기술 및 경험에 대한 인터뷰 질문

다음 인터뷰를 에이스로 쓰기 위해서는 기술과 능력에 관한 생각을 자극하는 몇 가지 질문에 대한 답변을 준비해야합니다. 면접관에게 당신이 그 역할에 가장 적합하다고 확신 시키려면 단단한 전략이 필요합니다. 인터뷰 과정에서 면접자는 다음 사항에 세심한주의를 기울입니다.

1. 자기 인식 수준 (즉, 과거 행동과 행동을 성공적인 결과로 연결 시킴)
2. 본능 또는 성격 특성 (예: 헌신, 팀워크, 공감 등)

귀하의 응답에 초점을 맞추어야 할 사항

질문 할 가능성이있는 질문을 검토하기 전에 모든 어려운 기술 (예: 웹 디자인, 회계, 타이핑)과 부드러운 기술 (예: 문제 해결, 창의력, 의사 소통)을 적어 두십시오. 그 목록 중에서 자신이 자세하게 토의하고 특정 역할에 적용 할 수있는 최대 5 개 항목을 선택하십시오. 자신의 강점을 보여주는 간단하지만 기억에 남는 이야기를 선택하여 한 걸음 더 나아가십시오. 사전에 업무 설명과 조직을 조사해야합니다.

당신의 대답이 역할에 대한 완전한 이해를 보여 준다면 다른 후보들에 비해 상당한 이점이 있습니다.

고용주가 찾는 다음과 같은 부드러운 기술에 중점을 두십시오.

• 통신 모든 조직의 핵심입니다. 따라서 고용주는 구두 및 비언어적 의사 소통 능력이 강한 후보자를 고용 할 의향이 있습니다. 오늘날의 다양한 직장에서는 특성 (인종, 성별, 연령, 경험 등)에 관계없이 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력이 필요합니다.
• 협업 개인은 팀 중심입니다. 그룹으로 일할 때, 그들은 공개적으로 그들의 생각을 공유하고, 적극적으로 듣고, 동료의 질문에 전반적인 목표를 향해 나아갈 것을 요구합니다.

• 긍정적 인 태도를 가진 직원 열정적이고 열정적이고 정직하다고 인식됩니다. 그들은 좌절을 배우고 성장할 수있는 기회로보고 있으며, 일반적으로 모든 사람이 좋아합니다.
• 효율적인 문제 해결사 가장 큰 것보다 사다리를 빨리 오르는 경향이 있습니다. 갈등을 겪을 때 조직의 비전에 충실한 최상의 솔루션을 확인하고 불리한 결과를 줄이기 위해 신속하게 구현합니다.
• 빠른 학습자 새로운 작업을 쉽고 열정적으로 종합 할 수 있습니다. 그들은 새로운 업무 환경에 적응하고 대부분보다 더 원활하게 변화합니다.

• 유연한 직원 작업 범위가 자신의 안락 영역을 벗어난 경우에도 다양한 작업을 수행하고 동료에게 도움을 제공 할 수 있습니다.

능력에 관한 면접 질문

• 작업 부하가 무거웠고 처리 방법을 설명하십시오.
• 문제가있는 직원을 어떻게 관리했는지 설명하십시오.
• 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까?
• 당신의 가장 큰 힘이 당신을 어떻게 도울 수 있습니까?
• 당신이 일하는 속도를 어떻게 설명하겠습니까?
• 너 자신을 어떻게 묘사 하겠니?
• 이 펜을 나 팔아.
• 너 자신에 대해 말해봐.
• 적용 가능한 기술과 경험은 무엇입니까?
• 너는 무엇에 열정을 갖고 있니?
• 이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까?
• 어떤 도전 과제를 찾고 있습니까?
• 당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?

• 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
• 당신에게 동기가되는 것은 무엇입니까?
• 어떤 유형의 작업 환경을 선호하십니까?
• 도전적인 작업 상황 / 프로젝트를 설명하고 그것을 극복 한 방법.
• 왜 너는 그 일에 가장 적합한 사람이야?
• 왜이 회사에서 일하기를 원합니까?

소프트 스킬 인터뷰 질문

• 동료의 저조한 성과를 다루는 경험을 설명하십시오.
• 함께 잘 작동하지 않거나 잘 지내지 않은 팀과 함께 일한 적이 있습니까? 어떻게 장애물을 극복 했습니까?
• 부정적인 상황을 역전시킨 시간과 그 일을 어떻게 성취했는지에 대해 말해보십시오.
• 동료들과 거래 할 때 인내심을 얻으려고합니까?
• 새로운 동료와의 관계를 어떻게 발전시킬 수 있는지 설명하십시오.
• 어떻게 다른 사람의 의견을 바꿨는지 말해봐.

인터뷰를 위해 심리적으로 준비하기

위에 열거 한 질문 (거울 속의 자신이나 "면접관"으로 기꺼이 봉사 할 친구)에게 대답하는 방법을 롤 플레잉하는 것 외에도 열의가있는 면접실에 들어가기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다 자신감.

인터뷰 당일에 평상시의 일상 활동에서 충분한 시간을 제쳐두고 회의 준비 전에 한두 시간을 보낼 수 있도록하십시오. 미리 좋은 식사를해야합니다 (카페인이 튀는 경우 카페인을 피하십시오). 적절한 전문 복장을 입고 신중하게 옷을 입으십시오. 인터뷰를 위해 여분의 시간을 갖도록하십시오. 따라서 교통 지연이 발생하더라도 사전에 시간을 할애 할 수 있습니다.

건물에 들어가기 전에 이력서와 커버 레터를 다시 읽으면서 인터뷰를하기에 충분하다는 것을 기억하십시오. 정신적으로 토론 중에 언급하고자하는 가장 중요한 토론 포인트 - 업적과 같은 것,이 특정 회사에 관심이있는 이유, 또는 당신이 새로운 역할 내에서 기여할 수있는 방법을 마샬링합니다.

마지막으로, 당신이 인터뷰하는 동안 회사 대표와 인터뷰하고 있음을 상기하십시오. 이것은 그들이 당신과 함께 일할 수있는 사람들인지, 그리고 그 직업이 종이에 보이는 것만큼이나 적합한지를 판단 할 수있는 가장 좋은 기회입니다. 이렇게하면 면접 과정을 정신적으로 "소유"할 수 있으므로 고용위원회에 큰 인상을 남길 수있는 긍정적 인 에너지를 제공 할 수 있습니다.