대인 관계 기술에 관한 공통 면접 질문

취업 면접에서 대인 관계 기술에 관한 질문을 할 수 있습니다.사람 기술 (person skills)이라고도 알려진 대인 관계 기술은 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지에 관련된 기술입니다.

대부분의 고용주는 대인 관계 기술이 직원에게 매우 중요하다고 생각합니다. 대인 관계 기술을 가진 사람은 다른 사람들과 잘 어울리고, 좋은 팀 선수이며, 효과적으로 의사 소통을 할 수 있습니다.

사람들의 기술이 중요하기 때문에 대인 관계 기술에 관한 면접 질문을 적어도 두 번 기대하십시오. 대인 관계 기술에 관한 질문에 대답하는 방법에 대한 조언은 아래를 참조하십시오. 대인 관계 기술 및 샘플 답변에 대한 일반적인 질문 목록을 참조하십시오.

대인 면접 질문이 중요한 이유는 무엇입니까?

효과적인 작업자는 문제를 해결하고 충돌을 해결하며 창의적인 솔루션을 식별합니다. 그 또는 그녀는 대인 관계 기술을 통해 이것을 할 수 있습니다. 이러한 기술은 컴퓨터 프로그래밍 기술이나 법률 지식과 같이 정량화하고 측정 할 수있는 어려운 기술이 아닙니다. 대신, 그들은 사람이 보여주는 부드러운 기술 - 자질 또는 태도입니다.

구직자는 기술적으로 잘 알고 있지만 다양한 팀에서 일하기 위해 많은 노력을 기울이기 때문에 협력 할 수있는 직원을 찾는 것이 중요합니다. 따라서, 대인 관계의 질문은 구직자가이 중요한 연질 기술을 가지고 있는지 아닌지 식별하는 데 도움이됩니다.

고용주는 또한 당신의 약점을 찾고 있습니다. 예를 들어, 개인적 갈등에 문제가있는 경우, 이는 직장과의 개인적인 열정을 분리 할 수 ​​없다는 신호입니다. 이는 직장에서 중요한 문제입니다. 당신의 일과 개인 생활 사이에 확고한 경계를 설정할 수 있어야합니다.

4 대인 관계 기술 관련 질문 및 정답

여기에서는 대인 관계 기술에 관해 자주 묻는 면접 질문을 찾을 수 있습니다. 각 질문 아래에 면접 원이 알고 싶은 정보와 샘플 답변이 나와 있습니다.

1. 당신이 싫어하거나 신뢰하지 않은 동료와 일해야했던 시간에 대해 말해주십시오.

그들이 알고 싶어하는 것: 이 질문의 핵심은 귀하의 동료를 부정적으로 여기거나 비난하지 않는 것입니다. 대신 전문가가되는 데 집중하십시오. 고용주에게 모든 동료가 가장 친한 친구가 아님을 인정한다고 말하면서 모든 사람과 협력 할 수 있어야합니다. 개인적인 차이점을 어떻게 버리 느냐를 강조하십시오.

각 동료는 다르게 작동합니다. 마지막 직장에서는 혼자 일하는 경향이있는 동료가 있었고 사교적 인 사람은 아니 었습니다. 이로 인해 팀 프로젝트에서 그녀와 함께 일하는 것이 어려워졌습니다. 그래서 저는 개인적으로 이야기하고 공통점을 찾으려고 노력했습니다. 그녀가 일하기를 좋아하는 방식, 자신이 전문화 한 어떤 유형의 것을 이해하고 우리는 자신의 기술과 관심사에 가장 잘 부합하도록 프로젝트를 망 쳤습니다. 결국 우리는 프로젝트의 일부분에 대한 소유권을 가질 수 있기 때문에 마감일을보다 효율적으로 충족 시켰습니다.

2. 직장에서의 갈등을 묘사하십시오.

그들이 알고 싶어하는 것: 다시 한 번 비난하지 마라. 불일치가 발생한 곳, 문제가 무엇인지, 그리고 귀하의 이론적 근거가 무엇인지 강조 표시하십시오. 문제를 해결하기 위해 사전 예방 적으로 어떻게 일했으며 최종 결과는 무엇인지 강조하십시오.

동료와의 대면은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 상황을 정중하게 설명하면 문제를 해결하기위한 조치를 취할 수 있음을 알게되었습니다. 이 특정 동료는 프로젝트를 일정보다 늦게 마감 한 마감 시간을 놓쳤습니다. 나는 상황을 논의하기 위해 그를 옆으로 끌어 당겼으며 우리는 작업을 균등하게 나누어 워크 플로우를 개선하기 위해 함께 노력했다.

