진정한 전문가처럼 구직 제안서에 응답하는 법

면접을 보았을 때 곧 사서함이나받은 편지함에 제안 편지를 받게됩니다. 이 편지는 귀하가 회사에서 취업을 시작하고 인터뷰하는 동안 귀하에게 제공되는 구두 제안을 확인하는 공식 제안서 역할을합니다.

구인 서신에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:

• 직위 또는 직책
• 급여 또는 임금, 혜택 및 특전
• 수락 기한
• 원하는 시작 날짜
• 교육 정보
• 구인을 수락하거나 거부하는 방법에 대한 지침

구직 제안서 편지 조건

일부 구인 편지는 본질적으로 다른 것들은 더 구체적이지만, 세부 사항을 신중하게 검토하십시오. 편지에는 계약상의 권리가 있거나 이전에 동의 한 조건을 수정할 수 있습니다.

고용주는 종종 다음과 같은 업무 책임, 급여 및 혜택에 관한 조항을 추가합니다.

• 서명 보너스: 급여 협상의 일부로 보너스를 논의했을 가능성이 있습니다. 편지에 합의 된 보너스와 금액이 포함되어 있는지 확인하십시오.
• 추가 보너스: 보너스가 고용 패키지에 포함되어있는 경우, 보너스가 보장되는지 또는 일년에 한 번 이상인지 확인하십시오.
• 봉급: 귀하의 편지가 급여 인상 구조를 보여 주면 귀하의 기대에 부합하는지 확인하십시오.
• 다른 이익: 목록이 정확하고 보험, 휴가 시간 및 퇴직 기금에 대한 기부금과 같은 표준 특전을 설명하십시오. 스톡 옵션이나 현금 대신 휴가 시간과 같은 급여 협상 중에 다른 혜택을 확보 한 경우 편지에 해당 계약이 반영되어 있는지 확인하십시오.

• 직무 책임: 이들은 위치와 일치해야합니다. 편지에 직책이 명시되어 있는지 확인하고 싶습니다. 회사가 장래에 귀하의 직무를 다운 그레이드하는 경우,이 편지를 분쟁 해결 절차의 증거로 사용할 수 있습니다.
• 일하는 시간: 구인 서신에는 일반적으로 공식 근무 시간이 명시되어 있지만 초과 근무 수당과 휴가 수당에 대한 회사 정책을 찾으십시오.
• 법률: 귀하의 권리와 경력 경로에 영향을 미치는 다른 조건을주의하십시오. 예를 들어, 의무적 인 중재는 고용주와 분쟁이있을 경우 귀하의 권한을 제한합니다. 비경쟁 및 비 청구 조항은 다른 비즈니스를 보호 할 수있는 능력을 제한합니다.

• 은둔: 직장 내 사생활 침해에 영향을 미치는 조건을주의하십시오.

수락 마감 기한 연장

때로는 구직을받은 후에 옵션을 고려할 시간이 더 필요하다는 것을 알게됩니다. 가능한 한 빨리 고용주에게 알리고 지연에 대한 실행 가능한 이유를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 솔직하고 전문적인 방식으로 주제에 접근하십시오.

테이블에 다른 제안이 있다면 부정적인 반응이 예상되지 않는 한 고용 관리자에게 정직한 것이 가장 좋습니다. 최악의 시나리오는 요청을 거절하고 즉시 답변을 요구한다는 것입니다. 그런 다음 수락하거나 거절해야합니다.

잠재적 인 제안을 협상 칩으로 사용하는 것은 역효과를 낼 수 있으므로주의하십시오. 그들은 인쇄물에 나타날 때까지 진짜가 아닙니다. 그리고 구두 제안과 거래하지 마십시오. 뮤즈는 당신이 그 상황에 처할만큼 충분히 행운이라면 여러 직업 제공을 다루는 훌륭한 충고를하고 있습니다.

직업 수락

직장을 받아 들일 때, 간단한 수락 서신이 필요합니다. 취업 요건 및 기대치에 대한 추가 기록입니다. 비즈니스 편지 형식을 사용하고 다음을 포함하십시오.

• 제안에 대한 감사
• 당신이 그것을 이해할 때 취업 패키지 요약
• 직업에 대한 공식 수용
• 시작 날짜 확인

회사의 서명 된 문서와 함께 귀하의 서신을 보내십시오. 우편으로 보낼 때 제안을 한 사람에게 전달하십시오. 이메일을 보내는 경우 제목 줄에 이름을 사용하십시오. 면접시 긍정적 인 인상을 유지하기 위해 수락서를 간결하고 전문적으로 보관하십시오.

일자리 감축

그 일이 딱 맞는 것이 아니라고 생각한다면 신참자에게 서면으로 알려야합니다. 편지는 혼란을 없애고 신병 모집 인은 다른 후보자로 이동할 수 있습니다.

인터뷰 과정에서 신입 사원과의 관계를 발전 시켰을 가능성이 큽니다. 공손한 편지는 관계를 계속 유지하는 좋은 방법입니다. 누가 알면, 당신은 당신의 경력이 발전함에 따라 그들에게 다시 뛰어들 수 있습니다.

패키지가 매력적이지 않아 제안을 거절했지만 회사에서 일하고 싶다면 더 나은 거래를 협상 해보십시오. 그 결과가 나오지 않고 거절해야한다면 실망을 표하십시오. 당신이 회사에서 일하는 것에 관심이 있었음을 보여 주었지만 보수는 고집적이었습니다. 고용 관리자는 제안서를 재고 할 수 있습니다.

구직 제안서를 거부하는 서한은 다음을 포함해야합니다:

• 감사의 표현
• 쿠폰을 거절하는 진술
• 쿠폰을 거절 한 이유

구인 서신은 때때로 직업 계약으로 사용됩니다. 서명을하면 조건은 구속력이 있습니다. 내용에 동의하고 명확하지 않은 고용주에게 문제를 제기하십시오.