인터뷰를 위해 선택하지 않은 이유 25 가지

취업 면접을 위해 연락을받지 못한 이유가 궁금하십니까? 고용주가 인터뷰 일정을 잡고 이메일이나 전화를 기다리며 왜 선택되지 않았는지 궁금한 점은 구직 절차에서 가장 골치 아픈 부분 일 수 있습니다.

당신이 그 직책과 완벽하게 일치하는 것으로 보이는 직업을 신청할 때 특히 힘들어요. 왜 데려 오지 않았 니? 그리고 귀하의 잘 쓰여진 이력서와 함께 보낼 완벽한 표지 말을 작성하는데 많은 시간과 노력을 쏟은 후에 왜 고용주로부터 연락을받지 못했습니까?

자격이 측정하지 않을 때

연락을받지 못한 이유가 무수히 많을 수 있습니다. 때로는 후보를 어떻게 제출했는지에 대한 자격이나 결함에 제한이 있습니다. 다른 경우에는 경쟁이 치열하거나 내부 후보가 될 수 있습니다.

귀하의 자격 요건이 그것과 관련이 없을 때

반면에, 그것은 당신이나 다른 신청자들과 아무 관련이 없을 수도 있습니다. 고용주가 고용 준비를하는데 영향을 미치는 예기치 않은 상황의 변화는 어떤 후보자도 인터뷰를 요청하지 않는 이유가 될 수 있습니다.

특정 인터뷰를 요청하지 않은 정확한 이유를 아는 것은 어렵습니다. 그러나 구직 기술을 연마 할 때 후보자가 선정되지 않는 가장 일반적인 이유 중 일부를 생각해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

인터뷰를 위해 선택하지 않은 이유 25 가지

인터뷰를 위해 연락을받지 못한 상위 25 가지 이유와 고려하지 않았을 수있는 문제를 해결하는 방법에 대한 팁을 검토하십시오. 이러한 상황이 귀하의 상황에 적용되는 것처럼 보이면 다음 번에 신청 자료를 수정하십시오.

1. 직업과 일치하지 않습니다. 이력서의 언어가 구인 게시에 나열된 요구 사항과 일치하지 않았기 때문에 자동화 된 시스템 또는 고용 관리자가 귀하를 선별했습니다. 이력서를받을 자격이되는 기술을 강조하는 것이 중요합니다. 회사는 너무 바빠서 누군가가 강한 지원자인지 여부를 파악할 시간이 없습니다. 그들은 자격을 갖춘 이유를 보여주기 위해 당신을 찾고 있습니다.

2. 직업 자격이 부족합니다. 귀하의 지식과 기술이 업무 수행에 필요한 능력과 일치하지 않거나 원하는 기술을 어떻게 적용했는지 명확하게 밝히지 않았습니다. 자격 요건에 따라 직업 요구 사항을 맞추십시오. 채용 관리자에게 한 눈에 왜 당신이 잘 맞는 지 보여줄 것입니다.

3. 과밀. 귀하가 과도하다는 것을 고용주가인지합니다. 과도한 자격이되면 입후보 자격이 부족한만큼 후보자를 해칠 수 있습니다. 귀하가 신청 이유, 역할에 대한 열정 및 귀하가 조직에 제공 할 수있는 것을 설명하기 위해 표지 말을 사용하십시오.

4. 지시를 따르지 않았다. 요청한 모든 정보를 제공하지 않았거나 신청서의 지시 사항을 따르지 않았습니다. 고용주가 신청자 풀을 좁히는 쉬운 방법은 요청 된 정보를 제공하지 않은 지원자를 제거하는 것입니다. 신청할 때 지시 사항을 따르지 못하면 고용주는 고용 한 경우 그렇게 할 수 있다고 의심 할 수 있습니다. 특히 온라인 취업을 할 때 모든 기반을 커버했는지 확인하십시오.

5. 성과가 나타나지 않았습니다.. 귀하의 이력서와 커버 레터는 귀하의 업적을 밝히지 않으며 이전 고용주들과 어떻게 달라 졌는지 보여주지 않습니다. 숫자를 사용하여 업적을 수치화하면 고용주에게 깊은 인상을 심어줄 수 있습니다.

