불법 또는 부적절한 면접 질문 처리 방법

취업 면접을하는 동안 출입 금지가되어야하는 많은 주제가 있습니다. 나이, 조상, 시민권, 신용 등급, 범죄 기록, 장애, 가족 상태, 성별, 군대 퇴출 또는 종교에 관한 질문은 면접관이 직접 질문해서는 안됩니다.

이 질문의 의도는 당신이 직업에 잘 부합하는지 판단하는 것이지만, 직업을 수행하는 능력과 관련된 정보 만 묻고해야한다는 것을 아는 것이 중요합니다.

면접 질문은 불법입니다.

연방 및 주법은 장래 고용주가 그들이 고용하고있는 일과 관련이없는 특정 질문을하는 것을 금지합니다. 고용주는 고용 요건과 관련이없는 한 다음 중 어떤 것에 대해서도 질문하지 않아야합니다. 왜냐하면 그 중 하나가 차별적이기 때문에 후보자를 고용하지 않기 때문입니다.

• 경주
• 색깔
• 섹스
• 종교
• 국적
• 출생지
• 나이
• 무능
• 결혼 / 가족 상태
• 샐러리 (일부 지역)

직원의 성별, 출신 국가, 종교 또는 연령에 근거한 직업 요구 사항은 매우 제한된 상황에서만 사용할 수 있습니다. 고용주가 사업 정상 운영에 합리적으로 필요한 진정한 직업 자격 (BFOQ)임을 입증 할 수있을 때만 합법적입니다. 예를 들어 후보자가 카톨릭 교구의 신앙 형성 책임자로 일하면서 로마 카톨릭 신자로 요구할 수 있습니다.

불법적 인 질문에 대한 답변을받는 방법

불법 면접 질문을하거나 불법 추세를 따르기 시작하면 면접을 끝내거나 질문에 답하지 않을 수 있습니다. 그렇게하기가 불편할 수도 있지만 회사에서 편안하게 일해야합니다. 인터뷰에서 질문하는 질문이 회사의 정책을 나타내는 것이라면 지금 파악하는 것이 더 나을 것입니다.

때로는 면접관이 우연히 부적절한 질문을하는 경우가 있습니다.이 경우 질문의 내용을 피하고 그 의도를 다루면서 정중하게 답변 할 수도 있습니다.

인터뷰 대상자가 부탁 할 수있는 것과 접할 수없는 것에 대한 자세한 정보와 부적절한 질문을받는 경우 대응 방법에 대해 설명합니다.

나이

고용주가 신청자의 나이를 결정할 필요가있는 경우가 있습니다. 면접관은 젊은 근로자에게 적절한 근무 보고서가 있는지 질문 할 수 있습니다. 해당 직종의 최소 법정 연령 (즉, 바텐더 등)을 요구하는 경우 면접관은 연령 증명 자료를 제출해야한다는 취업 전제 조건으로 질문 할 수 있습니다. 회사에 정기 퇴직 연령이있는 경우 신청자가 해당 연령 미만인지 여부를 묻는 것이 허용됩니다. 그러나 면접관은 귀하의 나이를 직접 물어볼 수 없습니다.

• 당신은 몇 살입니까?
• 언제 졸업하셨습니까?
• 생년월일은?

이러한 질문에 직면하게되면 대답하지 않거나 진실한 대답을 할 수 있습니다. 모호한 경우 "내 나이는이 직업에서의 성과에 문제가되지 않습니다."

가계

고용과 관련된 가계와 인종에 관해서는 합법적 인 질문이 거의 없습니다. 인터뷰를하는 동안 합법적으로 "얼마나 많은 언어를 유창하게 구사합니까?"또는 "법적으로 합법적으로 미국에서 일할 자격이 있습니까?"라고 물을 수 있습니다.

"영어가 모국어입니까?", "미국 시민권 자입니까?", "부모가 미국 태어 났습니까?", "당신은 어떤 인종으로 생각합니까?" 취업 면접 동안 질문받을 사람이 불법입니다. 이와 같은 질문에 직면하면 "이 질문은 내 직무 수행 능력에 영향을 미치지 않습니다."라고 대답하는 것을 거부 할 수 있습니다.

신용

장래 고용주는 인터뷰하는 동안 재정 상태 또는 신용 등급에 관해 질문 할 수 없습니다. 특정 금융 및 은행 직책을 신청하는 경우에는 예외가 있습니다. 또한, 고용주는 후보자의 허가로 구직자의 학점을 확인할 수 있습니다.

범죄 기록

인터뷰하는 동안 면접관은 법적으로 직업 의무와 관련된 모든 유죄 판결을받을 수 있습니다. 예를 들어, 돈이나 물건을 다루어야하는 직책에 대해 인터뷰하는 경우, 절대로 유죄 판결을받은 적이 있는지 법적으로 질문 할 수 있습니다.

