형사 재판에서의 경험에 근거한 면접 질문의 예

01이 직업을 위해 준비한 것을 말해주십시오.

이 질문은 당신이 직업을 얼마나 소중히 여긴지, 그리고 당신이 정말로 침입하려는 분야에 얼마나 헌신적인지 보여주는 훌륭한 기회를 제공합니다.

귀하의 잠재적 인 고용주는 귀하의 교육뿐만 아니라 귀하가 직업에 적합한 사람으로 당신을 어떻게 생각하는지 토론 할 수있는 귀하를 찾고 있습니다.

02 직장 동료와의 갈등 이야기

이 질문의 목적은 대인 관계 갈등을 어떻게 처리 하는지를 보는 것입니다. 고용주가 찾고있는 것은 동료와의 문제를 정중하고 전문적이며 직장에서 적절한 방식으로 해결하기 위해 취할 조치의 그림입니다.

이 질문에 대답하려면 문제가 무엇인지, 문제가 된 이유, 문제를 해결하기 위해 무엇을했는지, 최종 결과가 무엇인지에 대한 배경을 제공해야합니다.

03 당신이 힘든 윤리적 결정을 내린 시간에 대해 말하십시오.

대부분의 다른 직업, 형사 사법 및 범죄학 경력보다 더 많은 것이 윤리적 행동의 높은 기준을 요구합니다. 이 질문은 고용주가 잠재적 인 윤리적 딜레마로 간주하는 문제의 종류와 그들이 접근하는 방식을 엿볼 수 있도록 도와줍니다.

궁극적으로, 고용주는 당신이 잘못으로부터의 권리를 인식 할 수 있고 그에 따라 행동한다는 것을 알고 싶어합니다.

문제와 그것이 어떻게 접근했는지 설명하십시오. 다시 해봐야 할 경우 다르게 할 것인지 여부를 포함시켜야합니다.

04 당신이 해결해야만하는 복잡한 문제 설명

이 질문에서 귀하의 잠재적 인 고용주는 어려운 과제 또는 과제에 직면했을 때 어떻게 반응하는지에 대한 통찰력을 찾고 있습니다. 이 질문에 답할 때, 과제가 무엇인지, 과제가 무엇인지에 대해 토론하십시오.

작업을 완료하기 위해 취한 단계와 해당 단계의 우선 순위를 자세히 설명하십시오. 마지막으로, 모든 과정이 어떻게 진행되었는지와 과정 중에 배운 점에 대해 이야기하십시오.

05 계획대로 진행되지 않은 작업 프로세스 설명

이 질문은 귀하가 어떻게 역경에 반응하고 희망을 갖고 극복 할 수 있는지를 알기 위해 고안되었습니다. 고용주는 필요한 경우 기어를 교체하고 재편성 할 수 있다는 것을 알고 싶어하며 무언가가 작동하지 않을 때를 인식 할 수 있습니다.

이 질문에 대한 답을 제공 할 때, 당신은 당신이하고 싶은 일, 당신이 사용하고 있던 과정, 실패한 이유, 그것이 효과가 없다는 것을 어떻게 인식했는지 그리고 그 문제를 해결하기 위해 취한 조치들에 관해 이야기하고 싶습니다. 발행물.

새로운 계획이 효과가 있었는지 아닌지 면접관에게 알려주고, 그렇지 않다면 앞으로 다르게 할 수있는 일을하십시오.

06 관리자와 의견이 맞지 않는 시간 설명

여기에서, 고용주는 귀하의 상사 또는 귀하의 사슬이 당신에게 요구하는 것을 좋아하지 않을 때 귀하가 어떻게 대응하는지 알고 싶어합니다.

걱정마. 당신이 상사와 동의하지 않는다면 고용주는 일반적으로 신경 쓰지 않을 것입니다. 그들이보기를 원하는 것은 당신이 그 불일치를 어떻게 처리했는지입니다.

이상적으로, 귀하는 우려 ​​사항을 사적이고 존경스럽게 상사에게 표현하고 궁극적으로 결정된 최종 조치를지지합니다.

의견 불일치에 대한 이유, 정책 이유를 더 잘 이해하기 위해 무엇을했는지, 어떤 대안 솔루션을 제공했는지 분명하게 설명하십시오.