SES (Senior Executive Service) 정보

고위 간부 서비스는 대통령 임명자에게 직접보고하는 연방 직원으로 구성됩니다. 이 지도자들은 미국 연방 정부의 정치와 행정 사이의 연결 고리입니다.

SES 시작 방법

SES는 1978 년의 Civil Service Reform Act에 의해 창안되었습니다.이 아이디어는 연방 노동력의 상위 수준에서 대응력, 책임 성 및 품질을 육성하는 것이 었습니다. 이러한 임원은 자격을 갖춘 것으로 간주되므로 대행사의 업무 수행에 대해 책임을 질 수 있습니다. 오늘날 약 75 개 기관이 SES 직책을 맡고 있습니다.

회원들이하는 일

SES 회원국의 대부분은 진로 정부 공무원이기 때문에 많은 대통령 선임 지명자가 가지고 있지 않은 연방 정부의 업무에 대한 통찰력을 제공합니다. 정치 위원은 정치인의 법적 기능을 수행하는 최고 관리자의 전문 지식에 의존해야하며, 특정 대통령이 무엇을 할지라도 해당 기관이 법적 권한 범위 내에서 할 수있는 일과 불가능한 일을 알릴 수 있어야합니다 끝내고 싶다.

새 대통령이 취임하면 회장은 캠페인 약속을 성취 통치로 바꾸어야합니다. 많은 후보자들이 종종 소홀히하는 것은 연방 정부가 할 수있는 권한입니다. 법은 바뀔 수 있지만, 대통령은 법률 변경을 위해 의회가 필요합니다.

SES 회원은 대통령이하고자하는 것이 연방법에 의해 허용되지 않는다는 뉴스를 전달하는 불행한 임무가 있습니다. 대통령 임명권자는 대통령의 소원을 이행하기 위해 연방법이 어떻게 바뀌어야 하는지를 물을 것입니다.

OPM의 역할

미국 인사 관리국 (Office of Personnel Management)은 SES를 감독합니다. 대행사가 SES에 익숙해 짐에 따라 OPM은 규제 역할보다는 리더십 역할을 더 많이 수행했습니다. OPM 직원은 기관이 임원을 채용하고 선별하는 데 도움을주는 컨설턴트로서의 역할을 인식합니다.

OPM은 자격 심사위원회를 만들어 개인에게 연방 임원이되기 위해 필요한 것이 있는지 여부를 결정합니다. QRBs는 자원 봉사를하는 현재의 SES 회원들로 구성됩니다. 현재 SES 회원이 SES의 미래를 책임지게합니다. 대행사는 QRB를 소집 한 지원자로부터 임원을 자유롭게 선택할 수 있습니다.

SES 들어가기

QRB 회원이 개인의 자격을 심사 할 때 이그제큐티브 핵심 자격을 사용합니다. 각 ECQ에는 OPM이 SES 회원에게 필요하다고 생각하는 경영진 지도력의 여러 측면이 포함됩니다. 5 개의 ECQ는 다음과 같습니다.

1. 변화 선도 - 경영진은 조직 비전을 수립하고 구현할 수 있어야합니다.
2. 선도하는 사람들 - 임원이 조직의 비전, 사명 및 목표를 달성하도록 사람들을 유도합니다.
3. 결과 구동 - 기술 지식, 문제 해결 및 위험 관리의 적용을 통해 목표를 달성하고 고객의 기대를 충족시키는 조직.
4. 비즈니스 통찰력 - 경영진이 자원을 전략적으로 관리합니다.
5. 연대 건설 - 임원은 정부 기관, 비영리 기관 및 기타 이해 관계자와 공통 목표를 달성하기 위해 제휴를 맺습니다.

QRB의 승인이 SES 직위에 배치되는 것을 보장하지는 않습니다. 승인은 SES 직책에 고려되어야한다는 요구 사항입니다.

연방 정부의 다른 공무원 업무와 마찬가지로 SES 직책은 연방 정부의 온라인 취업 포털 인 USAJobs에 게시됩니다. 개인은 SES 공석을 신청할 수 있으며 공무원이 공무원 채용을 원할 경우 QRB가이를 고려할 수 있습니다.

개인은 또한 USAJobs를 통해 연방 후보자 개발 프로그램을 신청할 수 있습니다. 이 1 년간의 연수 프로그램은 미래의 SES 직위를 채우기 위해 GS-15 급여 등급의 현재 연방 직원을 준비시킵니다. 비슷한 경험을 가진 후보자도 고려됩니다. QRB 승인은 프로그램을 마친 사람들에게 여전히 필요합니다. 프로그램을 완료 한 개인은 더 이상의 경쟁없이 SES 위치에 배치 될 수 있습니다.