6. 실수. 문서에 문법 및 / 또는 철자 오류가있었습니다. 자신의 실수를 포착하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 조심스럽게 모든 직업 신청 서류를 교정하십시오. 가능한 경우 다른 사람이 귀하를 대신해 보도록하십시오.

7. 일반 커버 레터. 귀하의 서신은 일반적인 것이 었으며 직업에 맞지 않았습니다. 표지 말의 목표는 성취 한 것을 판매하는 것입니다. 당신은 직장에서 원하는 것이 아니라 회사에 제공 할 수있는 것에 관해 써야합니다. 구체적으로 설명하고 자신의 가장 좋은 특성을 강조 할 수 있도록 표지를 사용자 정의하십시오.

8. 커버 레터가 너무 짧습니다. 귀하의 위임장은 너무 짧았으며, 고용 관리자는 귀하가 그 직책을 추구 할 동기가 크지 않다고 생각했습니다. 편지에는 성공적인 커버 레터의 모든 구성 요소가 포함되어 있으며 고용주에게 제공 할 수있는 것에 대한 세부 정보가 가득합니다.

9. 직업 호핑. 채용 담당자는 귀하의 배경에서 직업 호핑의 패턴에 대해 우려 할 수 있습니다. 당신이 직업 호퍼로 여겨지는 것에 대해 걱정이된다면, 당신은 이력서를 조정하여 작업을 변경 한 횟수를 덜 강조 할 수 있습니다.

10. 자격 증명이 부족합니다. 귀하는 필요한 교육 자격 증명을 가지고 있지 않습니다. 많은 일자리가 필요한 수준의 교육 또는 이와 동등한 경험이 있습니다. 이러한 요구 사항을 충족시키지 못하면 해당 직위를 고려하지 않을 수 있습니다.

11. 너무 비싸다. 귀하의 급여 기대치 또는 인식 된 급여 요구 사항이 가용 자원을 초과합니다. 회사가 당신이 고용하는데 너무 비싸다고 생각한다면, 당신을 인터뷰하지 않기로 결정할 수 있습니다. 시간을내어 자신이 가치있는 일과 직업이 재정적으로 적합한 지 평가하십시오.

12. 경험 부족. 해당 역할 및 / 또는 업계에서 관련 업무 경험이 부족합니다. 적절한 경험이 없다면 아마 인터뷰를하지 못할 것입니다. 당신은 직업 선택의 단계보다 2 단계 더 높은 직업을 신청할 수 있습니다.

13. 자격 증명을 판매하지 않았습니다. 아마도 당신은 직업에 대한 당신의 관심을 충분히 끌어 내지 못했을 것입니다. 채용 관리자를 왜 인터뷰해야하는지에 대해 판매 관리자를 팔았습니까? 설득력있는 경우를 만드는 한 가지 방법은 표지 말에 약간의 개성을 보여주는 것입니다. 그것은 당신이 군중에서 눈에 띄는 데 도움이됩니다.

14. 직업이 적합하지 않은 것 같습니다. 직업이 귀하의 진로 계획에 어떻게 부합하는지 명확하게하지 않았습니다. 이력서에 귀하가 신청하는 직위와 관련된 경험이 있습니까? 이 직업이 당신과 조직 모두에게 적합한 이유를 고용주에게 보여 주었습니까? 명확하지 않은 경우 다음 번에 이력서를 맞춤 설정하는 데 약간의 시간을 투자하십시오.

15. 추천 없음. 귀하는 귀하의 입후보를 옹호하기 위해 고용주에게 연락을 취할 수 없습니다. 다른 후보자는 회사에서 근무한 사람으로부터 소개를 받았을 수 있습니다. 이는 귀하의 신청서 자료를 면밀히 검토 할 수있는 좋은 방법입니다.

16. 고용 격차. 설명 할 수없는 갭이 있습니다. 이력서에 눈부신 틈새가 장래 고용주를위한 붉은 깃발 수 있습니다. 적어도, 당신은 유익하게 고용되지 않은 동안 당신이하고 있었던 일을 궁금해 할 것입니다. 이력서에는 취업 격차를 덜 분명하게 할 수있는 방법이 있으므로 면접을 할 때 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다.

