파트 타임 직업 구하기 팁

십대 때, 첫 번째 파트 타임 일자리를 찾는 것이 어려운 일처럼 보일 수 있습니다. 일자리를 찾기 란 쉽지 않지만 직장에서 경험이 없거나 인터뷰를 한 적이 없으며 첫 번째 이력서를 작성하는 곳을 알지 못하는 경우 작업이 불가능 해 보일 수 있습니다.

파트 타임 직업을 찾는 방법

그것은 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다. 한 번에 한 걸음 씩 취하면 곧 고용 될 것입니다. 다음은 Groovejob.com의 Jay Pipes에서 첫 번째 아르바이트를 찾는 몇 가지 팁입니다.

부모님은 아마도 도움이되지 않을 것입니다. "그것은 간단합니다."그들은 "조 (Joe)에게 일자리를 구하십시오. 그래서, 당신은 어떻게 당신의 첫 직업을 얻으 려합니까?

취업 준비를위한 준비

첫 번째 일자리를 얻는 가장 중요한 단계는 정문을 나서기까지입니다. 당신은 당신이하려고하는 것을 준비해야합니다.

함께 간단한 이력서 작성

대부분의 처음 또는 아르바이트 구직자들은 이력서가 필요하다고 생각하지 않거나 "글쎄, 나는 이력서를 써야 할 것이 없다. 그래서 왜 귀찮은가?"라고 생각합니다. 두 가지 이유. 첫째, 장래 고용주에게 줄 수있는 이력서를 가지고있는 것이 당신이 직업을 찾는 데 약간의 노력을 기울인 것을 보여줍니다 (독서: 당신은 그들을 위해 당신이하는 일에 약간의 노력을 기울일 것입니다.) 둘째, 고용주가 기억하길 원하는 것들을 선보일 수 있습니다.

인쇄 된 이력서를 가지고 있으면 군중과 차별화됩니다. 직장 경험이 없더라도 고용주에게 자신이 누구인지, 그리고 자신의 강점이 무엇인지에 대한 아이디어를 줄 수 있습니다. 네가해온 모든 일이 아이 동생을 돌보는 것이라면, 서면으로 쓰십시오. 베이비 시팅을하면서 배운 기술, 극복 한 과제 등을 강조하십시오.

외관 문제

문 밖으로 나올 때, 몸가짐이 잘되고 옷을 잘 입 었는지 확인하십시오. 정장을 입고있을 필요는 없습니다. 할머니가 동의하는지 확인하십시오.

신청할 지역 목록 얻기

물론 10 대들의 아르바이트에 초점을 맞춘 사이트를 사용하여 해당 지역의 아르바이트를 찾을 수는 있지만 고용주를 찾는 다른 많은 방법이 있습니다.

지역 신문을 가져 가거나 도서관에 가서 도움을 요청한 목록을 보거나 도시 구석 구석을 찾아 도움을 구하는 표지판을 찾을 수 있습니다. 그러나 직원을 찾고있는 모든 비즈니스가 전면 창에 도움 요청 기호를 갖지는 않습니다.

재미있게 일할 것이라고 생각되는 곳이면 어디서든 목록을 작성하고 그 일을하십시오. 걷는 것과 일자리를 구하는 것은 불법이 아닙니다. 그리고 광고를하지 않더라도 직업을 구하면 관심이 많고 야심 찬 매니저를 보여줍니다.

"아니오"를 준비하십시오.

어디에서나 신청하기 전에 거절 할 준비를해야합니다. 맞습니다. 아무도, 그리고 아무도, 그들이 일자리를 신청하는 모든 단일 장소에서 받아 들여진다. 처음 구직자로서, 당신은 누군가가 "아니오"라고 정신적으로 준비 할 필요가 있습니다. 상점 주인이 당신에게 "죄송합니다. 지금은 아무도 필요하지 않습니다."라고 말하는 것은 잘못된 것이 아닙니다.

그러나 비즈니스 소유자 나 관리자에게 응답 할 수있는 옳고 그른 방법이 있습니다. 당신이 "아니, 미안해."(그리고 모두가!)라고 대답하면 "미래에 누군가가 필요하면 전화주세요. 이력서. 시간 내 주셔서 감사합니다."

이것은 당신이 일자리를 얻는 데 대해 진지하다는 매니저를 보여 주며, 후속 조치를 보여주었습니다. 단순히 상점에서 멀리 걷는 것은 매니저가 당신이 직업에 대해 심각하지 않다는 것을 보여줍니다. 일어 서서 성숙을 보여주십시오. 그것은 먼 길을 간다.

똑바로 서서 성숙 해져라.

부모님이나 다른 것처럼 들리지는 말고 … 그러나 목록에있는 각 고용주에게 가서 문을 열고 그 일자리에 대해 물어보십시오. 머리를 숙이고 눈을 마주 치며 단단한 악수를하고 자신감을 얻으십시오. 고용주는 구직자가 문을 걸어 들어올 때 특정 자질을 찾습니다.

이러한 자질 중 가장 중요한 것은 의사 소통 능력입니다. 너가 온순하고 부끄러워서 너를 직업에 대해 진지하다고 고용주에게 보여줄 수 없다면, 너는 아마 하나를 얻지 못할 것이다. 매니저와 의사 소통 할 때, 당신이 직업을 갖기를 열망하고 있음을 증명하십시오.

후속 조치

인터뷰 후 추후 결정은 아마도 직업을 구하는 가장 중요한 부분 일 것입니다. 고용주는 고객 참여에 대한 의지와 책임감을 보여주기 때문에 고객을 후속 조치 할 수있는 후보자를 찾습니다.

항상 후속 전화를하거나 잠재적 인 고용주와 연락하십시오. 일반적으로 전화를 걸기 위해 일주일 정도 기다리는 것이 가장 좋습니다. 그렇게 할 때, 고용 할 사람과 전화를해야합니다. 다른 사람에게 의지하여 올바른 메시지를 남기지 마십시오.