고용 제안서에 예라고하기 전에 고려해야 할 10 가지 사항

우리 중 처음으로 학교 밖에서 일하게 된 동일한 고용주로부터 은퇴 할 사람은 거의 없을 것입니다. 그러한 일자리 변화 중 일부는 해고 나 해고 또는 우리가 통제 할 수없는 다른 상황 때문에 결국 비자발적 일지 모르지만, 결국 우리는 작별 인사를 할 것입니다.

즉, 언제 머물러야하는지, 언제 갈 것인지를 아는 것입니다. 그리고 언뜻보기에는 차이를 말하기가 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다. 누군가가 당신에게 그것을 제안했기 때문에 새로운 일자리에 대한 제안을 받아 들일 필요가 없습니다. 때로는 원치 않는 일을하는 것이 바람직 할 수도 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.

고용 제안서에 예라고하기 전에 고려해야 할 10 가지 사항

당신이 일자리 변화를 생각하고 있다면, 당신이 도약을하기 전에 고려해야 할 것이 있습니다:

돈을 더 벌게됩니까? (확실해?)

돈은 모든 것이 아니지만, 돈이 없다면 많은 것을 즐길 수 없습니다. 재정에 대한 지속적인 걱정은 인생에서 기쁨을 얻는 방법입니다. 높은 급여 만이 취업 할 수있는 유일한 이유는 아니지만, 대부분의 사람들은 시간이 지남에 따라 급여가 꾸준히 증가하기를 원합니다. 현재의 고용주가 정기적으로 모금하는 방법을 많이 제공하지 않는 경우 (그렇지 않은 경우 혼자가 아닙니다. 한 설문 조사에서 2018에 대한 생계비 조정액은 3 %로 추정), 최선의 노력 내기가 더 푸르른 목초지로 이동하는 것일 수도 있습니다.

물론, 현금을 가지고 도망 가기 전에, 그것이 당신이 희망하는 것만 큼 더하는 지 확인하십시오. 보상은 월급에 인쇄 된 것의 문제가 아닙니다. 약간 높은 월급에 대해 건강 보험 또는 기타 세금 혜택 이전에 더 많은 기여를하지 않았는지 확인하십시오 … 그러면 자기 동일 혜택에 대한 비용을 지불하게됩니다. 이 무료 월급 계산기를 사용하여 순 수입이 무엇인지 파악하십시오.

너는 무엇을 남겨두고 포기 하는가?

귀하의 직업이 정말로 비참하지 않다면, 단지 당신이 함께 일하는 사람들이거나 통근이 쉬운 사람들 일지라도, 당신이 좋아하는 몇 가지 것들이있을 것입니다. 당신이 마음을 정하기 전에 떠나고 머물기의 모든 장단점을 보았는지 확인하십시오. 결국, 그것은 쉬운 호출입니다.

새로운 자리에 성장의 여지가 있습니까?

당신이 대부분의 사람들과 같은 사람이라면, 남은 평생 동안 매년 일자리를 바꾸고 싶지는 않을 것입니다.하지만 당신은 새로운 도전을 만나고, 당신이 머물러 있어도 새로운 기술을 배우게됩니다. 이상적으로는 새로운 역할이 같은 회사의 다른 높은 위치로 성장할 가능성이 있어야합니다. 401 (k)를 넘지 않고 사다리를 올라가는 것 같은 것은 없습니다.

기업 문화는 당신에게 편안함을 느끼십니까?

모든 사람들은 좋은 시간에 대한 자신 만의 생각을 가지고 있으며, 그것은 그것이 개인적으로하는 것처럼 전문적으로 마찬가지입니다. 오픈 플랜 사무실을보고 독창성과 협업의 큰 파티를 볼 수도 있지만, 다른 사람은 몸을 피우고 큐브로 돌아갈 수 있습니다. 가능한 경우 인터뷰 과정에서 사무실을 둘러 보시기 바랍니다. 물리적 공간, 소음 수준, 태도 및 직원의 행동 등에 세심한주의를 기울이십시오. 거기에서 잘 일하고 편안함을 느끼십니까? 완벽한 회사는 없지만 완벽한 회사가 있습니다.

당신은 지금까지 만난 사람들을 존경합니까?

미래의 동료에 관한 모든 것을 인터뷰에서 볼 수있는대로 말할 수는 없지만 회사에서 어떤 종류의 성격이 빛나는 지에 대한 일반적인 느낌을 얻을 수 있습니다. 사람들과 잘 어울리고, 존중하고, 배우면서 자신을 볼 수 있습니까?

새로운 것을 배울 수 있습니까?

100 % 새로운 직업을 사랑할 수있는 방법은 없지만, 그곳에있는 동안 새로운 기술을 배울 수 있다면, 당신은 경력에 상관없이 바늘을 움직일 수 있습니다.

내년에 새 직장을 구해야한다면 지금보다 쉽고 힘들겠습니까?

최악의 상황이 발생했다고 가정 해 봅시다. 새로운 직장을 싫어하게됩니다. 그렇지 않으면 새 보스가 어리석게도 자신이 적합하지 않다고 결정합니다. 이 새로운 직책으로 이전하면 현재보다 더 좋거나 나빠질 것입니까? 이상적으로는 현재의 역할을 떠나 경험, 지식, 기술 및 긍정적 인 브랜드 관계를 맺어 다음 직장을 떠난 지 오래 후에 직업에 도움이 될 수있는 상황으로 옮겨야합니다.

귀하의 장래 고용주에게 사람들은 왜 직장을 떠나요?

당신은 스트레스를 싫어하지만이 회사는 성장한 남성이 사무실 한가운데서 울음을 흘리며 유명합니다. 당신은 다양성을 존중하지만, 주식을 가득 채울만큼 오래 머물러있는 사람들은 모두 같은 동문 클럽에 머물러 있습니다. 직장에서 행복하고 성공할지를 알고 싶다면 떠나거나 강제로 빠진 사람들을보십시오. 머물렀던 사람들보다 더 닮았다면 곤경에 처할 수 있습니다.

회사는 어떻게하고 있습니까?

귀하의 새로운 고용주는 귀하를위한 완벽한 장소가 될 수 있으며 새 직장은 이상적인 역할을 할 수 있습니다. 그러나 회사가 귀하의 첫 번째 검토를 받기에 충분히 길지 않은 경우 중요하지 않습니다. 제안을 수락하기 전에 실사를하십시오. 회사가 공개이면 공개 자료 및 보고서를 통해 재무 안정성에 대한 정보를 수집 할 수 있습니다.

간단한 Google 검색 및 소셜 미디어 묵상에 대한 정보를 통해 정보를 얻을 수도 있습니다. 물론 전자 험담은 물 냉각기 주변에서 일어나는 구식의 종류처럼 완벽한 그림 일 수 있습니다. 즉, 그렇지 않습니다. 그래도 괜찮습니다. 모든 것을 알 필요는 없습니다. 앞으로의 문제가 있을지 여부에 대한 이해가 필요합니다.

이 일이 끝난 후에 당신은 어디로 갈 것입니까?

마지막 직장이 아니었던 것처럼, 당신의 마지막 직업도이 하나도 아닙니다. 다음 단계가 구석으로가 아니라 올바른 방향으로 이어지는 지 확인하십시오. 직업은 지그재그 수 있지만 할 수 있어야합니다.