진정한 지도자의 공통된 자질

리더쉽은 정의하기 어려운 용어이지만, 위대한 지도자가 가지고 있다고 생각하는 자질은 누구나 알고 있습니다. 그들은 또한 리더십 직책에 돌입했을 때 비효율적 인 사람들이 보여주는 자질을 알고 있다고 확신합니다.

진정한 리더를 식별하는 방법

임원 연수회 참가자들은 자신이 존경하는 지도자의 속성과 행동을 묘사해야합니다. 결과는 일관성이 있습니다.

• 진정한 지도자는 모든 사람을 존경합니다.
• 그들의 행동은 그들의 말과 일치한다.
• 그들은 예제를 통해 가르칩니다.
• 그들은 우리가 최선이되도록 도전합니다.
• 그들은 코치
• 그들은 그들을 위해 일하는 사람들의 성장을지지합니다.
• 그들은 효과적으로 의사 소통을한다.
• 그들은 큰 그림을 공유하고 세부 사항에 집중합니다.

지도자의 나쁜 특성

형편없는 지도자의 형세는 똑같이 쉽게 발견됩니다.

• 비열한 지도자 micromanages
• 거만하고, 교묘하며, 또는 둘 다입니다.
• 기초없이 비판하다.
• 가끔씩 그리고 비효율적으로 의사 소통
• 결코 큰 그림을 명확히하지 않으며 부하들과 함께 일하지 않습니다.

상위 10 개 리더십 자질

이 목록은 또한 많은 임원 훈련 세션에서 crowdsourced입니다. 참가자는 참가자들이 함께 또는 함께 일한 최고의 지도자를 묘사하는 데 가장 자주 사용되는 자질입니다.

1. 효과적인 지도자는 다른 사람들을 최고로 이끌어냅니다. 그들은 모든 사람이 잠재력을 발휘하지 못하고 잠재력을 발휘할 수있는 자신감을 갖게된다고 믿습니다.
2. 최고의 지도자는 말과 행동으로 영감을 얻습니다. 그들은 과감한 목표와 대담한 목표를 가지고 있지만, 다른 사람들에게 영향을주는 방식으로 의사 소통 할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 그들은 사람들에게 소유권과 통제력을 부여하기 위해 다른 사람들을 참여시킵니다.
3. 훌륭한 지도자는 진짜입니다. 그들은 자신이 누구인지 알며 다른 사람들이 핵심 가치, 강점 및 약점을 보도록 두려워하지 않습니다.

1. 그들은 존재감이있다. 위대한 지도자는 무대에 올라서거나 한 사람과 상호 작용하던간에 잠시 머물러 있습니다. 그들은주의를 기울이고, 듣고, 큰 질문을하고, 모든 사람들이 그들이 듣고 소중하게 느끼고 있다고 느끼게합니다.
2. 그들은 신뢰할 수 있고 다른 사람들을 신뢰합니다. 그들은 그들이 말하는 것을 말하고, 말하는 것을 의미하며, 그들이 약속 한 것을합니다.그들은 다른 사람들도 같은 것을 기대합니다.
3. 그들은 책임 성을 설교하고 실천합니다. 최고의 지도자는 실수를 인정하고 결코 손가락을 가리거나 변명을하지 않습니다. 그들은 또한 다른 사람들에게 책임을 묻습니다.

1. 위대한 지도자는 훌륭한 결과를 가져옵니다. 그들 절대로 목표에서 눈을 떼지 마십시오.
2. 그들은 긍정적이고 자신감이 있습니다. 훌륭한 지도자는 현실을 무시하지 않고 낙관주의, 열정 및 자신감을 균형있게 유지할 수 있습니다. 그들은 자신감을 오만하게하지 않습니다.
3. 효과적인 지도자가 변화를 주도합니다. 또한 조직 및 개인 변화의 역학을 이해하고 이에 대처할 수 있습니다.
4. 그들은 다른 사람들에게 힘을줍니다. 위대한 지도자는 편안하게 위임 할 수 있습니다. 그들은 사람들에게 통제권을 부여하는 동기 부여의 힘을 이해합니다. 그들은 힘을 쌓거나 남용하지 않습니다.

결론:

위에서 언급 한 자질을 나타내는 지도자와 함께 일할 기회가 생기면주의를 기울이고 배우십시오. 이 수업은 다른 사람들이 워크샵과 세미나에서 긍정적으로 묘사하는 지도자로 성장하기 위해 노력하면서 귀중한 지침을 제공합니다.