고용에서 분리의 유형

일자리를 잃는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 고용 분리는 고용 계약 또는 고용인과 그의 회사 간의 계약이 끝나면 발생합니다. 해고되거나 해고당하는 것을 포함하여 고용주가 일부 분판을 강요합니다. 퇴직 또는 사직과 같은 다른 분립은 자발적입니다.

자신이 경험 한 직업에서 어떤 유형의 이직이 중요한지 아는 것이 중요합니다. 실업 수당 및 퇴직금 수령 여부를 결정할 수 있습니다. 또한 새로운 일자리를 놓고 면담 할 준비를 할 수 있도록 세부 사항을 아는 것도 중요합니다. (참고: 인터뷰 과정에서 분리의 성격을 광고 할 필요는 없지만 올 경우 정직해야합니다.)

해고 및 기타 고용 구분의 유형

건설 배출: 건설적인 해고 또는 건설 해고라고도 알려진 건설적인 해고는 근로자가 강압하에 그만두고 고용주를 떠날 수밖에 없다고 생각할 때 발생합니다.

종종 그들은 의도적으로 노동 조건을 용인 할 수없는 고용주가 강제로 떠났다고 느낍니다. 이러한 방식으로 분리 된 직원이 사건을 증명할 수 있다면 퇴직 한 근로자와 동일한 권리를 일부 보유 할 수 있습니다.

직원이 자발적으로 떠난 것처럼 보이지만 매우 어려운 작업 조건으로 인해 퇴사하는 것 외에 다른 선택은 없습니다. 고용주의 행동이 불법이거나 불법적 인 경우 직원은 부당 해고에 대한 실효성있는 주장을 할 수 있습니다.

해고: 고용주가 실적 저하 또는 회사 정책 위반으로 인해 근로자와 관계를 끊을 때 해고가 발생합니다. 고용의 성격에 따라 고용주는 문제가있는 상황을 해결하거나 보호 관찰 계획을 경고로 제공하기 위해 직원과 함께 일할 수 있습니다. 재직중인 고용의 경우 직원은 이유없이 또는 경고없이 해고 될 수 있습니다.

해고: 정리 해고 란 고용주가 더 이상 서비스가 필요 없기 때문에 고용인이 직원을 떠나게하는 것을 의미합니다. 정리 해고는 고용주가 감소한 사업 또는 자금을 경험하거나 재구성이 발생하여 직무를 불필요하게 할 때 발생합니다. 경제적 변화, 재정적 결정, 구조 조정, 중복, 쇠퇴 또는 기능 변화는 이러한 종류의 고용을 초래할 수 있습니다. 해고는 상황에 따라 한 번에 한 명 또는 여러 명의 직원에게 발생할 수 있습니다.

원인에 대한 해지: 직원이 원인으로 해고 당하면 특정 사유로 해직됩니다. 이유에는 윤리 위반, 회사 규칙 준수 실패, 계약 위반, 도용, 문서 위조, 폭력, 다른 사람에 대한 괴롭힘 또는 협박 행위, 불복종 등과 같은 모든 종류의 위법 행위가 포함될 수 있습니다.

상호 합의에 의한 해지: 상호 합의에 의한 해지는 고용주와 고용인이 분리에 동의하는 상황을 포함합니다. 계약 종료, 퇴직 및 강제 퇴직시 계약 직원을 예로들 수 있습니다. 상호 합의가 반드시 양 당사자가 합의에 만족한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 단지 그들이 분리에 대한 규정에 공식적으로 동의했음을 의미합니다.

편견을 가진 종료: 편견을 가진 종결은 부적절한 성과, 열악한 태도 또는 윤리적 / 법적인 위반으로 인해 직원이 해고되었다는 것을 나타냅니다. 편견으로 종결 된 직원은 다시 고용 할 자격이 없습니다.

편견없는 해지: 편견없는 해고는 종업원이 정리 해고처럼 성과, 행동 또는 태도 이외의 이유로 퇴사되었다는 것을 의미합니다. 편견없이 종결 된 직원은 동일하거나 유사한 직무에 재임명 될 수 있습니다.

무의식적 인 해지: 비자발적 인 해고는 고용주가 직원을 해고하거나 낳을 때 발생합니다.

자발적 종료: 자발적인 해고는 직원이 자신의 의지를 사임하거나 은퇴 할 때 발생합니다.

잘못된 종료: 직원이 불법적 인 이유로 고용에서 해고되거나 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 부당한 해고가 발생합니다. 차별, 직장 문제에 대한 불만, 직원을 대신하여 불법 행위를 저 지르지 않는 것이 다른 일반적인 예입니다.

임시직 또는 고용 계약 종료: 일단 고용 계약이 완료되거나 임시 고용이 끝나면 고용이 더 이상 연장되지 않는 한 이직이있을 것입니다.

일에서 사직의 유형

사직: 사임은 직원이 자발적으로 직장을 떠날 것을 결정할 때 발생합니다. 사임을 제출하는 것은 자신과 회사 간의 관계가 종식된다는 공식 통지입니다. 사임 에티켓은 조직 및 직종에 따라 다르지만 보통 공식적인 마지막 날보다 최소한 2 주 전에 서면으로 통보하는 것이 일반적입니다.

강제 사임: 강제 사임은 고용주가 종업원에게 사임하거나 해고하는 최후 통첩을 제공했다는 것을 의미합니다. 이것은 때로는 "건설적인 해산"우산에 해당됩니다.

퇴직의 유형

퇴직: 은퇴는 사용자가 고용주와 노조가 협상 한 나이 및 재임 기간 규정을 충족하면 근로자가 일을 중단하도록 선택하는 고용과 별개입니다.

필수 은퇴: 의무 퇴직 규정은 근로자가 특정 연령 이후에 역량이 감소함에 따라 대중이나 자신의 위험으로 간주되는 소수의 직종으로 제한됩니다. 예를 들면 항공 교통 관제사, 법 집행관 및 조종사가 포함됩니다.

단계적 퇴직: 단계별 퇴직은 고령 근로자가 정년 퇴직 날짜보다 수 개월에 걸쳐 꾸준히 근무 시간을 줄이는 것이 허용 될 때 발생합니다.