직업에 가져 오는 기술에 관한 면접 질문

당신이 직업을 신청할 때 일반적인 인터뷰 질문은 " 이 조직과 직책에 어떤 기술과 속성을 부여 할 수 있습니까? "고용주는 두 가지 이유로이 질문을합니다. 우선, 그들은 당신이 직업에 잘 맞는지보기를 원합니다. 둘째, 그들은 회사와 직장 개방을 얼마나 잘 이해하고 있는지보고 싶어합니다.

질문에 대한 훌륭한 대답은 " 이 조직과 직책에 어떤 기술과 속성을 부여 할 수 있습니까? "당신이 가지고있는 품질을 다룰 것이며 왜 그것이 당신에게 좋은 회사가되는지 설명 할 것입니다.

당신이 직위에 대한 이상적인 후보자와 가까울수록 일자리를 얻을 확률이 높아집니다. 자신이 원하는 자격 증명을 가지고 있음을 회사에 보여줄 수 있다면 고용 의사 결정을 유리하게 움직일 수 있습니다.

응답 준비 방법

이 질문에 대한 답변을 준비하려면 구인 게시를 읽으십시오. 그런 다음 게시 된 요구 사항과 일치하는 모든 자질과 기술 목록을 작성하십시오. 당신이 특별히 독특하다고 생각하는 하나 또는 두 가지 특성에 동그라미를 치십시오.

또한 회사 웹 사이트, 특히 "About Us"섹션을 살펴보십시오. 회사의 사명, 가치관 및 문화를 이해하십시오. 당신이 회사의 속성에 잘 어울리는 특성을 기록해 두십시오. 어떤 속성을 나열하든 관계없이 고유한지 확인하십시오.

많은 사람들이 그 품질을 가지고 있지 않기 때문에 속성이 유일 할 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 프로젝트에 대한 작업을 즐기는 것이 좋습니다. 이는 포지션의 요구 사항 일 수 있습니다.

또한 특성을 매우 강하게 보여주기 때문에 특성이 고유 할 수도 있습니다. 예를 들어 비슷한 분야의 자원 봉사로 인해 회사의 사명에 대해 다른 사람들보다 더 열정적 일 수 있습니다.

위치의 요구 사항과 일치하고 고유 한 것으로 간주 될 수있는 최소한 두 가지 속성을 염두에 두어야합니다.

어떻게 답변을 속성에 대한 면접 질문

이 질문에 두 부분으로 대답 할 수 있습니다. 먼저 속성이 무엇인지, 그리고 과거에 어떻게 증명했는지 (또는 현재 그 속성을 어떻게 보여 았는지) 설명하십시오. 그런 다음 그 품질로 인해 회사에서 일할 수있는 고유 한 이유가 무엇인지 설명하십시오.

귀하의 대답은 길고 복잡 할 필요는 없지만, 귀하는 특정 품질을 가지고 있다는 것과 귀하가 이상적인 후보자임을 증명해야합니다.

가장 좋은 답변의 예

다음은 개인적인 경험과 배경에 맞게 편집 할 수있는 인터뷰 답변의 예입니다.

• 나의 유일한 속성은 열정이다. 당신이하고있는 일에 대한 열정이 없다면, 당신의 직업을 이상적으로 수행하는 것이 불가능합니다. 저는 교육 향상을 통해 다른 사람들을 도우려는 강한 열망을 갖고 있으며, 이는 저의 과거 교사이자 커리큘럼 개발자로서 성공하게되었습니다. 교육 개선은 귀사의 핵심 가치이며, 귀하의 사명에 대한 열정을이 직업에 가져올 수 있음을 안다.
• 나의 가장 강한 속성은 나의 결심입니다. 저는 모든 도전을 정면으로 취하고 도전이 어려울 때에도 목표를 성취하는 데 필요한 것을합니다. 이전 프로젝트에서 새로운 도전 과제가 주어질 때마다, 첫 번째 팀 프로젝트를 진행 하던가 아니면 빠른 마감 시간을 맞추 느냐에 따라, 나는 항상 새로운 과제를 수행하고 실력을 발휘하는 것을 즐겼습니다. 당신은 직업 목록에서 당신이 도전을 즐기는 누군가를 찾고 있다고 말했고, 그것이 저 인 것을 압니다.

• 나는이 회사에서 헌신과 성공을 가져올 수있다. 나는 항상 내가 일한 조직이 나를 위해 무엇을했는지, 내가 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지에 대해 감사했다. 저는 충성스럽고 헌신적 인 직원으로 저는 회사에서 최선을 다하고 싶습니다.
• 이 위치에 가져다 줄 가장 큰 특징 중 하나는 유연성입니다. 이전 직책에서 제 제목은 "편집자"였지만 초점 그룹 테스트 중에 제품 팀을 도울 수 있었으며 기술 부서와 협력하여 통신 및 메시징을 조정할 수있었습니다. 궁극적으로, 나는 프로젝트가 성공했는지 확인하기 위해 회사의 누구와도 기꺼이 협력 할 것입니다.