구직자 구직 팁

고용주가 연령에 따라 구직자를 차별하는 것은 법적 (윤리적)이 아닙니다. 그렇다고해서 그런 일이 일어나지 않는다는 의미는 아닙니다. 연령에 대한 고용주의 인식은 고용 결정에 종종 영향을 미칩니다.

대규모 지원자 풀이있을 때 많은 직업이 있기 때문에 모든 직업을 신청하는 후보자가 많기 때문에 나이가 들었음을 증명하는 것이 어려울 수 있습니다.

그러나 나이가 많은 구직자라면 나이가 귀하의 면접 성공에 미치는 영향을 최소화하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.

첫인상 중요성

당신의 외모는 특히 후보자가 당신보다 젊다는 직업에서 특히 중요합니다. 면접 복장이 현재 스타일인지 확인하십시오. 치마 길이, 넥타이 너비, 옷깃 너비, 색상 및 착용감에주의하십시오. 적절한 면접 복장은 과거에 입은 옷이 아닐 수도 있습니다. 무엇을 입을 지 잘 모르겠 으면, 구직자를위한 패션 도움말을 보거나, 스타일리스트 또는 지식이 풍부한 판매원과 이야기하고, 당신보다 어린 친구 및 가족에게 상담하십시오.

머리 수정

당신이 닮은 것은 중요하지 않아야하지만, 그렇지 않습니다. 당신의 헤어 스타일은 더 젊은 모습을 재배 할 때 고려해야 할 또 다른 요소입니다. 스타일리스트에게 나이에 맞는 젊음을 줄이는 방법에 대해 이야기하십시오. 회색을 얻고 외모를 벗기 위해 머리카락에 색칠하는 것이 좋습니다.

귀하의 경험을 자산으로 고려하십시오

이 자산을 활용하는 한 가지 방법은 관련 프로젝트 포트폴리오를 회의에 가져 와서 인터뷰를 쇼 및 말하기 경험으로 전환하는 것입니다. 고령 근로자는 인터뷰를 컨설팅 계약으로 생각함으로써 자신의 경험을 선보일 수 있습니다. 그러한 조직이 당면 할 수있는 문제점과 과제 중 일부와 자신이 생각한 해결책 중 일부를 논의 할 준비를하십시오.

적절한 기술 습득

대부분의 직업은 디지털 시대의 고도의 기술 프로필을 사용했습니다. 최신 기술을 보유한 후보자를 찾고있는 고용주는 고령 근로자가 기술 추세를 따라 가지 못할 것을 두려워 할 수 있습니다. 목표 분야에서 가장 중요한 기술이 무엇인지 파악하고이를 숙지하고이 기술을 어떻게 적용했는지 공유 할 준비를하십시오.

참조 준비

과거 감독자의 서면 권고를 확보하고 면담 중 또는 후에 증거로 제공하면 모든 종류의 감독에 잘 대처할 수 있음을 증명하는 유용한 방법이 될 수 있습니다. 유망한 참고 문헌과 대화하여 당신이 시도하고있는 연령 관련 인식에 대해 토론하고 권장 사항에서 그러한 노력을 지원할 수있는 방법을 논의하십시오.

미래에 중점을 둡니다.

자신의 전문 직업에 대해 미래 지향적 인 후보자는 이미 목표를 달성 한 것으로 보이는 사람들보다 유리할 것입니다. 목표 직장과 고용주의 맥락에서 경력의 다음 단계에서 성취하고자하는 바를 열정적으로 이야기 할 수 있도록 준비하십시오.

은퇴 할 준비가되지 않았습니다.

고용주들은 종종 고령 근로자가 퇴직 할 때까지 시간을 보내지 않고 직장에서 탁월하기 위해 알아야 할 것을 배우는 것에 대해 덜 공격적 일 것이라고 두려워합니다. 인터뷰 중 전문 개발 계획을 설계, 실행 및 전달함으로써 이러한 가능한 인식을 막을 수 있습니다. 최근에 완료 한 세미나, 워크샵, 전문가 회의 및 온라인 자습서에 대해 토론 할 준비를하십시오.

인터뷰 기술 새로 고침

잠시 인터뷰하지 않은 경우 인터뷰가 변경된 것에 놀랄 수 있습니다. 많은 면접 원은 이제 행동 면접 기술을 사용합니다. 다양한 프로젝트와 역할에서 요구되는 기술을 어떻게 적용했는지에 대한 예를 제시해야합니다. 고용주는 또한 후보자가 어떻게 결과를 산출하고 결과에 영향을 주 었는지 평가하는 데보다 중점을 둡니다. 따라서 각각의 과거 직업을 검토하고 관련 기술을 적용한 상황과 자신이 생성 한 결과를 설명 할 준비를해야합니다.

과적 성을 나타내는 방법

많은 고령 근로자가하는 것처럼 직업을 다운 시프트하는 경우, 고용주는 신청하는 직업에 대해 과도한 자격이 있다고 생각할 수 있습니다. 작품과 관련된 특정 직무에 대한 열정을 명확하게 설명함으로써 이러한 인식에 맞서 싸울 수 있습니다. 그것은 당신이 최근에 비슷한 기능을 수행하는 것이 얼마나 만족 스러운지를 참고할 수 있다면 도움이 될 것입니다.

실직 상태를 해결하는 방법

불행히도, 실직 상태가되면 고용 가능성에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서, 직장을 잃어 더 오래 된 지원자 인 경우, 귀하는 2 회의 파업을 당하게됩니다. 실업 상태에 관한 면접 질문을 반드시 검토해야하므로 준비가 완료됩니다.

젊은 관리자를위한 일 의지 표시

고용주는 고령 근로자가 젊은 감독자로부터 지시를받는 것에 대해 우려 할 수 있습니다. 젊은 관리자의 지시에 따라 어떻게 번창했는지 사례를 공유함으로써 고용주를 안심시킬 수 있습니다. 당신의 이상적인 감독자에 대해 질문 할 때 당신의 오프닝이 올지도 모릅니다.

긍정 유지

당신이하고있는 일이 효과가없는 것처럼 느껴질 때 그것은 낙담 할 수 있습니다. 각 인터뷰에서 고용 될 다른 기회를 생각하고 낙관적 인 태도를 취하십시오. 자세와 신체 언어는 에너지와 활력을 발산 할 수있는 기회를 제공합니다. 똑바로 서서 발을 내딛고 봄을 보내고 열정으로 만나는 모든 사람들에게 다가 가십시오. 목소리가 생기 있고 단조롭지 않은지 확인하십시오. 언제나 활기찬 분위기를 연출해보십시오.