인터뷰를하는 동안 유죄 판결이나 정치적 시위에 가담하지 않고 체포되는 것에 대해 질문 할 수 없습니다. 면접관에게 간단하게 "이 직업의 의무 수행 능력에 영향을 미칠 수있는 과거에는 아무것도 없습니다."라고 말할 수도 있습니다.

귀하가 고용하고있는 주 및 유형에 따라 고용주는 귀하의 범죄 기록을 고용 배경 조사의 일부로 확인할 수 있습니다.

무능

인터뷰를하는 동안 면접관은 "안전하게 들어 올릴 수 있고 최대 30 파운드의 물품을 운반 할 수 있습니까?"또는 "이 직위는 근무 시간에 대해 서 있어야합니다. 너는 그걸 편안하게 할 수 있니? " 또는 "근무 시간 동안 편안하게 앉아있을 수 있습니까?"

어떠한 상황에서도 장래 고용주는 자신이 가질 수있는 신체적 또는 정신적 제한에 관한 신장, 체중 또는 세부 사항을 직업 요구 사항과 직접적으로 관련이있는 경우를 제외하고는 허용 할 수 없습니다. 회신을 선택하면 "이 직책의 요구 사항을 처리 할 수 ​​있다고 확신합니다."라고 말할 수 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA)은 장애가있는 구직자를 보호합니다. 고용주가 장애가있는 유자격 신청자를 차별하는 것은 위법입니다. ADA는 15 명 이상의 직원을 고용하는 개인 고용주 및 주 및 지방 정부 고용주에게 적용됩니다.

가족 현황

면접관은 근무 일정을 맞출 수 있는지 또는 직위를 위해 여행 할 수 있는지에 관한 질문을 할 수 있습니다. 그는 특정 직장이나 장래 회사와 얼마나 오래 머물 것으로 예상되는지 물어볼 수 있습니다. 연장 된 결석을 예상하는지 여부도 물을 수 있습니다.

면접관은 자녀가 있거나, 보육 상황이 어땠는지, 또는 자녀 (또는 더 많은 자녀)를 갖기를 원하면 결혼 상태를 물을 수 없습니다. 배우자의 직업이나 급여에 관해 질문 할 수는 없습니다. 이런 종류의 질문에 대답하기로 선택했다면, 대답하는 우아한 방법은 그 직책이 수반하는 모든 임무를 수행 할 수 있다고 말하는 것입니다.

성별

면접에서 면접자가 면접관이 성별을 알지는 못하지만 일을 할 수있는 능력을 평가할 때 성별을 고려하지 않는 것이 중요합니다. 성별 제한 화장실이나 라커룸에서 근무하는 것과 같은 직무 자격과 직접 관련이없는 경우 직위 인터뷰에서 성별을 묻는 질문을 할 수 없습니다.

군사 방공

면접관은 귀하가 복무 한 군대와 귀하가 획득 한 계급과 관련된 질문을 할 수 있습니다. 또한 귀하가 신청하는 직위와 관련된 교육이나 경험에 관해 질문하는 것은 합법적입니다.

귀하가 신청하는 직무와 관련이 없다면 퇴원의 유형이나 군대 기록에 관해 질문을받지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 위치에 보안 허가가 필요한 경우 이 질문에 대답 할 때, 당신은 직업에서 성공할 수있는 능력을 손상시키는 기록이 없다는 것을 나타낼 수 있습니다.

종교

인터뷰하는 동안 면접관은 정상 영업 시간 동안 일할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 면접관은 귀하가 관찰하는 귀하의 종교적 제휴 또는 휴일을 요청할 수 없습니다. 귀하의 신앙이나 예배 장소에 대해 질문하는 것은 불법입니다.이런 종류의 질문을받는다면, 당신의 신앙이 당신의 능력을 저해하지 않을 것이라고 대답 할 수 있습니다.

클레임을 제기하기 전에

차별 대우를 제기하기 전에 대부분의 차별이 고의적이지 않다고 생각할 수 있습니다. 많은 경우 면접관은 법을 모르는 것일 수 있습니다. 면접관이 불법적 인 질문을 제기했을지라도 차별하는 것이거나 범죄가 저지른 것이라는 의미는 아닙니다.

클레임 제기

인종, 피부색, 성별, 종교, 출신 국가, 연령 또는 장애로 인해 직장을 신청하거나 직업을 가지고있는 동안 고용주, ​​노동 조합 또는 고용 기관이 차별을 당했다고 생각하는 경우 또는 귀하가 금지 된 관행을 반대하거나 동등한 고용 기회 사안에 참여함으로써 차별을당한 경우, 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 비용을 청구하려면 노동 문제를 담당하는 변호사에게 문의하거나 해당 지역의 EEOC 사무실에 문의하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.