포괄적 인 미국 고용 및 노동법 목록

미국 노동부는 약 1,000 만명의 고용주와 1 억 2 천 5 백만명의 근로자를 대상으로 직장 활동을 관장하는 180 개 이상의 연방법을 감독하고 시행합니다. 다음은 고용, 임금, 시간 및 급여, 차별, 희롱, 종업원 급여, 유급 휴무, 구직 신청자 및 피고용인 테스트, 사생활 및 기타 중요한 직장 및 직원 권리 문제를 규제하는 고용 법의 목록입니다.

중요한 연방 고용 및 노동법

공정한 노동 기준법 연방 정부의 최저 임금과 정상 임금의 1.5 배의 초과 근무 수당을 결정합니다. 또한 미성년자가 일할 수있는 시간을 제한하여 아동 노동을 규제합니다. 미국의 일부 주에서는 최저 임금이 더 높고 초과 근무 및 아동 노동 법규가 다릅니다. 해당 지역에서는 주법이 적용됩니다.

근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 고용주의 연금 계획 및 수탁자, 공개 및보고 요구 사항을 감독합니다. ERISA는 모든 개인 고용주에게 적용되는 것이 아니며 회사가 근로자에게 계획을 제공 할 것을 요구하지 않지만 고용주가 고용주에게 제공하도록 선택하면 계획에 대한 표준을 설정합니다.

가족 의료 및 가족 휴가 법 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주는 근로자, 배우자, 자녀 또는 부모의 심각한 질병 또는 비상 사태시 아동의 출생 또는 입양을 위해 최대 12 주간의 무급 노동 취업 휴가를 근로자에게 제공해야합니다 보육 요건을 포함하여 가족 구성원의 적극적인 병역과 관련됩니다. 근무중인 서비스 가입자가 업무 수행 과정에서 중상을 입거나 부상당한 경우, 12 개월 동안 무급 휴가를 26 주 동안 연장 할 수 있습니다.

산업 안전 보건법 (OSHA) 작업 환경이 심각한 위험을 초래하지 않도록 민간 부문의 건강과 안전 상태를 규제합니다. 해당 고용주는 근로자의 OSHA 검사 요청 권한, 위험한 작업 환경에 대한 교육 방법 및 문제보고 방법을 요약하여 작업장에 포스터를 게시해야합니다.

미국 고용 법 및 자원 목록

미국에는 고용주와 고용인에게 영향을 미치는 수백 가지 연방 고용 및 노동법이 있습니다. 다음은 미국의 가장 중요한 노동법에 대한 자료 목록입니다.

임금 및 보상 규정

보상 시간: 이들은 추가 근무 시간에 대한 초과 근무 수당 대신 유급 휴가를 규제하는 법률입니다.

공정한 유급 입법: 이 책에는 1964 년 민권법 Title VII, 1963 년 Equal Pay Act 및 1991 년 민권법을 포함하여성에 근거한 차별을 금지하는 여러 법률이 있습니다.

최저 임금: 현재 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러이지만 많은 주와 대도시는 최저 임금보다 높은 자신의 최저 임금을 책정합니다. 일부 주에서는 낮은 임금을 책정했으나이 경우 연방 최저 기준이 우선합니다.

초과 근무 수당: 시간당 근로자 또는 주당 $ 455 미만의 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일하면 시간과 돈을 낼 자격이 있습니다.

눈일을 지불하십시오: 궂은 날씨로 인해 회사가 문을 닫을 경우 급여를 받습니까? 주법 및 연방법을 비롯한 여러 요소에 따라 다릅니다.

미지급 임금: 다시 지불 할 권리가 있습니까? 임금 지불시기와 고용주와 관련하여 여기에서 지불하는 방법에 대해 알아보십시오.

휴가 지불: 연방법은 고용주가 유급 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않지만 귀하의 회사는 그렇게 할 수 있습니다. 회사 정책을 이해하는 데 드는 비용입니다.

임금 압류: 특정 유형의 부채 (예: 세금 계산서 및 아동 양육비)는 임금 압류 (gageishment)를 통해 징수 될 수 있습니다. 소비자 신용 보호법 (Consumer Credit Protection Act)은 근로자에 ​​대한 제한 및 보호를 설정합니다.

고용 및 해고

의지에 고용: 미국의 민간 부문 근로자의 대부분은 의원의 의지로 고용되며, 이는 차별적 인 이유를 제외하고 어떤 이유로 든 해고 될 수 있음을 의미합니다. 고용인이 언제 고용되는지, 법에 대한 예외 사항에 대해 알아보십시오.

직업에서 해고: 해고 당할 것이라고 생각되면 통지를 받기 전에 법적 권리를 숙지하는 것이 좋습니다.

원인: 원인에 대한 해지는 일반적으로 회사 정책을 위반하거나, 마약 검사를하지 않거나, 법을 위반하는 것과 같은 심각한 위반 행위와 관련됩니다.

잘못된 종료: 회사와의 이직에 차별이 포함되었다고 생각되는 경우, 귀하의 고용이 부당하게 종결되었을 가능성이 있으며,이 경우 귀하는 청구 할 권리가 있습니다.

실업법실직 수당을받을 자격이 있습니까? 이들은 자신의 과실없이 일자리를 잃은 근로자에게 제공됩니다. 자격 요건에 대한 가이드 라인을 검토하고 혜택을받을 자격이없는 경우.

고용 종료: 어떤 이유로 든 직장을 잃은 경우 귀하의 권리와 책임에 대해 알아야 할 모든 것. 또한 각기 다른 유형의 이직에 대한 요약을 검토하십시오.

차별 금지

미국 장애인 법 (ADA): 이 법은 고용주가 장애를 이유로 구직자를 차별하는 것을 불법으로 만듭니다.

