은 내부자의 지식과 전문성으로 구직 활동의 모든면을 수행해야합니다.

그러나 너무 많은 사람들은 그렇지 않습니다. HR 구직자는 지시를 따르지 않습니다. 그들은 자격을 갖추지 못한 일자리에 지원하며 잘 연구되고 구할 수있는 구직자 조언 기관이 그들에게 적용되지 않는 것처럼 행동합니다.

처음부터 HR 경력을 계획 했든 다른 분야에서 HR로 전환하든 관계없이 필요한 구직 팁입니다. 다음 팁을 따르면 HR 채용 정보 검색 속도를 높일 수 있습니다.

08 어떻게 HR 업무에서 이민을 할 수 있습니까?

인적 자원에 대한 이민에 대해 더 자세히 알아보십시오. 내 사이트는 HR의 직업 및 취업을위한 이민에 대해 전문가가 아니지만 독자가 자주 묻는 질문입니다. 이 자료는 HR에서 일하는 이민을 탐색 할 때 도움이 될 것입니다.

가용 HR 작업을 채우기 위해 미국에 준비가되어있는 사람들이 많기 때문에 그렇게하기 쉽지 않습니다. 따라서 고용주가 이민자에게 HR 직업을 제공하는 경우는 거의 없습니다. 그러나 불가능하지 않습니다. 예를 들어 2 년 동안 해외 다국적 기업에서 일한 다음 미국 내 회사에서 근무하는 HR 직책을 신청하는 것이 좋습니다.

또한 특정 HR 임무를 단순화하는 방법에 대해서도 알아보십시오.