성공적인 직업 공유에 대한 4 가지 비밀

직업 공유는 높은 경력을 쌓고 자하는 엄마 또는 아빠에게 훌륭한 해결책이 될 수 있습니다. 여기서 성공하고 일과 삶의 균형을 찾고 싶다면 알아야 할 몇 가지 비밀이 있습니다.

일자리 나누기는 결혼과 같습니다.

행복한 결혼 생활과 마찬가지로 효율적인 직업 분배는 파트너 간의 신뢰, 융통성 및 호환성을 필요로합니다. 성공적인 일자리 나누기의이면에있는 큰 비법은 직원들에게 맞는 것을 찾는 것입니다. 이런 이유로 당신은 당신이 당신의 일을 공유하기 위하여려고하는 경우에 당신은 맞은 팀 메이트를 찾아내는 당신의 시간을 걸린다.

직업 공유 파트너는 당신과 비슷한 전문적인 스타일, 직업 윤리, 직업 목표 및 가치를 가져야합니다. 반갑습니다. 일주일 내내 반입하지 ​​않고 팀 동료의 일을 모두 다시해야합니다. 최대 스누핑이 아니기 때문입니다.

무엇보다도 중요한 것은 사무실 밖에서 발생하는 모든 문제는 전문적이고 철저한 방법으로 처리된다는 것입니다. 자신의 직업이 자신의 것이 든 아니든간에 똑같이 잘 수행 될 것이라고 확신해야합니다.

열린 커뮤니케이션에 의존합니다.

직장 점유율은 한 사람 만이 자리를 차지한 것처럼 부드럽게 작동해야합니다. 당신과 당신의 파트너는 당신이 두뇌를 공유하는 것처럼 매끄럽게 의사 소통해야합니다.

즉, 프로젝트를 서로 손쉽게 포기할 수있는 시스템을 설정하는 것입니다. 다른 사람은 쉽게 질문에 대한 답을 찾고 완료 한 작업을 이해할 수 있어야합니다. 예를 들어, 근무 교대가 끝나면 완료 한 작업에 대한 메모를 남겨 두십시오. 컴퓨터 파일과 종이 기록을 모두 명명하고 구성하는 일관된 방법에 동의 할 수 있습니다. 공유받은 편지함을 제어하려면 효율적이고 단순한 전자 메일을 정렬하고 저장하는 방법을 개발하십시오.

작업 팀의 다른 구성원과 단합 된 의견을 명확하게 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 구직 팀은 공유 전자 메일 계정을 사용할 수 있지만 주어진 전자 메일을 작성한 사람은 자신의 이름에 서명합니다.

일부 직업 공유 팀은 함께 일하면서 승진이나 새로운 일자리를 팀으로 신청하기도합니다. 합동 이력서를 개발하거나 한 사람에게 직위 신청을하고 인터뷰 과정에서 일자리 나누기에 관심을 표명 할 수 있습니다.

일관성있는 일정 설정

일주일에 20 시간 씩 일자리를 나누는 것이 유혹 될 수 있습니다. 할당 된 시간 동안 모든 작업을 완료하고 소수의 프로젝트가 수행하는 서비스 직책을 위해 일할 수 있습니다.

대부분의 직업에서 일주일에 적어도 한 번 겹쳐지는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 진행중인 프로젝트, 회의 및 목표에 대해 직접 대화 할 수 있습니다. 일부 팀에는 일주일에 3 일씩 일자리 나누기 파트너가 있으며, 2 일과 1 일 (수요일)을 의미합니다. 최소한 일주일에 한 번씩 협력하여 파트너십의 성공을 보장 할 신뢰와 팀 오리엔테이션을 강화하십시오.

주어진 날에 근무 시간외 응급 상황에 대해 어떤 사람이 "전화 중"인지 사전에 동의하십시오. 다른 책임에 가장 적합한 것이 무엇인지에 따라 매주, 대체 주 또는 대체 월을 분리 할 수 ​​있습니다.

유연하게

일자리 나누기의 주요 이점 중 하나는 휴가 중이거나 아플 때 또는 아픈 아이와 함께있을 때 배우자를 대신 할 수있는 능력입니다. 따라서 일정을 유연하게 조정하는 것이 중요합니다.

작업 공유 팀의 각 구성원은 다른 파트너가 근무 일정이있는 날에 비상 사태가 발생하는 경우 조부모 또는 다른 가족 구성원과 같이 유연한 보육 또는 백업 계획을 세워야합니다.

또한 가능한 출산 휴가, 배우자의 경력 변화로 인한 승진 또는 잠재적 재배치 신청과 같은 주요 생활 변화에 앞서 미리 의사 소통을 잘해야합니다. 당신이 원하는 마지막 것은 당신이 가족을위한 시간을 가지면서 도전적이고 즐거운 경력을 누릴 수있게 만든 사람을 눈이 멀게하는 것입니다.