평등 고용 기회위원회: 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 차별과 관련된 연방법을 시행합니다.

괴롭힘: 직장에서 괴롭히는 것이 무엇인지, 그리고 당신이 그것에 대해 할 수있는 것을 배우십시오.

종교 차별: 고용주는 종교적 신념에 따라 직원이나 후보자를 차별 할 수 없습니다.

고용 차별 법: 근로자는 연령, 성별, 인종, 민족, 피부색, 출신 국가, 정신 또는 신체 장애, 유전 정보, 임신 또는 부모 역할에 근거한 차별에서 보호됩니다.

노동법

근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA): 이 법은 건강 및 퇴직 계획의 표준을 설정합니다.

공정 신용보고 법 (FCRA): 장래 고용주가 백그라운드 수표를달라고 요청한 적이 있다면이 법에 따른 법적 보호에 대해 알고 싶을 것입니다.

공정한 노동 기준법 (FLSA): '임금 및 시간제'라고도 알려진 FLSA는 1938 년 의회에서 제정되었습니다. 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동법을 규제합니다.

저렴한 케어 법 - 수양 어머니: ACA 조항에 따르면, 사용자는 간호하는 어머니에게 우유를 간호 / 표현할 수있는 개인 방과 함께 할 시간을 제공해야합니다.

가족 및 의료 휴가 법: FMLA는 피보험자에게 12 개월간의 무급 휴가 12 주를 제공합니다. 연방 정부의 휴가 외에도 일부 주에서는 가족 및 의료 휴가 법안을 제정했습니다. 주 노동부에 문의하여 해당 지역에서의 재고 상황을 확인하십시오.

이민 및 국적법 (INA): INA 법은 미국에서 일하고자하는 외국인 근로자의 취업 허가 및 임금에 관한 규칙을 규정합니다.

노동법 위반: 이 법은 식사와 휴식을 조절합니다.

아동 노동법: 이러한 법적 보호는 미성년자의 근로 시간뿐만 아니라 일할 수있는 취업 유형을 제한하고 규제합니다.

배경 조사 법: 채용 배경 점검 및 채용 프로세스 중 사용할 수있는 방법을 규제합니다.

코브라: Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 근로자가 직무 분리 후 건강 보험 혜택을 계속할 수있는 권리를 부여합니다.

약물 검사법: 귀하의 산업에 따라 마약 검사는 주법 및 / 또는 연방법에 의해 규제 될 수 있습니다.

직원 개인 정보 보호법: 직장 및 구직 중 개인 정보를 보호하는 방법에 대해 알아보십시오.

외국 노동법: 미국에서 일하고자하는 외국인은 취업 비자를 취득해야합니다. 비자 유형은 취업 유형에 따라 다릅니다.

정보 고용주가 공개 할 수있는 것: 많은 고용주는 이전 직원에 대한 정보 (예: 사유로 해고되었는지 여부 등)를 알려주지 않는 정책을 가지고 있지만 법적으로 금지되어있는 것은 아닙니다.

직업 안전 및 보건법 (OSHA): 이 법은 작업장 안전을 규제합니다.

1935 년의 바그너 법과 1947 년의 태프트 - 하트 틀 법: 노동 조합이 노동 조합을 구성하고 조직 할 수있는 권리를 보호합니다 (노동 조합 운영 방법을 규제합니다).

제복 서비스 고용 및 재취업 권리 법: USERRA는 군대 휴가와 관련된 절차와 권리에 대해 설명합니다.

청소년 노동법: 이 법은 18 세 미만의 근로자들의 근무 시간과 조건을 규제합니다.

기타 고용 법

직원 또는 독립 계약자: 누군가가 직원인지 또는 독립적 인 계약자인지 여부를 결정하는 법률이 있습니다. 차이점과 수입 및 세금이 분류에 미치는 영향을 검토하십시오.

고용 신용 조사: 연방법에 따라 고용 과정에서 신용 조사가 어떻게 사용될 수 있는지 알아보십시오.

고용 허가 서류 (Employment Authorization Document, EAD): 이 문서는 미국에서 근무할 수있는 법적 자격 증명을 제공합니다.

면제 된 직원: 초과 근무 수당을받지 못하면 면제 된 직원이됩니다. 고용 상태가 지정되는 방법은 다음과 같습니다.

전국 노동 관계위원회 (NLRB): NLRB는 불공정 한 노동 관행을 방지하는데 부분적으로는 근로자의 조직적 권리를 보호함으로써 보호합니다.

비경쟁 계약서: 이 계약은 경쟁자를 위해 일할 수있는 직원의 권리를 제한합니다.

단기 장애 보험: 피보험자가 일할 수없는 동안 부분 급여를 제공합니다. 일부 고용주는이 보험을 제공하고 일부 주에서는 프로그램을 후원합니다.

근로자 재해 보상: 직장에서 부상당한 근로자를 위해 주에서 제공하는 보험.

사회 보장 장애: 귀하가 자격이되는 건강 상태로 장애를 경험하고 사회 보장 혜택을받는 직업에서 일하면 장애인 보조를받을 수 있습니다.

미국 노동부: 근로 조건, 임금, 시간 및 초과 근무 수당에 대한 규제를 담당하는 연방 기관.

직장 내 위반: 일반적인 위반 사항에는 미지급 임금, 면제 된 직원으로서의 노동자의 잘못된 분류, 최저 임금 위반 등이 포함됩니다.

eLaw 자문위원

특정 노동법에 대한 추가 정보가 필요합니까? eLaws Advisors는 연방 노동청이 제공하는 양방향 도구로서 여러 연방 고용 법에 대한 자세한 정보를 제공합니다.