3. 당신에게보고하는 직원이 있다면, 그들은 당신을 어떻게 묘사 할 것입니까?

그들이 알고 싶어하는 것: 팀의 자율권을 부여한 시간이나 독창적 인 솔루션을 제시 할 수있는 자유와 같은 구체적인 예에 ​​집중하십시오.

내 직원이 내가 사려 깊다고 말할 것 같아. 나는 그들 각각과 연결을 시도한다. 그들이 무엇을하고 싶은지 알아보고 적용 가능한 경우 그들이 주도권을 잡을 수있는 기회를 찾으십시오. 또한 프로젝트에 대한 설명이 필요할 때 의견을 말하고 도움이 필요하면 개인적으로 나에게 이야기 할 것을 권장합니다.

4. 새로운 직업을 시작했을 때, 어떻게 관계를 구축 했습니까?

그들이 알고 싶어하는 것: 고용주는 회사 문화에 능숙하게 대처할 것임을 알기를 원합니다. 프로젝트를 위해 자원 봉사 한 방법, 직원 클럽에 가입 한 방법, 직장 동료를 점심에 초대하여 역할에 대해 더 많이 배우도록 강조하십시오.

회사에서 새로운 사람이되는 것은 때때로 스트레스를받을 수 있습니다. 그러나 얼음을 깨기 위해 노력한다면 사람들은 일반적으로 당신을 좋아할 것이고, 당신은 그들을 좋아할 것입니다. 나는 자신을 소개하고, 팀에 자신을 통합하기 위해 개인 수준의 동료를 알게되는 것을 강조합니다.

팁 대인 관계 기술에 관한 질문에 대한 답변

여기에서는 대인 관계 기술에 관한 취업 면접 질문을 준비하는 데 도움이되는 실용적인 정보를 찾을 수 있습니다. 각 팁에는 면접관에게 깊은 인상을 심어줄 수있는 설명이 있습니다.

미리 답변을 준비하십시오. 미리 대인 관계 질문을 검토하고 답을 연습하십시오. 인터뷰 질문에 답할 준비가 된 사려 깊은 일화가 많이 있다는 것을 확인하는 데 도움이 될 것입니다.

또한 직업에 필요한 가장 중요한 대인 관계 기술 목록을 작성하여 준비중인 질문 목록을 좁힐 수 있습니다. 작업 목록을 다시보고 언급 한 대인 관계 기술에 동그라미를 치십시오. 직업에 필요한 대인 관계 기술을 보유하고 있음을 증명하는 일화를 준비하십시오.

구체적인 예를 사용하십시오. 대인 관계 기술에 관한 질문에 대답 할 때 구체적인 예를 사용하는 것이 중요합니다. 누구나 큰 문제 해결 자라고 말할 수 있습니다. 하지만 옵션을 식별하고 적절한 행동 방침을 결정하기 위해 독창적 인 생각을 어떻게 사용했는지 보여주는 예가있는 경우 훨씬 신뢰할 수 있습니다.

질문에 답하기 위해 STAR 기술 사용을 고려하십시오.. 일화로 대답해야하는 인터뷰 질문에 대답하는 데 유용한 전략입니다. 먼저, 당신이 있었던 상황을 설명하십시오 (당시 당신은 어디에서 일 했습니까?). 그런 다음 직면 한 구체적인 과제 나 문제를 설명하십시오. 그런 다음 문제를 해결하거나 과제를 완료하기 위해 취한 행동을 설명하십시오. 마지막으로, 귀하의 행동 결과를 설명하십시오 (귀하는 귀하의 팀, 귀하의 회사입니까?).

당신의 기술을 보여주십시오. 인터뷰 전반에 걸쳐 인터뷰 담당자와의 관계에서 대인 관계 기술을 입증 할 수도 있습니다. 초기 회사의 악수와 미소에서 인터뷰 질문을주의 깊게 경청하는 방식에 이르기까지 신체 언어와 어조는 다른 사람들과 어울리는 사려 깊고 우호적 인 사람임을 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다.

최고의 인상을주는 방법

직원이 어떤 업무를 수행하고 있는지에 관계없이 대인 관계 기술은 직원들이 강력한 업무 관계를 구축 할 수 있도록 도와주기 때문에 중요합니다. 이를 통해 팀 생산성을 높이고 모든 사람에게 긍정적 인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다.

귀하의 첫인상은 그것이 될 수있는 최상의 것이어야합니다. 인터뷰를 준비하고, 이력서를 돋보이게 만들고, 파트를 입을 시간을 내주기 위해 다음의 일반적인 팁을 따르십시오. 인터뷰하는 동안 면접관에게 자신이 효과적으로 의사 소통 할 수있는 좋은 팀원임을 보여주십시오.