17. 비전없는 소셜 미디어의 존재. 귀하의 온라인 이미지로 인해 귀하의 입후보가 훼손되었을 수 있습니다. 다른 직업을 신청하기 전에 고용주의 관점에서 소셜 미디어 페이지를 살펴보십시오. 신중하게 개인 정보 설정을 조정 했습니까? 대중이 이용할 수있는 모든 것이 적절한 것입니까? 포괄적이고 귀하의 기술을 보여주기 위해 LinkedIn 프로필을 업데이트 했습니까?

18. 시외 후보. 당신은 그 지역 밖에서 살고 있으며, 고용주는 지역 후보자들을 선호합니다. 장거리를 구직하는 경우 면접을위한 기회를 얻을 수 있습니다. 이 정보는 현재 거주하고있는 지역과 관계없이 새로운 도시에서 직업을 찾는 데 도움이됩니다.

19. 다른 지원자가 더 자격이 있습니다. 당신의 신임장은 잘 어울리지 만, 더 강한 후보자가 있습니다. 이 경우 많은 우수한 후보자가있을 수 있습니다. 불행히도, 당신은 그 상처를 만들지 않았습니다. 고용주가 찾고 있던 기술을 살펴보고 경쟁력있는 후보가되기 위해 업그레이드해야하는지 고려하십시오.

이미 강력한 지원자 풀이있었습니다. 당신은 다른 유자격 후보자들보다 나중에 일자리를 신청했습니다. 때때로 고용주는 신속하게 고용해야합니다. 그들은 애플리케이션 수신을 시작하자마자 인터뷰 프로세스를 시작할 수 있으며, 이미 누군가를 고용했을 수 있습니다. 군중을 앞설 수있는 한 가지 방법은 직업 요원을 설정하여 새로운 기회가 나열되는 즉시 알려주는 것입니다.

21. 내부 후보자를 고용했다. 고용주는 그 조직에서 입증 된 실적을 가진 선호하는 내부 후보자를 가지고 있습니다. 이는 귀하의 자격에 대한 반성이 아닙니다. 오히려, 회사는 외부 지원자를 고용하는 대신 직원을 홍보하기로 결정했습니다.

22. 다른 신청자는 강한 추천을 받았다. 다른 외부 후보자는 의사 결정권자가 신뢰할 수있는 개인이 보증했습니다. 조직은 해당 일을 고려해야 할 사람에 대한 권장 사항을 가지고있을 수 있습니다.

23. 작업이 보류되었을 수 있습니다. 자금 조달에 대한 불확실성으로 인해 채용 프로세스가 지연 될 수 있습니다. 예산이나 자금 문제가있을 수 있으며 재정 상황을 파악하는 동안이 과정을 중단시킬 수 있습니다.

24. 다른 일들이 너무 많아. 직원 채용은 다른 즉각적인 관심사에 몰두하며 아직 검색에 초점을 맞추지 않았습니다. 고용주가 좋은 의도를 가지고 있음에도 불구하고, 다른 요소들이 자원의 변화를 요구했을 수 있으며, 회사는 직원을 즉시 추가하기에는 너무 바쁠 수도 있습니다.

25. 회사는 직원을 추가 할 필요성을 다시 생각하고 있습니다.. 사업이 느려졌으며 고용주는 더 이상 그 직책을 위해 고용하지 않습니다. 신입 사원을 추가하는 데는 많은 비용이 들며, 비즈니스 침체가 발생하면 조직은 인력 확충을 재고 할 수도 있습니다.

아직도 기회가있을 수 있습니다.

많은 고용주들은 신청자에게 그들이 거절 당했다는 사실을 알릴 시간을 갖지 않습니다. 들으 셨다면 아직 인터뷰를 할 기회가있을 수 있습니다. 이것이 당신이 정말로 원하는 직업이라면 시도해 볼 가치가 있습니다. 긴 장면 일지라도 신청서를받을 수 있으면 인터뷰를 할 수 있습니다.

연락 담당자를 찾으면 전화 또는 이메일로 사례를 고려할 기회를 가질 수 있습니다. 이력서를 제출 한 후 후속 조치를위한 도움말과 거부 된 이후에 다시 신청하는 방법은 다음과 같습니다.